2022年9月益阳市直机关遴选公务员面试真题附解析.docxVIP

2022年9月益阳市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你去下属单位实习，觉得领导做事死板，处理问题的方式不对。你怎么办?

【答案】：不同的领导有不同的做事风格,作为一名实习人员,在工作中我应当服从领导的安排,努力适应领导的做事风格,不折不扣地完成领导交代的任务。第一,全面客观地分析领导处理问题的方式。一般来说,无论是分析问题的深度,还是考虑问题的全面性,我与领导都有差距。所以我要反复论证调研,并且向同事多请教,看领导做事的方式是否真的不对。第二,如果领导处理问题的方式确实不对的话,我会在合适的时间,合适的场合委婉地向领导提出意见和建议,以备领导参考。第三,无论领导是否采纳我的意见,我都要保持良好的工作态度,认真做好自己的工作。答题思路是：分析+沟通+表决心。这类试题的关键也在于分情况对待。题目设定是“觉得领导……”，这样的话已经带有感情色彩，考生不能进入这个圈套。遇到同类试题，要跳出题目设定的情绪，对事情进行客观分析，始终要表现出自己积极的一面。

【解析】这是一道关于公务员职场人际关系处理的面试题，重点考查考生在面对认为领导做事方式不当这一情况时的应对策略和职业素养。分析题干题干描述了考生在下属单位实习时，觉得领导做事死板、处理问题方式不对的情境。考生需要解决的核心问题是如何正确处理与领导之间因做事方式差异而产生的潜在矛盾，同时保证工作的顺利开展。解读答案1.整体思路：答案采用了“分析+沟通+表决心”的思路，体现了对问题的全面考虑和理性应对。在遇到带有主观情绪的题目时，跳出题目设定的情绪陷阱，对事情进行客观分析，展现积极的工作态度是关键。2.具体要点客观分析：认识到不同领导有不同做事风格，作为实习人员应服从安排、努力适应。强调与领导在分析和考虑问题方面存在差距，通过反复论证调研和向同事请教，全面客观评估领导处理问题的方式，避免因主观偏见做出错误判断。合适沟通：若经分析确定领导处理问题方式确实不当，选择合适的时间和场合，以委婉方式向领导提出意见和建议，供领导参考。这体现了对领导的尊重以及沟通的技巧性。保持态度：无论领导是否采纳意见，都要保持良好的工作态度，认真做好本职工作。这表明考生能够以工作为重，不将个人情绪带入工作，确保工作的稳定性和连续性。总结此答案为考生提供了一个应对类似职场人际关系问题的有效模板。在公务员面试中，遇到此类题目，考生应学习这种理性、客观、积极的处理方式，展现自己的职业素养和人际交往能力，以获得考官的认可。

2、你工作量很大，领导不知情，还给你加了许多担子，你怎样和领导进行有效合理的要求？

【答案】：对待工作，我一向任劳任怨，积极肯干。领导交办的任务都能及时保质保量完成。同时，我还会在完成自己的本职工作的情况下，积极完成领导派给的其它任务。如果自己的工作量的确太大，以至于我经过努力还是无法按时完成时，我就应该以适当的方式及时和领导进行有效合理的沟通，否则因为这部分任务不能很好的完成，很可能会给部门的整体工作安排带来影响。〈具体措施〉第一，我会在合适时间、合适地点，以委婉的方式后领导说明情况，请求领导出面协调增派人手以备按时完成该项工作。如果实在无法派出多余的人手，我会毫无怨言的和领导商讨可否用加班的方式来保证按时完成任务。我想经过领导的帮助和我的努力我一定能按时完成领导交办的任务。第二，事后，我要积极地进行总结。在以后的工作中，出现问题及时和领导进行有效沟通，积极主动的去解决问题，不断学习请教提高自己的业务水平，一如既往的任劳任怨工作。如果录取，我今后不仅要忠于职守、爱岗敬业，积极完成领导交办的任务。而且要刻若钻研学习人际关系理论知识，并在工作中与领导、同事更广泛地进行有效、合理的沟通协调，以提高工作效率，增进干、群交流，形成合力。使团队的整体功能实现最优化，真正达到“整体大于部分之和”的理想境界。

【解析】本题主要考察考生在面对工作中任务分配不合理情况时，与领导进行有效合理沟通的能力，同时也考查考生解决问题的思维和态度。积极工作态度展现答案开篇表明自己对待工作任劳任怨、积极肯干，能及时保质保量完成领导交办的任务，还会在本职工作完成之余积极承担其他任务。这体现了考生具备良好的工作态度和职业素养，在公务员工作中，这种积极负责的态度是非常重要的，展现出考生对工作的忠诚和敬业精神，为后续沟通问题奠定了良好基础。合理沟通意识体现当面临工作量过大无法按时完成的情况，考生认识到及时与领导进行有效合理沟通的重要性，强调避免因任务完成不好影响部门整体工作安排。这显示出考生具有全局意识和责任意识，明白在团队合作中沟通协调的必要性，懂得以恰当方式向上级反映问题，避免问题恶化，保障工作顺利推进。具体解决措施得当请求协调人力：提出在合适时间、合适地点，委婉向领导说明情