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2024年湖北省十堰市竹溪县泉溪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、买卖双方签订一份3个月后交割一揽子股票组合的远期合约，该一揽子股票组合与沪深300股指构成完全对应，现在市场价值为150万人民币，即对应于沪深指数5000点。假定市场年利率为6%，且预计一个月后收到15000元现金红利，则该远期合约的合理价格应该为（）元。

A.1537500

B.1537650

C.1507500

D.1507350

【答案】：D

【解析】本题可根据无套利定价原理来计算该远期合约的合理价格。首先，计算资金占用成本。已知市场年利率为\(6\%\)，合约期限为\(3\)个月，当前该股票组合市场价值为\(150\)万人民币。则\(3\)个月的资金占用成本为\(1500000\times6\%\times\frac{3}{12}=22500\)元。其次，计算红利的现值。预计一个月后收到\(15000\)元现金红利，一个月后的红利在当前时刻的现值，按单利计算为\(15000\div(1+6\%\times\frac{1}{12})=15000\div1.005=14925.37\)元。该红利现值在剩余\(2\)个月产生的利息为\(14925.37\times6\%\times\frac{2}{12}\approx149.25\)元。最后，计算远期合约的合理价格。根据公式，远期合约合理价格\(=\)现货价格\(+\)资金占用成本\(-\)红利及红利利息，即\(1500000+22500-15000-149.25=1507350.75\approx1507350\)元。综上，该远期合约的合理价格为\(1507350\)元，答案选D。

2、某广告公司招聘一名部门经理，要求有研究生学历。吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同。一年后，吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑。公司经调查发现吴某研究生学历证书系伪造，遂解除了劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法，正确的是（）。

A.公司无须向吴某支付经济补偿金

B.公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金

C.公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金

D.公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于用人单位解除劳动合同后是否支付经济补偿金的规定。依据《劳动合同法》，以欺诈等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。在本题中，广告公司明确要求应聘部门经理需有研究生学历，而吴某使用伪造的研究生学历证书应聘并成功入职，其行为构成欺诈，导致双方签订的劳动合同无效。当公司发现吴某学历造假后解除劳动合同，这种情形属于劳动者存在过错导致的合同解除。根据相关法律规定，在劳动者存在过错致使劳动合同解除时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金。所以该广告公司无须向吴某支付经济补偿金，答案选A。

3、“社会工作者要通过培训，帮助居民掌握解决问题的技巧和组织技巧，培养他们积极参与和自助互助的精神”，在这里社会工作者主要扮演的角色是（）。

A.服务者

B.使能者

C.教育者

D.中介者

【答案】：C

【解析】本题主要考查社会工作者不同角色的识别。解题的关键在于理解各个角色的特点，并将其与题干中描述的社会工作者行为进行匹配。各选项分析A选项“服务者”：服务者角色强调为服务对象提供直接的服务，比如物质帮助、心理支持等。但题干中主要强调的是帮助居民掌握技巧和培养精神，并非直接提供某种具体服务，所以A选项不符合。B选项“使能者”：使能者是指社会工作者运用自身的专业知识和技巧，激发服务对象的能力和潜能，使其能够自我帮助和解决问题。然而，题干重点突出的是培训居民掌握技巧，更侧重于知识和技能的传授，而不是单纯激发潜能，故B选项不正确。C选项“教育者”：教育者的职责就是向服务对象传授知识和技能，引导他们学习和成长。在本题中，社会工作者通过培训帮助居民掌握解决问题的技巧和组织技巧，培养他们积极参与和自助互助的精神，这完全符合教育者的角色特征，所以C选项正确。D选项“中介者”：中介者主要是连接不同的资源或服务对象，促进他们之间的沟通和合作。题干中并没有涉及到这方面的内容，所以D选项与题意不符。综上，本题答案选C。

4、2010年4月1日，劳动保障行政部门到某企业检查用工情况，发现该企业无故拖欠员工工资2万元，责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日，劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门应当()。

A.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并对企业处以罚款

B.责令该企业向员工支付拖欠的工资，并加付赔偿金

C.代表员工向劳动争议仲裁