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2024年湖北省孝感市云梦县县经济技术开发区招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会服务机构财务管理的着重点在于()。

A.社会责任

B.行为目标

C.使命和责任

D.稳定与长期发展

【答案】:D

【解析】这道题聚焦社会服务机构财务管理的着重点。对于社会服务机构而言,其财务管理并非单纯着眼于社会责任、行为目标或使命与责任。虽然社会责任、使命和责任是机构整体运营中重要的方面,行为目标也是运营的导向,但财务管理有其特殊性。稳定与长期发展是社会服务机构财务管理的核心着重点。财务管理需保障机构资金的合理配置与有效利用,确保机构在经济层面稳定运行,为长期发展奠定基础。只有实现财务的稳定与可持续,机构才能更好地履行社会责任、达成行为目标以及践行使命,所以答案选D。

2、《灾民救助卡》由县或乡镇民政部门根据《灾民救助花名册》以()为单位向政府救助对象发放。

A.乡

B.村

C.户

D.人

【答案】:C

【解析】《灾民救助卡》的发放对于保障政府救助对象权益、有效实施灾民救助工作意义重大。在发放过程中,以户为单位是科学合理且贴合实际需求的。户作为一个基本的生活单元,家庭中的成员在面对灾害时往往共同承受影响,以户为单位发放《灾民救助卡》能够统筹考虑一个家庭整体的受灾情况和救助需求。相比以乡为单位,乡的范围过大,无法精准照顾到每一个受灾家庭;以村为单位虽比乡更细化,但仍不能针对具体家庭情况进行发放;以人作为发放单位,可能会忽略家庭成员之间相互依存的关系。所以,结合实际情况和救助工作的有效性,《灾民救助卡》应当由县或乡镇民政部门根据《灾民救助花名册》以户为单位向政府救助对象发放,本题答案选择户。

3、李宇大学毕业后与某公司签订了5年的劳动合同,根据《劳动合同法》的规定,李宇的试用期不能超过()。

A.2个月

B.3个月

C.5个月

D.6个月

【答案】:D

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期时长的规定。在我国劳动关系的法律规范里,对于劳动合同期限和试用期时长有着明确且细致的匹配规定,这是保护劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律依据。依据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。在本题中,李宇与公司签订的是5年的劳动合同,属于三年以上固定期限的劳动合同。按照法律规定,其试用期不能超过6个月。所以本题答案选D。通过明确不同劳动合同期限对应的试用期时长,有助于规范用人单位的用工行为,保障劳动者在试用期内的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定。

4、社会工作服务机构的项目主管指派一名社会工作者与社区党支部书记沟通落实党群服务项目,并与社区居民代表座谈交流。为了确保上述工作的顺利开展,该主管最恰当的做法是()。

A.给予社会工作者足够的职权

B.给予社会工作者足够的自由

C.帮助社会工作者与同事协调

D.帮助社会工作者向公众交代

【答案】:A

【解析】本题主要考查社会工作服务机构中项目主管为确保工作顺利开展应采取的恰当做法。选项A正确。给予社会工作者足够的职权是最恰当的做法。在与社区党支部书记沟通落实党群服务项目以及与社区居民代表座谈交流的过程中,社会工作者会面临各种情况和决策。赋予其足够的职权,能让他在遇到问题时及时做出决定,无需事事请示,提高工作效率,保障工作顺利开展。选项B中给予足够自由,自由并不等同于有相应的权力去处理实际工作中遇到的各类事务,缺乏职权可能导致工作推进受阻。选项C帮助与同事协调,题干重点是与社区党支部书记和居民代表的沟通交流,与同事协调对完成这两项工作的直接帮助不大。选项D帮助向公众交代,这是工作完成后的事情,而当前关键是要让社会工作者顺利开展与党支部书记及居民代表的沟通工作,并非首要考虑向公众交代事宜。综上,正确答案是A。

5、小刘有吸毒的前科,戒毒后在一家公司当保安,但是有同事知道他曾经吸毒,大家都对他敬而远之。小刘很痛苦,向社会工作者求助,社会工作者给予小刘关心和尊重,站在小刘的立场上理解小刘的感受,也没有按照自己的标准评价小刘的想法。以上做法没有体现()原则。

A.不评价

B.无条件接纳

C.同感

D.表里如一

【答案】:D

【解析】本题考查对社会工作者服务原则的理解。在这一案例中,需要判断社会工作者的做法未体现哪个原则。社会工作者给予小刘关心和尊重,站在小刘的立场上理解其感受,这体现了同感原则,即设身处地地感受服务对象的内心世界。同时,社会工作者没有按照自己的标准评价小刘的想法,这符合不评价原则。并且对有吸毒前科的小刘依然给予关心和尊重,体现了无条件接纳原则,不因其过往经历而歧视。而表里如一原则强调社会工作者在与服务对

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