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小微企业人力资源管理研究的国内外文献综述
1国外研究现状
ErwanQuintin和JohnJ.Stevens(2011)在《GrowingOldTogether:FirmSurvivalandEmployeeTurnover》中运用一个动态均衡模型,分析得出:员工的流入和流出虽然与员工的自身情况有关,但是企业自身的规模、运作、对员工的待遇等等因素也可能造成员工流失[1]。
RobertF.Hurley和HoomanEstelam(2007)在《Anexploratorystudyofemployeeturnove
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