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摄影师考勤管理制度表

一、制度概述

摄影师考勤管理制度表旨在规范摄影师的工作时间，确保摄影团队的正常运作和项目的顺利进行。本制度适用于公司所有摄影师，包括全职、兼职及临时摄影师。通过制定明确的考勤规则，提高摄影师的工作效率，维护公司利益。

一、考勤时间规定

1.工作时间：摄影师每日工作时间自上午9:00至下午18:00，共9小时。特殊情况需加班者，需提前向部门经理申请。

2.休息时间：午餐时间为12:00至13:00，午休时间为30分钟。

3.上下班打卡：摄影师需在规定时间内打卡，迟到或早退需按规定扣除相应工资。

二、请假制度

1.事假：摄影师需提前向部门经理提出书面申请，说明请假原因及预计请假时间。

2.病假：摄影师需提供医院出具的病假证明，经部门经理批准后方可请假。

3.事假、病假累计超过3天者，需提前一个月向公司提出书面申请。

三、加班制度

1.加班时间：摄影师加班需经部门经理批准，并填写加班申请单。

2.加班工资：加班工资按照国家相关规定及公司薪酬制度执行。

3.加班时长：每月加班时长不得超过36小时。

四、考勤记录与核算

1.考勤记录：部门经理负责记录摄影师的考勤情况，包括请假、加班等。

2.考勤核算：每月底，财务部门根据考勤记录核算摄影师的工资。

3.考勤公示：每月底，公司将考勤结果进行公示，接受员工监督。

五、奖惩措施

1.优秀摄影师：对表现优秀的摄影师，公司将给予一定的物质奖励和精神鼓励。

2.违规处罚：对违反考勤制度的摄影师，公司将按照相关规定进行处罚。

3.考勤与绩效考核挂钩：摄影师的考勤情况将作为绩效考核的重要依据。

六、制度执行与监督

1.本制度由人力资源部门负责解释和执行。

2.摄影师有权对考勤制度提出意见和建议。

3.公司定期对考勤制度执行情况进行检查和监督。

二、请假制度

摄影师因个人原因需要离开工作岗位时，应遵循以下请假规定：

1.事假：摄影师如需因私事请假，需提前至少一天向部门经理提交书面请假申请，详细说明请假事由、预计请假时间及返回工作时间。部门经理将根据实际情况审批请假申请，如请假时间较长，需经上级领导批准。

2.病假：摄影师如因健康原因需要请假，应提供医院出具的病假证明，证明需包含病假起止日期、病情描述等信息。病假证明需在病假发生的当天提交给部门经理。

3.紧急请假：如遇紧急情况，摄影师可先行电话通知部门经理，并在事后立即补交书面请假申请及相关证明。

4.请假流程：摄影师请假需按照以下流程操作：

-提交请假申请：填写公司统一格式的请假单，包括请假事由、预计请假时间、联系方式等。

-经部门经理审批：请假单经部门经理审核后，需得到其签字同意。

-报备上级领导：请假单需提交给上级领导审批，特别是请假时间较长或涉及重要项目的情况。

-考勤记录：请假单经批准后，由部门经理在考勤记录中注明，并告知财务部门进行工资核算。

5.请假次数与时长限制：摄影师每月事假累计不得超过3天，病假累计不得超过15天。如累计请假时间超过规定，需按照公司规定进行补偿或调整。

6.请假期间待遇：事假期间，摄影师的工资按照公司规定扣除请假天数。病假期间，根据病假天数及公司政策，可能享受带薪病假或部分工资补偿。

7.请假恢复：摄影师病假结束后，需向部门经理提供复诊证明，确认身体状况恢复后，方可返回工作岗位。

8.请假制度执行监督：人力资源部门将对请假制度的执行情况进行监督，确保制度的公平性和有效性。摄影师有义务遵守请假规定，如发现违规行为，将按照公司规定进行处理。

三、加班制度

摄影师在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间的情况，应遵循以下加班规定：

1.加班申请：摄影师需提前向部门经理提交书面加班申请，详细说明加班原因、预计加班时间及项目紧急程度。

2.加班审批：部门经理在收到加班申请后，将根据项目进度和工作需求进行审批。如加班申请得到批准，摄影师需在加班前再次确认加班时间及内容。

3.加班记录：批准的加班需由摄影师在加班当天记录在加班申请单上，包括加班时间、工作内容等。

4.加班时长限制：摄影师每月加班时长不得超过国家规定的加班上限，通常不超过36小时。特殊情况需延长加班时，需经公司领导审批。

5.加班工资计算：加班工资按照国家劳动法规定及公司薪酬制度执行，具体计算方式如下：

-法定节假日加班：支付不低于工资的300%。

-法定休息日加班：支付不低于工资的200%。

-公休日加班：支付不低于工资的150%。

6.加班调休：摄影师在完成加班任务后，可根据公司规定选择调休或加班工资。调休需在加班当天或次日内提出申请，并经部门经理批准。

7.加班记录公示：每月底，部门经理将汇总本月的加班记录，并向公司公示，确保加班情况的透明度。

8.加班制度监