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2024年河北省秦皇岛市昌黎县葛条港乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。
A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服
C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服
【答案】:B
【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议,加班费是劳动者应得的劳动报酬,企业不按规定支付属于违反劳动义务,该争议属于劳动争议范畴。选项D中,职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议,劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使,属于劳动权利义务纠纷,因此属于劳动争议。综上,正确答案是B选项。
2、初孕妇,26岁,妊娠38周,见红伴不规律宫缩2天,查血压130/80mmHg,宫高36cm,腹围106cm,胎心150次/分,宫缩持续20~30秒,间隔6~8分钟,给予镇静剂宫缩仍存在,肛查宫口未开。
A.新生儿颅内出血
B.颅骨骨折
C.头皮血肿
D.新生儿缺血缺氧性脑病
E.会阴裂伤程度
F.宫颈裂伤程度
【答案】:A
【解析】本题给定了一位初孕妇的相关情况,包括孕周、症状、检查指标等信息,并给出了一系列选项,要求从选项中选出正确答案。对于本题,我们需要结合孕妇的具体情况来分析各选项与题干的关联性。该孕妇妊娠38周,见红伴不规律宫缩2天,给予镇静剂宫缩仍存在且肛查宫口未开。通常在分娩过程中可能会出现多种母婴并发症。选项B颅骨骨折,在目前孕妇尚未分娩、仅处于不规律宫缩阶段,一般不会直接导致新生儿颅骨骨折;选项C头皮血肿一般是在分娩过程中因产道挤压等原因导致,目前情况也未达到引发头皮血肿的阶段。选项D新生儿缺血缺氧性脑病多是由于围生期窒息等严重情况引起,题干中并未提示有导致新生儿缺血缺氧的相关因素,故该选项也不符合。选项E会阴裂伤程度和选项F宫颈裂伤程度是在分娩过程中可能出现的情况,此时宫口未开,还未进入正式分娩导致裂伤的阶段。而选项A新生儿颅内出血,在分娩过程中各种情况都可能引发,即便在目前未正式分娩,但整个分娩过程存在一定风险,有可能导致新生儿颅内出血,所以综合分析本题正确答案为A。
3、《中华人民共和国反家庭暴力法》所称家庭暴力,是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的()等侵害行为。
A.身体
B.精神
C.语言
D.身体、精神
【答案】:D
【解析】本题考查对《中华人民共和国反家庭暴力法》中家庭暴力定义的理解。根据该法规定,家庭暴力是家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的侵害行为。选项A身体,虽然殴打、捆绑、残害等行为确实会对身体造成直接伤害,但经常性谩骂、恐吓等方式主要侵害的是精神层面,仅选身体不全面。选项B精神,虽然谩骂、恐吓会造成精神侵害,但殴打等行为明显会造成身体侵害,只选精神也不准确。选项C语言,题干中语言只是实施家庭暴力的方式,并非侵害行为的类型。而选项D身体、精神,全面涵盖了家庭成员之间通过各种方式实施家庭暴力所造成的侵害类型,既包括了殴打等对身体的侵害,也包括了谩骂等对精神的侵害。所以本题的正确答案是D。
4、为了促进青少年与家长之间的沟通,社会工作者小王为社区内青少年的父母开办了亲子辅导小组,让家长学习亲子沟通技巧,同时建立家长间的互助关系。该小组工作属于()青少年服务。
A.发展性
B.预防性
C.治疗性
D.补救性
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对不同类型青
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