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广东东莞市自然资源局黄江分局自主(公开)招聘聘用人员笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处，但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系，主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况，并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

2、下列选项中，哪一项不能作为对部分或全部法律责任免除的条件（）。

A.不诉及和协议免责

B.自首、立功免责

C.因履行不能而免责

D.担保过期而免责

【答案】：C

【解析】法律责任的免除是指虽然违法者事实上违反了法律，并且具备承担法律责任的条件，但由于法律规定的某些主观或客观条件，可以被部分或全部地免除法律责任。常见的法律责任免除形式有不诉及协议免责、自首立功免责、因履行不能而免责等。不诉及协议免责是指如果受害人或有关当事人不向法院起诉要求追究行为人的法律责任，行为人的法律责任实际上被免除，或者受害人与加害人在法律允许的范围内协商同意的免责。自首立功免责是指对于违法之后有自首或立功表现的人，免除其部分或全部法律责任。因履行不能而免责，即在财产责任中，在责任人确实没有能力履行或没有能力全部履行的情况下，有关的国家机关免除或部分免除其责任。而担保过期只是担保法中关于担保责任期限的一种规定，它并不是对法律责任在普遍意义上的免除条件，担保过期主要影响的是担保权的行使，并非直接对应法律责任的免除概念。所以不能作为对部分或全部法律责任免除条件的是担保过期而免责。

3、公文中，（）可以不加盖印章。

A.通知

B.请示

C.函

D.会议纪要

【答案】：D

【解析】在公文的使用规范中，通知、请示、函通常都需要加盖印章以体现公文的严肃性和权威性。而会议纪要主要用于传达会议情况和议定事项，其内容通常是对会议内容的记录和整理，一般不加盖印章。所以公文中会议纪要上可以不加盖印章。

4、激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题。下列不属于激励动力基本类型的是（）。

A.物质动力

B.社会动力

C.信息动力

D.精神动力

【答案】：B

【解析】激励原理的核心是以人们各种需要为基本动力问题，激励动力的基本类型通常包括物质动力、精神动力和信息动力。物质动力是通过物质利益来激励人们的行为，满足人们对物质的需求；精神动力主要是依靠信仰、理想、荣誉等精神因素来激发人的积极性和创造性；信息动力则是通过信息的传递和交流，为人们提供新的知识、观念和思路，从而激发行为。而社会动力并非激励动力的基本类型。

5、函在文种上属于（），在公务活动领域上属于（）。

A.规范性文件通用文件

B.商洽性文件通用文件

C.陈述呈请性文件专用文件

D.领导指导性文件专用文件

【答案】：B

【解析】函是用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项的公文，所以具备商洽性，在文种上属于商洽性文件。通用文件是各级各类机关、团体、企事业单位普遍使用的公文，函在各个领域、各个机关单位的公务活动中都经常使用，在公务活动领域上属于通用文件。

6、列宁关于“人的意识不仅反映客观世界，而且创造客观世界”的说法()

A.夸大了意识的作用

B.正确地指出了意识的能动作用

C.具有唯意志主义的倾向

D.是主观唯心主义的表现

【答案】：B

【解析】列宁的该说法正确指出了意识的能动作用。意识不仅能反映世界，还能在实践中指导改造世界，并非夸大意识作用或有唯意志主义、主观唯心主义倾向。

7、随着互联网的发展与应用，网络安全在互联网应用中的重要性日益凸显。在网络安全服务里，数据必威体育官网网址性安全服务的基础是（）。

A.加密机制

B.访问控制