2022年11月舟山市直机关遴选公务员面试真题回忆版.docxVIP

2022年11月舟山市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在强调和谐社会，请你说说在新形势下怎么处理与同事的关系。

【答案】：社会和谐是社会主义的本质属性和内在要求,只有每一个具体的单位和谐了,整个社会才可能和谐。(1)我会尊重对方。尊重是双方沟通交流的基础,尊重对方也会赢得对方尊重。我会尊重对方的工作习惯和处世方式,不把自己的观点和习惯强加于人。(2)我会坚持宽容礼让,求同存异的原则。对于同事身上的一些小的缺点,只要不影响工作的开展,我不会求全责备。(3)在日常的工作中,我会经常与同事进行沟通与交流。沟通是消除一切误会的基础,在沟通的基础上增进彼此的了解,互敬互信,融洽同事关系。(4)乐于帮助同事。在同事需要帮助的时候,我会尽自己的最大努力为同事提供帮助,从而在单位形成团结协助的良好风气。

【解析】题干分析本题聚焦于在强调和谐社会的新形势下，如何处理与同事的关系，这与公务员工作中团队协作的实际情况紧密相关。和谐的同事关系有助于提高工作效率、营造良好工作氛围，对于构建和谐单位乃至和谐社会具有重要意义，旨在考查考生的人际交往能力和团队协作意识。答案分析答案围绕如何处理与同事关系提出了四个方面策略，较为全面且贴合实际工作场景。尊重对方：强调尊重是沟通交流的基础，尊重同事的工作习惯和处世方式，不将自己的观点和习惯强加于人。这体现了良好沟通的前提，只有相互尊重，才能建立积极健康的同事关系，避免因个人主观因素产生不必要的矛盾。宽容礼让，求同存异：对于同事身上不影响工作开展的小缺点不求全责备，展现出一种豁达包容的态度。在团队工作中，每个人都有自己的特点和不足，求同存异能够减少内部摩擦，促进团队的和谐稳定。加强沟通交流：指出沟通是消除误会的基础，通过日常工作中的交流增进彼此了解，建立互敬互信的关系。有效的沟通可以及时解决工作中出现的问题，避免信息不畅导致的误解，提升团队的协作效率。乐于帮助同事：在同事需要帮助时尽力提供援助，以形成团结协作的良好风气。这体现了团队合作精神，当同事间相互支持、互帮互助，能够共同应对工作中的挑战，提高整个团队的凝聚力和战斗力。综上所述，答案从尊重、宽容、沟通和互助四个维度阐述了处理同事关系的方法，思路清晰、条理明确，具有较强的可操作性和实际指导意义，符合公务员在工作中处理人际关系的要求。

2、面试热点：村干部职业化，让基层治理更有活力

【热点背景】

当前，重庆等地为了破解基层治理难题，试点实施了村干部职业化，主要推行村干部报酬工资化，村支书和村干部一年的报酬有3万多元，相当于当地农村人均纯收入的两倍以上。另外，按照要求，村干部需要到村党群服务中心每日“坐堂”，按时上下班。此举一出，引发了网友热议。

【模拟题目】

为有效破解村干部难作为、不作为的基层治理难题，某地推行了村干部职业化，对村干部实施薪酬工资化，要求每日在村党群服务中心按时“坐班”，并对其完成任务的情况进行考核。但是有人认为，村干部职业化不符合当前农村实际情况，操作实施难。对此，请谈谈你的看法。

【答案】：1.表明自身观点。干部职业化是基层治理模式的探索和创新，是村干部正规化管理和基层治理正式化的体现，能够激发村干部干事创业的积极性，主动担当作为，引领农村经济社会发展，但我们也要关注在实施过程当中可能存在的问题和挑战，积极探索解决方法，使得村干部职业化更符合当前的国情、村情、民情，真正助力基层治理。2.分析村干部职业化的积极意义(1)工资薪酬待遇等福利保障措施，一定程度上能够激励村干部，激发村干部工作的积极性;(2)管理考核等专业化的行政手段，对村干部的日常行为和工作开展情况进行了督促，更加科学。3.分析村干部职业化存在的问题，回应观点(1)薪酬工资远高于农村人均收入，在一定程度上会加重政府的财政负担;(2)村支书报酬比其他普通村干部高，容易造成村里工作“村支书一个人干，其他村干部在一旁看”的情况;(3)农村还是熟人社会，每日在村党群服务中心按时坐班，缺少了与村民打交道、与村民打成一片的机会，容易降低权威，脱离群众;而且每日坐班处理的更多是“对上”的事务，久而久之容易与村庄生产生活脱节，村庄治理的效率会降低。(4)基层农村数量多范围广，职业化的村干部也比较多，考核和监管存在一定的难度和漏洞。4.提出对策(1)探索村干部职业化的新方式。比如可以通过合村并组和干部相互兼职来减少村干部的职数，按照一定的层级和标准提高所有村干部的报酬，尽量保证公平，提升村干部的工作积极性。(2)对坐班和考勤实施监督。按时打卡上下班，做好下村工作的登记，必要时要求拍照、GPS定位等，用技术手段做好行程及日常工作监督。(3)完善村干部考核机制。将村民的评价和满意度纳入考核标准，促使干部工作的重心放在服务农村和解决农村问题上。(4)打造职业化的村