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2024年江西省赣州市南康市麻双乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于烈士遗属享受定期抚恤金的陈述，下列情况不符合《军人抚恤优待条例》的规定的是（）。

A.烈士小李的父母年老体弱，无劳动能力且无生活来源，可享受定期抚恤金

B.烈士叶某的配偶收入水平低于当地居民的平均生活水平，可享受定期抚恤金

C.烈士杨某生前供养的弟弟未满18周岁，可享受定期抚恤金

D.熊奶奶是烈士遗属，她去世后应增发10个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《军人抚恤优待条例》中烈士遗属享受定期抚恤金相关规定的理解。对于各选项，下面进行详细分析：A选项，烈士小李的父母年老体弱、无劳动能力且无生活来源，符合条例中烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活费来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的，享受定期抚恤金的规定，所以该选项正确。B选项，烈士叶某的配偶收入水平低于当地居民的平均生活水平，同样符合上述条例规定里关于配偶享受定期抚恤金的条件，此选项无误。C选项，烈士杨某生前供养的弟弟未满18周岁，按照条例，烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁或者已满18周岁但因上学无生活来源且由该烈士生前供养的，可享受定期抚恤金，该选项合理。D选项，依据《军人抚恤优待条例》，烈士遗属享受定期抚恤金后死亡的，增发6个月其原享受的定期抚恤金作为丧葬补助费，而非10个月，所以该选项不符合条例规定。综上，答案选D。

2、超过（）个座位的礼堂、体育馆应设置室内消火栓系统。

A.800

B.1000

C.1200

D.1600

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对特殊场所设置室内消火栓系统相关规定中座位数量标准的掌握。在消防安全相关规定里，对于超过一定数量座位的礼堂、体育馆等人员密集场所，从保障消防安全、有效应对火灾事故的角度出发，明确要求应设置室内消火栓系统。在这道题的四个选项中，A选项800个座位未达到规定标准；B选项1000个座位同样不符合要求；D选项1600虽然数量比正确答案多，但规定的准确标准并非此数值。而C选项1200个座位，符合相关规范里对于礼堂、体育馆应设置室内消火栓系统的座位数量界限要求。所以，本题正确答案是C。这也提醒我们，在学习消防等相关知识时，要准确记忆关键的数值和规定，以更好地应对各类实际情况和考试题目。

3、下列不属于志愿者需要管理的原因的是（）。

A.社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果

B.志愿者在奉献时间、知识和技能时，更重视自我的收获

C.参与志愿服务的方式与类型越来越多元化

D.志愿者希望受到尊重、支持和肯定

【答案】：D

【解析】本题主要考查对志愿者需要管理的原因的理解。解题关键在于分析每个选项是否能合理地解释志愿者需要管理。选项A，社会越来越关注志愿服务所带来的负面效果。随着社会关注度的提升，为了避免或减少负面效果，就需要对志愿者进行管理，规范其行为，确保志愿服务活动朝着积极正面的方向发展，所以该选项属于志愿者需要管理的原因。选项B，志愿者在奉献时间、知识和技能时，更重视自我的收获。当志愿者有了自我收获方面的诉求时，为了满足志愿者合理需求并保证志愿服务目标的达成，就需要通过管理来协调志愿者和服务对象之间的关系，因此该选项也属于志愿者需要管理的原因。选项C，参与志愿服务的方式与类型越来越多元化。多元化的参与方式和类型增加了志愿服务的复杂性和不确定性，只有进行有效的管理，才能整合资源、合理安排，使志愿服务更加有序、高效地开展，所以此选项同样属于志愿者需要管理的原因。选项D，志愿者希望受到尊重、支持和肯定，这主要涉及志愿者的情感需求层面，虽然在志愿服务管理中应考虑志愿者的这些需求，但它并非是导致需要对志愿者进行管理的本质原因，更多的是管理过程中需要关注的方面。综上所述，不属于志愿者需要管理的原因的是选项D。

4、根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，错误的是（）。

A.集体合同中劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低标准

B.县级以下区域内的餐饮服务业可以订立区域性集体合同

C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《集体合同规定》中集体合同相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A，集体合同中劳动报酬不得低于当地人民政府规定的最低标准，这是为了保障劳动者的基本权益，确保劳动者能够获得不低于当地最低生活保障的劳动报酬，该选项说法正确。选项B，县级以下区域内的餐饮服务业等行业可以订立区域性集体合同，这有利于协调行业内的劳动关系，维护劳动者权益并促进企业的稳定发展，此选项说法符合规定。选项C，职工个人的劳动报酬不可以低于集体合同的规定。集体合同是企业