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2022年2月宁波市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人打着大学生就业的幌子骗钱，请你负责进行调查。

【答案】：单位把这项工作交给我是对我的信任,同时也是对我自己能力的锻炼,我一定圆满完成这次任务。我会分以下几个步骤开展工作:第一,做任何工作之前,都应该做好充分的准备。因此,我会制定调查活动的初步方案,根据调查的具体内容,确定调查的对象、时间、地点和方式,并对调查所需要的资源,包括人、财、物编制预算。广泛征求同事和领导的意见,对方案进行修改,最后将方案交给领导审批。第二,在领导审批后,着手开展工作。召开会议,介绍方案内容、人员分组分工,落实责任,如安排人员制作调查表单、安排人员到人员集中场所进行调查等。工作开展过程中,要做到三个及时:及时协调沟通、及时向领导汇报工作、及时改正之前方案中不妥的内容。第三,收集调查表单,分析调查情况,写成调查报告,向有关领导进行工作汇报。另一方面,自己也应该总结工作经验,肯定成绩,找出不足,以利于不断提高自己的组织能力、工作能力,为今后更好地完成领导交给的任务打下良好的基础。解题思路：答题思路是：破题+活动前+活动中+活动后。回答中要围绕调查主题，将调查工作分为几个阶段，注意各个阶段的衔接。

【解析】这是一道关于组织调查活动的公务员面试题，主要考查考生的组织协调和问题处理能力。破题点分析本题破题关键在于明确调查目的——调查有人打着大学生就业幌子骗钱这一情况，并按照工作流程将调查工作划分为不同阶段有序推进。考生需展现出良好的逻辑思维和组织能力，确保调查工作顺利开展。答案亮点条理清晰：采用“破题+活动前+活动中+活动后”的答题思路，将调查工作分为三个明确的阶段，各个阶段衔接紧密，逻辑连贯，使考官能清晰把握答题要点。内容全面：每个阶段都有具体的行动措施。活动前，制定初步方案，确定调查对象、时间、地点和方式，编制资源预算，并广泛征求意见后交领导审批，体现了充分的准备工作。活动中，通过召开会议进行人员分组分工，落实责任，同时强调工作开展过程中的三个“及时”，确保调查工作顺利进行。活动后，不仅要收集分析调查表单、写成调查报告并汇报，还注重自我总结，以提高自身能力。体现责任意识：开头表明对工作的重视和完成任务的决心，体现出考生对工作的责任感和积极态度。可优化之处丰富调查方式：可在答案中进一步列举具体的调查方式，如问卷调查、访谈、实地走访相关场所等，使调查方案更具可操作性。突出针对性：针对“打着大学生就业幌子骗钱”这一主题，在调查对象上可更明确，如大学生群体、就业服务机构、相关企业等；在调查内容上可细化，如诈骗手段、涉及金额、受骗人数等，增强调查工作的针对性。

2、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导的信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法?

【答案】：第一,不可否认,这种情况在当今社会是存在的,工作能力强、工作成绩突出不一定(不是必然)会得到领导的赏识、同事的认同。第二,若自己遇到这种情况,我会保持良好的心态,坦诚地剖析原因。对于人与人之间如何交往要有比较客观的认识,并愿意为改变自身的弱点而作出努力,与领导、同事多沟通,多交流。第三,多向领导请教,适时地表现自己。第四,不带有情绪工作,要以完成好工作、服务好单位为宗旨。解题思路：分析+沟通+表态。情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。

【解析】本题为公务员面试中的情境性问题，主要考察考生人际交往的意识与技巧。该题型要求考生针对特定工作场景中的人际关系问题，展现出合理的应对思路和解决办法。题干分析题干描述了一种常见的职场情景：考生自身工作能力强、成绩突出，却无法赢得领导信任，而工作能力不如自己的同事因能说会道获得领导欢心。这种情景会引发考生在人际关系和工作成果认可度方面的矛盾和困惑，通过考生的回答可以考察其对人际关系的理解、处理问题的方式以及工作态度。答案解析#第一点：客观认识现象明确指出这种情况在当今社会是存在的，并且强调工作能力强、成绩突出不一定必然得到领导赏识和同事认同。这体现了考生对现实情况有客观、理性的认识，不盲目抱怨或愤懑，展现出成熟的心态和全面看待问题的能力。#第二点：自我反思与沟通若自己遇到这种情况，会保持良好心态并坦诚剖析原因。这显示出考生具备自我反思能力，能够从自身寻找可能存在的问题。同时，提到对人际交往有客观认识，并愿意为改变自身弱点努力，积极与领导、同事多沟通交流。这体现了考生主动解决问题的态度和人际交往的积极意识，通过沟通可