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2024年河北省张家口市涿鹿县河东镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某公司因生产经营需要,把生产车间从市区迁往市郊,生产车间的工程师王某不愿去市郊上班,并要求调到公司其他部门工作,但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后,王某坚持不去新车间上班,公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》,针对王某的行为,公司正确的做法是()。
A.以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同
B.以王某不能胜任工作为由,终止与王某的劳动合同
C.解除与王某的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资
D.解除与王某的劳动合同,并须向王某支付经济补偿金
【答案】:A
【解析】本题主要考查依据《劳动合同法》对公司解除与员工劳动合同做法的判断。解题关键在于准确分析每个选项所依据的情形是否符合题干中王某的行为。选项A,在本题中,公司因生产经营需要将生产车间从市区迁往市郊,这属于公司正常的生产经营调整。王某作为员工,有义务配合公司的合理安排。然而,王某坚持不去新车间上班,这种行为严重违反了公司的规章制度。根据《劳动合同法》,公司以王某严重违反规章制度为由,终止与王某的劳动合同是合理合法的,该选项正确。选项B,“不能胜任工作”通常是指员工在工作能力、业务水平等方面无法达到工作岗位的要求,而题干中并未体现王某存在不能胜任工作的情况,所以该选项错误。选项C,根据《劳动合同法》,“解除与员工的劳动合同,但须提前30日以书面形式通知,或额外支付一个月的工资”这种情况一般适用于劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形。而王某并非是因上述情况导致公司要与其解除合同,所以该选项错误。选项D,“解除与王某的劳动合同,并须向王某支付经济补偿金”一般适用于用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形。而本题中是王某自身不服从公司合理安排,不符合用人单位需要支付经济补偿金的情形,所以该选项错误。综上,正确答案是A。
2、下列各项中,()不属于人民调解的程序。
A.受理纠纷
B.调查研究
C.进行调解
D.履行调解协议
【答案】:D
【解析】这道题考查的是人民调解程序的相关知识。人民调解是指在人民调解委员会的主持下,依照法律、政策及社会主义道德规范,对纠纷当事人进行说服规劝,促其彼此互谅互让,在自主自愿情况下,达成协议,消除纷争的活动。人民调解的一般程序包括受理纠纷,即对当事人申请调解的纠纷予以接收;调查研究,全面了解纠纷发生的原因、经过等情况;进行调解,通过说服、疏导等方法促使当事人自愿达成调解协议。而履行调解协议是调解成功后当事人按照达成的协议进行执行的环节,它并不属于调解本身的程序范畴。所以本题中不属于人民调解程序的是履行调解协议,答案选D。
3、某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤,丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法,正确的是()。
A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同,并无需支付经济补偿
B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同,但需支付经济补偿
C.企业提前30日以书面形式通知小丁后,可以解除劳动合同,并无需支付经济补偿
D.企业提前30日以书面形式通知小丁后,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿
【答案】:D
【解析】本题主要考查企业与遭遇特殊情况的职工解除劳动合同的相关规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,当劳动者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本题中,职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤且丧失劳动能力,属于非因工负伤丧失劳动能力的情况。企业若要解除与小丁之间的劳动合同,需提前30日以书面形式通知小丁,并且要支付经济补偿。选项A中企业可以随时解除合同且无需支付经济补偿,不符合法律规定;选项B中可以随时解除合同虽提到支付经济补偿,但随时解除不符合程序要求;选项C中提前30日书面通知后无需支付经济补偿也是错误的。因此,正确答案为D。
4、社会工作研究是科学的研究,它由一定的理论做指导,社会工作研究方法论对社会工作研究的进行具有指导作用。关于建构主义方法论的说法,正确的是()。
A.该方法论注重通过研究对现实社会生活进行干预和改造
B.该方法论强调对研究对象进行详细而深入的观察与分析
C.该方法论强调对人的行为应从其主观的因素方面去理解
D.该方法论强调研究结果是价值互动而达到的生成性理解
【答案】:D
【解析】本题主要考查对建构主义方法论相关内容的理解。建构主义方法论强调知识是个体与社会环境互动建构而成的,注重
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