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2024年江西省南昌市进贤县南台乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《工伤保险条例》,下列组织和人员中,不属于工伤保险制度义务参保人的是()。
A.基金会
B.事业单位
C.民办非企业单位
D.无雇工的个体工商户
【答案】:D
【解析】本题主要考查对工伤保险制度义务参保人范围的理解。《工伤保险条例》明确规定,各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。同时,事业单位、社会团体、基金会、民办非企业单位等组织也属于工伤保险制度的覆盖范围,需要为员工参保。而无雇工的个体工商户,因其不存在雇佣关系下的职工,所以不属于工伤保险制度义务参保人。选项A基金会、选项B事业单位、选项C民办非企业单位,均有责任和义务按照规定参加工伤保险,为其员工提供相应保障。因此,本题正确答案选D。
2、社会工作者在开展社区工作中,以专家的角色收集资料,进行社区分析与诊断,制订服务目标,组织开展各项工作并进行评估。社会工作者所采用的是()。
A.社会策划模式
B.地区发展模式
C.社区照顾模式
D.社会行动模式
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同社区工作模式特点的理解与区分。解题的关键在于明确各选项所代表模式中社会工作者的角色特点,并与题干中社会工作者的行为进行对比。首先分析选项A,社会策划模式中,社会工作者扮演专家的角色。他们需要收集资料,对社区情况进行深入分析与诊断,在此基础上制订服务目标,组织开展各项工作,最后还需对工作成果进行评估。这与题干中描述的社会工作者行为完全相符。接着看选项B,地区发展模式强调居民的参与和合作,社会工作者主要是协助居民表达需求、发掘社区资源,促进居民之间的沟通与合作,并非以专家角色主导资料收集、目标制订等工作。再看选项C,社区照顾模式重点是为有需要的人提供照顾和支持,社会工作者的主要职责是连接社区资源、协调服务提供者和服务对象之间的关系,并非像题干那样进行社区分析、制订目标等专家式操作。最后看选项D,社会行动模式旨在通过集体行动,改变不公平的社会结构和政策,社会工作者主要是组织和动员居民采取行动,而不是进行社区分析、制订服务目标等工作。综上所述,正确答案是A,即社会工作者所采用的是社会策划模式。
3、在界定服务对象问题时,最重要的起点是()。
A.他人对服务对象的看法
B.社会工作者对服务对象的看法
C.专业人士对服务对象的看法
D.服务对象自己对问题的看法
【答案】:D
【解析】这道题主要考查在界定服务对象问题时的重要起点。在社会工作领域,服务对象本身对于自身问题的认知和看法具有核心地位。他人包括社会工作者、专业人士等的看法固然有一定参考价值,但都不能替代服务对象自己的感受和认知。一方面,服务对象是自身生活的亲历者,他们对问题的切身体会和理解最为直接和深刻,自己的看法能反映问题的本质和关键所在。另一方面,以服务对象自己对问题的看法作为起点,体现了对服务对象的尊重,有助于建立良好的专业关系,也能使后续的服务更贴合实际需求,达到更好的服务效果。所以答案选D。
4、根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是()。
A.赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限劳动合同
B.钱某在某公司连续工作满十年,与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.孙某在某国有企业连续工作满十年,距法定退休年龄还有九年。该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同
D.李某与某公司第二次固定期限劳动合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中关于订立无固定期限劳动合同相关规定的理解。选项A,根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,所以赵某与应聘公司协商一致订立无固定期限劳动合同的做法是正确的。选项B,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,钱某在某公司连续工作满十年后签订无固定期限劳动合同符合规定。选项C,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同,孙某虽然距法定退休年龄还有九年,但在某国有企业连续工作满十年,企业改制重新订立劳动合同时与其订立无固定期限劳动合同是正确的。选项D,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。李某与公司第二次固定期限劳动合同到期提出续订时,公司无理由拒绝与其签订无固定期限劳动合同,这种做法违
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