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2024年河南省商丘市柘城县牛城乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。

A.有效

B.无效或部分无效

C.可变更

D.可撤销

【答案】：B

【解析】本题主要考查对采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同效力的理解。在劳动合同的订立过程中，遵循平等自愿、协商一致等原则至关重要。若一方以欺诈、威胁等手段迫使另一方订立合同，这显然违背了这些基本原则。当劳动者或用人单位因受到欺诈、威胁而违背自身真实意愿签订劳动合同时，该合同难以保障双方的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这类劳动合同属于无效或部分无效的情形。因为合同的订立基础并非真实的意思表示，存在明显的不公平性。选项A中，有效劳动合同应是在双方真实意思表示且符合法律规定的情况下订立的，采用欺诈、威胁手段订立的合同不符合有效条件，所以A选项错误。选项C，可变更劳动合同通常是基于合同履行过程中出现了一些合理的、双方协商一致可以变更的情形，而非订立时存在欺诈、威胁等手段，故C选项错误。选项D，可撤销合同一般是基于重大误解、显失公平等可撤销事由，与因欺诈、威胁订立合同的情况有所不同，所以D选项也不正确。综上，本题正确答案是B。

2、为使接案面谈顺利进行，社会工作者需要掌握娴熟的会谈技巧。不包括以下（）。

A.通过治疗性沟通了解服务对象的需要和问题

B.安慰

C.倾听

D.主动介绍自己

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会工作者在接案面谈中应掌握的会谈技巧。破题点在于对每个选项所涉及的内容是否属于接案面谈技巧进行分析判断。选项A，通过“治疗性沟通”了解服务对象的需要和问题，这是社会工作者在接案面谈时常用且非常重要的技巧。“治疗性沟通”能够深入挖掘服务对象内心的真实需求和存在的问题，为后续的服务提供依据，所以该选项属于接案面谈技巧。选项C，倾听同样是接案面谈中不可或缺的技巧。认真倾听服务对象的表述，能让服务对象感受到被尊重和理解，也有助于社会工作者全面准确地获取信息，因此该选项也属于接案面谈技巧。选项D，主动介绍自己是接案面谈开始时的必要环节。社会工作者向服务对象介绍自己，能够建立起基本的信任关系，为后续的沟通交流奠定良好基础，所以该选项同样属于接案面谈技巧。而选项B，安慰虽然在一定情境下有其作用，但并不直接属于使接案面谈顺利进行所需要掌握的娴熟会谈技巧范畴。在接案面谈中，更强调的是获取信息、建立关系等功能性技巧，安慰并非关键的核心技巧。综上，答案选B。

3、某社会工作机构最近发表了2013年年度报告，其中包含了机构履行社会责任和义务的情况，年度服务项目开展及社会工作者的工作表现，年度财务报告等内容。根据社会工作机构公信力展现的多元交代要求，该机构仍需在年度报告中补充的内容是()。

A.专业交代

B.服务交代

C.行政交代

D.政治交代

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作机构公信力展现的多元交代要求。社会工作机构公信力展现的多元交代包括专业交代、服务交代、行政交代、财政交代、政治交代等方面。题干中提到该机构年度报告包含了机构履行社会责任和义务的情况、年度服务项目开展及社会工作者的工作表现、年度财务报告等内容。其中，年度服务项目开展及社会工作者的工作表现属于服务交代；年度财务报告属于财政交代。而行政交代主要是指机构内部管理制度和程序的正常运作，包括向董事会、管理人员和前线工作人员等交代机构的行政运作状况。题干中未提及机构行政运作方面的内容，所以该机构仍需在年度报告中补充行政交代的内容。专业交代主要是机构证明其聘用的社会工作者在服务中遵守社会工作守则、坚守专业操守并提供了具有良好专业水平的服务；政治交代主要是向立法和权力机构、社会媒体交代机构履行社会责任和义务的情况。本题中现有内容已部分涉及相关方面，并非最需要补充的。综上，答案选C。

4、初二学生小强经常与同学吵架，老师为此批评过他很多次，小强说自己知道不应该这样做，但就是管不住自己。为了帮助小强，社会工作者与他一起确定了改变的目标。以下属于正面目标陈述的是（）。

A.降低情绪失控的频次

B.记录与同学争吵的次数

C.减少与同学争吵的次数

D.增加与同学心平气和沟通的次数

【答案】：D

【解析】本题考查对正面目标陈述的理解。正面目标陈述强调的是积极、正向的行为改变，而不是仅仅关注负面行为的减少。选项A“降低情绪失控的频次”，主要聚焦于减少负面的情绪失控情况，虽有一定积极意义，但重点仍在控制负面表现，不属于典型的正面目标陈述。选项B“记录与同学争吵的次数”，这只是一个收集数据的行为，并非关于行为改变的目标陈述，无法体现出积极的行为导向。选项C“减少与同学争吵的次数”，同样是着眼于负面行为的减少，没有突出积极的行为替代，不符合正面目标陈述的要求。选