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2024年湖南省衡阳市衡南县向阳镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作督导小赵发现每次她进行督导会谈即将结束时,被督导者总要提出一些新问题。小赵在以后的督导中应该注意()。

A.更好地聆听被督导者的想法

B.允许被督导者对资料提出问题

C.对督导的形式、结构和议程做出检讨和重新安排

D.在督导过程中设计更多议题

【答案】:C

【解析】本题主要考查社会工作督导者针对特定情况应采取的措施。解题关键在于分析题干中所描述的现象,找出问题的根源,并据此判断督导者应采取的正确做法。在本题中,社会工作督导小赵发现每次督导会谈即将结束时,被督导者总会提出新问题。这一现象表明当前的督导形式、结构或议程可能存在不合理之处,导致被督导者未能在合适的时间充分表达问题。选项A“更好地聆听被督导者的想法”,虽然聆听很重要,但题干中并未明确体现出是因为聆听不足导致被督导者在结束时提新问题,所以该选项不能有效解决问题。选项B“允许被督导者对资料提出问题”,题干重点在于会谈结束时被督导者提新问题的时间点问题,而非是否允许对资料提问题,因此该选项与解决问题无关。选项C“对督导的形式、结构和议程做出检讨和重新安排”,通过对督导的形式、结构和议程进行反思和调整,可以优化督导过程,使被督导者有更合适的时机提出问题,从而避免在会谈结束时才提出新问题,所以该选项正确。选项D“在督导过程中设计更多议题”,增加议题并不能解决被督导者在会谈结束时提新问题的本质问题,反而可能使督导过程更加杂乱,因此该选项不合适。综上,正确答案是C。

2、小莉由于与公司领导发生了冲突后被辞退,于2012年9月18日办理的辞退手续;2012年10月20日去办理了失业登记。小莉及其原单位都按照规定累计缴纳失业保险费时间为2年。那么小莉领取失业保险金最长期限的日期是()。

A.2013年9月18日

B.2013年10月20日

C.2014年3月18日

D.2014年4月20日

【答案】:B

【解析】本题主要考查失业保险金领取最长期限日期的计算,解题关键在于明确失业保险金的领取期限规定以及起始时间的确定。首先,依据相关规定,累计缴纳失业保险费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月。在本题中,小莉及其原单位累计缴纳失业保险费时间为2年,所以她领取失业保险金的最长期限是12个月。然后,确定领取失业保险金的起始时间。失业保险金自办理失业登记之日起计算,小莉于2012年10月20日办理了失业登记,那么她领取失业保险金的起始时间就是2012年10月20日。最后,计算最长期限的日期。从2012年10月20日开始往后推12个月,即为2013年10月20日。所以,小莉领取失业保险金最长期限的日期是2013年10月20日,答案选B。

3、法律规定“劳动双方是否申请调解、调解协议的达成及调解协议的执行均由双方当事人自行决定”,这属于劳动争议调解的()原则。

A.自愿

B.公平

C.民主

D.利益最大化

【答案】:A

【解析】这道题主要考查对劳动争议调解原则的理解与应用。劳动争议调解有多个重要原则,需准确把握各原则的内涵才能正确作答。自愿原则强调在劳动争议调解过程中,劳动双方对于是否申请调解、能否达成调解协议以及是否执行调解协议等关键环节,都由双方当事人自主决定,充分尊重当事人的意愿和选择。公平原则侧重于在调解过程中公平地对待双方当事人,确保双方的合法权益得到平等保护,不偏袒任何一方。民主原则通常涉及调解过程中的决策方式等方面,鼓励双方积极参与、平等协商,但并非强调当事人的自主决定权。利益最大化原则主要聚焦于追求某一方或双方利益的最大化,并非规范调解行为的原则。本题中明确指出劳动双方在申请调解、达成及执行调解协议等方面均自行决定,这完全符合自愿原则的特点。所以答案选A。

4、在小组工作的结束阶段,一些小组成员开始迟到、早退甚至缺席小组活动,这反映了小组及小组成员在该阶段的()特点。

A.互动中的抗拒与防卫心理

B.矛盾的心理与行为

C.离别情绪

D.小组关系结构的弱化

【答案】:D

【解析】本题主要考查小组工作结束阶段的特点。破题点在于分析题干中小组成员迟到、早退甚至缺席小组活动这一现象所反映的本质特点。选项A,互动中的抗拒与防卫心理,通常表现为在互动过程中对他人观点的抵触、不配合等,题干中成员的迟到、早退和缺席行为并非主要体现这种抗拒与防卫,更多的是与小组关系相关,所以A选项不符合。选项B,矛盾的心理与行为一般是指小组成员内心存在矛盾情感并通过行为表现出来,比如既想离开又不舍得等,但题干描述并没有明显体现出这种矛盾心理,故B选项不正确。选项C,离别情绪主要侧重于成员对小组结束的不舍等情感方面,题干中成员的这种迟到、早退和缺席行为主要不是离别情绪的典型体现,所以C选项

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