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链家考勤管理制度

一、制度背景

链家作为国内领先的房地产经纪机构，深知员工考勤管理对于公司运营的重要性。为了确保员工的工作效率和服务质量，维护良好的工作秩序，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，促进公司人力资源的合理配置，提高企业整体执行力。

二、考勤政策与规定

1.考勤时间：员工应按照公司规定的上班时间上下班，不得擅自迟到、早退或旷工。

2.工作日制度：公司实行标准工作日制度，每周工作五天，每天工作八小时。

3.休息日：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息时间。

4.请假制度：员工因事、因病需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，经批准后方可休假。

5.迟到与早退：员工迟到或早退超过半小时，视为迟到或早退一次，每次扣除相应工资。

6.旷工：员工未经批准擅自离岗，或未经批准连续三天未上班，视为旷工，每次旷工扣除相应工资。

7.加班制度：员工加班需经部门经理批准，加班工资按照国家规定及公司相关政策执行。

8.考勤记录：公司设立考勤记录系统，记录员工每日出勤情况，包括上班、下班、请假、加班等。

9.考勤审核：考勤记录由部门经理审核，每月底汇总报人力资源部备案。

10.考勤奖惩：根据员工考勤情况，公司将对表现优异的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行相应处罚。

三、考勤记录与公示

1.考勤记录的准确性：员工考勤记录需确保准确无误，由部门主管负责核对每日考勤情况，并在当日内完成记录。

2.考勤公示：考勤记录完成后，将在公司内部公示区域进行公示，公示期不少于三天，确保员工有足够的时间进行核对。

3.核对与申诉：员工对考勤记录有异议时，可在公示期内向部门主管提出书面申诉，部门主管应在收到申诉后三日内给予答复。

4.考勤记录的存档：考勤记录将按照国家法律法规和公司规定进行存档，存档期限不少于三年。

5.考勤数据的安全：公司将对考勤数据进行严格必威体育官网网址，未经授权不得对外泄露员工个人考勤信息。

6.考勤记录的审查：人力资源部将定期审查各部门的考勤记录，确保考勤制度的执行和落实。

7.考勤信息的更新：如员工个人信息发生变动，应及时更新考勤记录，确保信息准确。

8.考勤记录的备份：公司应定期对考勤记录进行备份，以防数据丢失或损坏。

9.考勤记录的电子化：鼓励各部门采用电子考勤系统，提高考勤记录的效率和准确性。

10.考勤记录的培训：新员工入职时，公司应进行考勤管理制度及相关操作流程的培训，确保员工了解并遵守相关规定。

四、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：对于连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神表彰。

2.迟到与早退处罚：迟到或早退超过半小时的员工，将扣除相应工资，连续多次迟到或早退的，将根据情况加重处罚。

3.旷工处罚：旷工一次，扣除相当于一天工资的罚款，旷工两次及以上，公司将根据情况考虑解除劳动合同。

4.加班时长记录：员工加班时长将作为考勤记录的一部分，加班工资将严格按照国家规定和公司政策计算。

5.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如请假、病假、事假等，公司将根据实际情况进行审核，确保员工权益。

6.考勤处罚公示：对违反考勤规定的员工，其处罚结果将在公司内部进行公示，以警示其他员工。

7.考勤与绩效挂钩：考勤表现将作为员工绩效考核的重要依据之一，直接影响员工的晋升和奖金分配。

8.考勤申诉与复查：员工对考勤处罚有异议的，可通过正当途径进行申诉，公司将对申诉进行复查，确保公正处理。

9.考勤信息反馈：公司将定期向员工反馈考勤情况，帮助员工了解自己的工作表现，及时纠正不足。

10.考勤制度的持续改进：公司将持续关注考勤管理制度的执行效果，根据实际情况进行适时调整和优化。

五、考勤管理与监督

1.考勤管理责任：各部门负责人对本部门员工的考勤管理负有直接责任，确保考勤制度的执行。

2.考勤监督机制：公司设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的实施，包括考勤记录的准确性、考勤政策的执行等。

3.考勤数据审核：考勤数据每月由人力资源部进行审核，确保数据的真实性和准确性。

4.考勤信息必威体育官网网址：考勤信息属于员工个人隐私，公司承诺对考勤数据进行必威体育官网网址处理，不得泄露给无关人员。

5.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，考勤监督小组将进行调查核实，并按照规定进行处理。

6.考勤教育与培训：公司定期对员工进行考勤管理制度的教育和培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

7.考勤反馈与沟通：公司鼓励员工对考勤制度提出意见和建议，考勤监督小组将及时收集反馈，并与相关部门沟通改进措施。

8.考勤制度执行检查：公司不定期对各部门的考勤制度执行情况进行检查，确保制度的有效实施。

9.考勤违规举报：公司设立考勤违规举报渠道，鼓励员工