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2022年2月无锡市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你在机关工作，刚开始工作没人愿意去做，你接手了，后来工作在你的努力下，有了起色，别人愿意接手。领导也同意了。请问你会如何去做?

【答案】：第一,保持稳定的情绪。领导安排工作肯定有自己的考虑,因此要客观正确地看待这件事情。第二,自我反思,是否是因为自己工作上存在不足。如果是,要吸取教训,克服缺点,不断提高自己的工作能力。第三,可以适当地向领导提出自己的想法,毕竟这份工作凝聚了自己很多的汗水,希望领导可以综合考虑。第四,服从领导安排,以良好的心态投人工作。解题思路：分析情况+解决+表态。此题属于人际交往题目，首先说出自己的心态，然后对事实进行分析、行动，最后表态。

【解析】这是一道典型的公务员面试人际交往类题目，破题点在于正确应对工作交接这一情况，展现出良好的职业素养和处理问题的能力，遵循分析情况、解决问题、表明态度的解题思路。题干分析题干描述了在机关工作中，考生起初接手无人愿做的工作，通过努力使工作有起色，此时别人愿意接手且领导也同意的情景，需要考生回答应对措施。答案解析保持稳定情绪：在面对工作交接的情况时，能客观正确看待领导的安排，体现了成熟的职业心态和对领导决策的尊重。在机关工作中，领导的安排通常是从整体工作布局和团队协作等多方面综合考虑的，保持稳定情绪有利于后续工作的顺利开展。进行自我反思：主动自我反思工作中可能存在的不足，展现出积极进取、善于总结的工作态度。通过反思吸取教训、克服缺点、提高工作能力，不仅有助于个人成长，也能更好地适应机关工作的要求，为今后承担其他工作任务奠定基础。适当表达想法：适当地向领导提出自己的想法，既体现了对自己工作成果的珍视，也体现了对领导的尊重。在机关工作中，合理沟通是必要的，让领导了解工作背后的付出，有利于领导综合考虑工作安排，同时也能避免因信息不对称产生误解。服从领导安排：最后服从领导安排，以良好的心态投入工作，体现了公务员应有的组织纪律性和大局意识。在机关工作中，个人利益要服从集体利益，服从领导安排是确保工作顺利推进的重要保障。综上，答案全面且合理地应对了题干中的情况，通过保持情绪稳定、自我反思、沟通表达和服从安排等步骤，展现了一名公务员应具备的素养和处理问题的能力。

2、假如有两个职工正在吵架,而且吵得非常激烈,再继续下去,就会大动干戈,甚至有可能伤害身体或者闹出人命,你作为单位负责人怎样处理这个问题?

【答案】：如果我是这个单位的负责人,对这个问题采取这样的处理方法。首先命令两位职工停止吵架,因为一般来看,职工吵架,发现领导过来,只要领导命令他们停止吵架,他们是会停止吵架的。然后了解情况,弄清楚吵架的原因,分清发生矛盾的主要方面和次要方面。再根据了解的情况,客观公正地分清是非,开展坦城的批评和规劝,我相信,这个矛盾也就会解决的。

【解析】题干分析该面试题属于情景处理类题目，主要考查考生作为单位负责人，在面对职工激烈吵架且可能引发严重后果这一紧急情景时的应急处理能力、沟通协调能力以及问题解决能力。在公务员工作场景中，妥善处理内部人员之间的冲突是维护单位和谐稳定、保证工作正常开展的重要环节。答案分析1.及时制止：答案中首先提出命令两位职工停止吵架，这是处理该紧急情况的关键第一步。在这种激烈的冲突场景下，及时制止可以避免矛盾进一步激化，防止出现大动干戈、伤害身体或闹出人命等严重后果。这体现了负责人果断决策和快速反应的能力，在面对紧急情况时能够迅速采取有效措施控制局面，展现了应急处理的及时性和有效性。2.了解情况：制止吵架后，接着了解吵架的原因，分清矛盾的主要方面和次要方面。这一步骤体现了全面、客观地了解问题的重要性。在解决冲突前，只有深入了解事情的来龙去脉，才能准确把握问题的本质，为后续的处理提供依据。这反映了负责人具备严谨的工作态度和分析问题的能力，不盲目处理问题，而是通过调查研究掌握真实情况。3.公正处理：根据了解的情况，客观公正地分清是非，开展坦诚的批评和规劝。这体现了负责人在处理问题时秉持公平公正的原则，不偏袒任何一方。通过坦诚的沟通和批评，能够让双方认识到自己的问题，引导他们正确看待矛盾，从而促进矛盾的解决。这种处理方式有助于建立良好的单位内部秩序和人际关系，提升单位的凝聚力和工作效率。总结该答案整体处理思路清晰，步骤合理，符合作为单位负责人处理此类问题的常规流程和要求。在实际公务员工作中，面对各种复杂的人际关系和冲突问题，都需要运用类似的思路和方法，及时、有效地解决问题，维护单位的稳定和发展。

3、结合岗位谈诚信的意义，要你开展一个青年诚信研讨会，你怎么开展？

【答案】：诚信是一个民族、一个国家的重要财富。诚信是青年成才的导航器，青年诚信的发展，对于进一步推动我国精神文明