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2024年浙江省丽水市龙泉市锦溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、女职工小李休产假前的月工资是6000元,其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,单位没有为其缴纳生育保险费。小李所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月()元。

A.2000

B.4000

C.5000

D.6000

【答案】:D

【解析】本题主要考查女职工休产假期间生育津贴最低标准的确定。根据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》,用人单位未给女职工缴纳生育保险费的,女职工产假期间的生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。在本题中,女职工小李所在单位没有为其缴纳生育保险费,小李休产假前的月工资是6000元。虽然其所在单位上年度职工平均月工资是5000元,所在城市上年度社会平均工资为每月4000元,本年度最低工资标准为每月2000元,但在未缴纳生育保险费的情况下,应按照小李产假前工资来确定生育津贴标准。所以小李休产假期间享受生育津贴的最低标准是每月6000元,答案选D。

2、小林母亲:“我家小林失业几个月了,谢谢您多次给他介绍工作,可是这孩子每次都不去,天天躲在家里,我很生气,也让您失望了!”社会工作者小王:“我能体会您的心情。不过,小林虽然让您有些失望,但也许他有自己的理由。”(转向小林)“小林,正好您妈妈也在,能说说您的想法吗?”上述对话反映了人本治疗模式辅导关系中()的特点。

A.方向引导

B.无条件接纳

C.合理界定任务

D.有条件沟通

【答案】:B

【解析】本题主要考查人本治疗模式辅导关系的特点。解题关键在于分析对话中社会工作者的回应所体现的模式特点。在对话里,小林母亲因小林失业后不接受工作介绍而表达生气与失望,社会工作者小王表示能体会母亲心情,并且指出小林或许有自己的理由。这体现了人本治疗模式中无条件接纳的特点。无条件接纳意味着社会工作者要对服务对象及其情况给予全面、无偏见的接纳。小王没有因小林的行为而指责或批判,而是接纳了小林可能有自己的想法这一情况,尊重并理解他的选择。选项A方向引导,强调引导服务对象朝着特定方向改变,对话中并未体现小王在引导方向。选项C合理界定任务,通常是明确服务过程中的任务和目标,与本题对话内容无关。选项D有条件沟通,与对话中体现的无条件接纳的氛围不符。综上,答案选B,因为该对话着重体现了人本治疗模式辅导关系中无条件接纳的特点。

3、国际社会工作界把社会工作价值观归纳为六个方面,包括服务对象个人的尊严和价值、能力,培养和再学习、注重服务中人与人的关系、真诚和守信、服务大众和()。

A.践行社会公正

B.履行社会契约

C.执行服务标准

D.遵守行业规范

【答案】:A

【解析】该题主要考查国际社会工作界对社会工作价值观的归纳内容。国际社会工作界将其归纳为六个方面,具体包括服务对象个人的尊严和价值、能力培养和再学习、注重服务中人与人的关系、真诚和守信、服务大众以及践行社会公正。践行社会公正是社会工作价值观的重要组成部分。社会工作致力于促进社会公平正义,保障不同群体的合法权益,减少社会不平等现象。只有坚持践行社会公正,才能更好地为服务对象提供公平、合理的服务,推动社会的和谐与进步。而履行社会契约主要侧重于一种广义的社会约定;执行服务标准更多是在操作层面的规范;遵守行业规范则是行业内的基本准则,它们都不能全面准确地概括这一核心价值观。所以本题正确答案是A。

4、钱某与某公司签订的劳动合同约定,该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后,钱某照常上班,公司并未提出异议,一周后,公司通知钱某,称双方劳动合同已终止,钱某不用再来上班了,但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中,正确的是()。

A.双方权利义务关系终止,公司的要求合法,无须向钱某支付经济补偿金

B.公司可即时解除劳动合同,但须向钱某支付替代通知期工资

C.公司可即时解除劳动合同,但须向钱某支付经济补偿金

D.公司属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金

【答案】:C

【解析】本题主要考查劳动合同终止及解除相关的法律规定。钱某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止,然而7月1日之后钱某照常上班,公司未提异议,此行为可视为双方以实际行动继续履行劳动关系。依据相关法律,公司此时不能简单认定双方权利义务关系已终止而通知钱某不用再来上班。公司的这种解除行为不符合合法终止劳动关系的情形,属于即时解除劳动合同。按照法律规定,公司在这种情况下须向钱某支付经济补偿金。选项A错误,双方后续存在事实上的劳动关系,并非权利义务关系已合法终止,且公司应支付经济补偿金;选项B中提到

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