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2024年河南省平顶山市郏广阔天地乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《突发事件应急预案管理办法》下列关于突发事件应急预案管理的说法中，正确的是（）

A.专项应急预案至少每5年进行一次演练

B.编制应急预案应当在开展风险评估和应急资源调查基础上进行

C.政府部门在应急预案印发30个工作日后报送本级人民政府备案

D.政府及其部门应急预案分为专项应急预案、单位和基层组织应急预案两类

【答案】：B

【解析】本题主要考查对《突发事件应急预案管理办法》中应急预案管理相关规定的理解。下面对各选项进行详细分析：A选项，专项应急预案并非至少每5年进行一次演练。按照相关规定，应急预案需要定期开展演练以检验和提升应急能力，但具体演练周期并非5年这么长，所以A选项错误。B选项，编制应急预案应当在开展风险评估和应急资源调查基础上进行。通过风险评估可以识别可能面临的突发事件类型、发生的可能性及影响程度，而应急资源调查能明确可用于应对突发事件的人力、物力等资源状况，在此基础上编制的应急预案才更具科学性和针对性，所以B选项正确。C选项，政府部门在应急预案印发后应及时报送本级人民政府备案，并非印发30个工作日后，C选项不符合规定，是错误的。D选项，政府及其部门应急预案分为总体应急预案、专项应急预案和部门应急预案三类，而不是专项应急预案、单位和基层组织应急预案两类，D选项错误。综上，本题正确答案为B。

2、对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A.8

B.7

C.6

D.5

【答案】：B

【解析】这道题考查的是对于女职工劳动保护相关规定的了解。依据我国劳动法律法规，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这一规定体现了对特殊时期女职工的权益保护，考虑到怀孕7个月以上的女职工身体负担加重，过度的工作时长和夜班劳动可能会对其自身和胎儿健康造成不利影响。选项A的8个月时间节点太晚，无法及时给予女职工充分保护；选项C的6个月相对过早，在实际情况中可能增加用人单位不必要的人力调配负担；选项D的5个月更是不合理。所以本题正确答案是B。

3、某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行一场专题讲座，讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来。机构管理者开展这次活动的主要目的是()。

A.增进员工对工作的兴趣

B.掌握员工的个体差异

C.满足员工自我实现的愿望

D.降低员工的职业倦怠

【答案】：C

【解析】该社会服务机构年终邀请人力资源管理专家开展职业生涯规划专题讲座，其核心目的可从对题目中举措的分析得出。举办讲座讲解职业生涯规划意义、原则和方法，协助员工评估技术潜能和事业前程，并结合个人与机构目标，本质上是关注员工个人的职业发展与成长。对于选项A，增进员工对工作的兴趣可能是一个潜在的结果，但并非本次活动的主要目的，活动重点在于职业规划而非单纯提升兴趣。选项B，掌握员工个体差异不是活动直接体现的主要意图，虽然在职业规划中可能会涉及对个体差异的考量，但这并非核心目的。选项D，降低员工职业倦怠也不是本次活动的主要指向，活动主要围绕员工职业规划展开，并非专门针对降低职业倦怠。而选项C，满足员工自我实现的愿望最为契合。职业生涯规划有助于员工清晰了解自身发展方向，实现个人目标，是员工自我实现的重要途径。通过将个人目标与机构目标结合，能让员工在工作中找到更大的成就感和满足感，所以机构管理者开展这次活动的主要目的是满足员工自我实现的愿望，答案选C。

4、小丽是个城里女孩，婆家因为小丽家务做得不好横加指责；小丽努力学着干活可仍然不得要领；小丽的丈夫认为妻子无能，便扇了小丽几个耳光以示教训。小丽不堪忍受，便找到了社工。此时，社工介入的最终目标应当是（）。

A.帮助小丽宣泄情绪

B.帮助小丽重塑自我

C.解决小丽的实际困难

D.重新建构权力关系

【答案】：D

【解析】本题主要探讨社工介入小丽案例的最终目标。破题点在于分析每个选项是否能从根本上解决小丽面临的问题。选项A帮助小丽宣泄情绪，宣泄情绪固然能在一定程度上缓解小丽当下的心理压力，让她暂时舒缓情绪，但这只是短期的、表面的处理方式，不能从根源上改变小丽在家庭中所处的不利局面，无法实现社工介入的最终目标。选项B帮助小丽重塑自我，重塑自我侧重于提升小丽个人的心理和能力层面，但这并不能改变家庭中不平等的权力关系。即便小丽自我认知有所提升，若家庭权力结构不改变，她仍可能遭受类似的不公平对待，所以该选项也不是最终目标。选项C解决小丽的实际困难，解决实际困难可能包括帮助小丽提高家务技能等，但这同样没有触及到问题的本质，即家庭中的权力不平等。只要这种