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山东莒南县财金投资有限公司招聘笔试题库2024

第一部分单选题(50题)

1、我国在进行海拔测量时，是以（）的平均海拔平面作为零点的。

A.南海

B.东海

C.渤海

D.黄海

【答案】：D

【解析】我国测量海拔是以黄海的平均海拔平面作为零点的。这是因为黄海海面相对较为稳定，其潮汐变化也相对规则，更适合作为海拔测量的基准面。而南海、东海和渤海的地理位置、海洋环境等因素使得它们在稳定性等方面不如黄海适宜作为海拔零点的基准。所以该题正确答案所对应的是黄海。

2、企业作为市场经济活动的主要参与者和国民经济的细胞，应当积极承担社会责任。以下属于企业承担社会责任的是（）。

A.形成以品牌、技术、质量等为核心的竞争新优势

B.加强员工培训，提升员工职业技能

C.制定正确的经营战略，实现产业结构优化升级

D.诚信纳税，积极参加社会公益事业

【答案】：D

【解析】企业承担社会责任是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。企业形成以品牌、技术、质量等为核心的竞争新优势，主要是为了提升自身在市场中的竞争力，从而获取更多的经济利益，这属于企业自身经营发展的策略，并非直接体现对社会的责任担当。加强员工培训、提升员工职业技能，目的是提高员工素质以更好地服务企业生产经营，增强企业的实力和效益，更多是围绕企业自身的发展需求，没有突出对社会整体利益的贡献，不属于承担社会责任的范畴。制定正确的经营战略、实现产业结构优化升级，是企业从自身运营和发展的角度出发，以适应市场变化、提高经济效益为导向的举措，没有涉及对社会公共利益的直接贡献，因此也不属于企业承担社会责任的体现。而诚信纳税是企业作为经济主体应尽的法律义务和对国家财政的支持；积极参加社会公益事业则是企业回馈社会、关注社会公共利益、促进社会和谐发展的具体表现，这些都体现了企业对社会所承担的责任。所以，正确答案体现了企业承担社会责任的内容。

3、“多劳多得，少劳少得”的分配制度能够有效调动员工工作积极性的内在原因是（）。

A.企业文化驱动

B.社会心理推动

C.政令推动

D.利益驱动

【答案】：D

【解析】“多劳多得，少劳少得”的分配制度，其核心在于把劳动成果与个人所得利益紧密联系起来。当员工认识到付出更多劳动就能获得更多回报时，为了追求更多的利益，他们会自然地更积极主动地投入工作。企业文化驱动通常是通过企业所倡导的价值观、使命等文化元素来影响员工行为，并非这种分配制度调动积极性的内在原因；社会心理推动一般涉及社会大众的普遍心理和观念，与这种具体的分配制度关联不大；政令推动多是依靠行政命令来促使人们行动，并非这里所说的分配制度激励员工的本质。所以能有效调动员工工作积极性的内在原因是利益驱动。

4、批复是上级机关给出的结论性意见，下级机关必须认真贯彻执行上级机关的答复，不得违背，这体现了批复具有的（）特点。

A.明确性

B.权威性

C.针对性

D.被动性

【答案】：B

【解析】批复具有明确性、权威性、针对性和被动性等特点。批复是上级机关对下级机关的答复，下级机关必须认真贯彻执行，不得违背，这体现了上级机关在行政管理中的领导地位和决策权力，反映出批复具有权威性，该特性强调了批复体现上级机关意志，下级需遵照执行。明确性侧重于批复内容清晰明确；针对性指批复针对特定事项和请示进行回应；被动性是指批复是因下级机关的请示而被动制发的。所以这里应选体现上级机关结论性意见需下级贯彻执行这一特征的权威性。

5、根据《公务员法》规定，下列哪一选项不是公务员应当履行的义务？（）

A.公道正派

B.忠于职守

C.参加职业培训

D.恪守职业道德

【答案】：C

【解析】《公务员法》规定公务员应当履行的义务包括忠于职守，努力提高工作效率；全心全意为人民服务，接受人民监督；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于国家，维护国家的统一和民族团结；保守国家秘密和工作秘密等，同时公务员要恪守职业道德，公正廉洁、公道正派。而参加职业培训是公务员享有的权利而非应当履行的义务。

6、制发公文的目的和要求，一般由（）确定。

A.团体、机关负责人

B.上级机关的指示

C.行文对象及行文内容

D.撰写者本人

【答案】：C

【解析】制发公文的目的和要求不是由撰写者本人确定的，撰写者只是按照既定的意图来进行公文撰写。团体、机关负责人通常从整体工作和组织需求出发，上级机关的指示往往是从更宏观层面下达任务和要求，他们都不能直接精准地决定制发公文的具体目的和要求。而公文是要针对具体的行文对象，结合特定的行文内容来发挥作用的，所以制发公文的目的和要求一般由行文