劳动纠纷案例解析.pptVIP

劳动纠纷案例解析;案例

某企业员工小李，下班后和同伴一起骑自行车回家，两个人一快乐，到路边的小饭店吃饭，喝酒。

结束后回家的路上不幸发生了交通事故，受重伤，对方负全责。

问：是否符合工伤认定条件？;认定工伤的条件：

;不能认定为工伤的情形：

;判断：

;认定工伤的几个具体规定;认定工伤的几个具体规定;认定工伤的几个具体规定;;按照上述规定分析：

2、认定上下班途中的主要依据是：是否以上下班为目的，是否是合理的时间和合理的路线，至于上下班途中做了其他什么事情，并不是认定是否属于上下班途中的依据。比方说，躲避上下班顶峰时间；顺路去父母、子女家中探望；买菜等日常生活的活动。所以，如果没有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书中认定小李到达醉酒程度，即使他没有直接回家也可以认定为工伤。;案例;;根据第1项规定：

用人单位没有经过反丁的协商程序，而是直接赔偿1.4倍要求解除，所以属于违法解除，应当按照?劳动合同法?第八十七跳的规定支付赔偿金，也就是2倍的赔偿。

根据第2项规定，必须是平等自愿的条件下协商，不得违反法律、行政法规等强制性规定，否那么，即使签订了解除劳动合同协议，根据?最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释〔三〕?〔法释【2021】12号〕第十条的规定，员工可以向人民法院申请确认解除劳动合同协议无效。;案例;;根据规定：

劳动者必须举证用人单位在签订合同时有上述情形，如果不能举证，那么仲裁或者法院将难以支持劳动者的主张。;案例;;