2022年2月广安市直遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年2月广安市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、一次。有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了。你对这件事如何看?假如现在南方有一家公司高薪聘请你，专业又符合你的要求，你会辞职吗?

【答案】：首先我觉得这种情况是存在的,但我觉得应从厂长身上找原因。在我看来,总工一般是高级人才,一般情况下对物质利益并不是特别看重,他们更看重自身价值的实现,他们这样做,不外乎以下几个原因:一是各种因素限制了他们个人价值的实现,如体制的限制,个人能力得不到发挥,得不到应有的尊重。二是得不到社会的认同。个人价值的实现离不开社会的认同,而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种。在市场经济条件下,假如总工为工厂创造了几百万元效益,你只让他每月拿1000元,他肯定会感到不平衡,在市场经济中,个人价值的实现需要得到物质利益的认同。三是作为一个人,势必离不开社会生活,个人的住房,子女就业等问题长期得不到解决,也可能是出走的原因之一。因此我觉得作为一个厂长,首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境,使他们心情舒畅,要在生活上关心他们,让他们感到被尊重,有前途,分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。如果能做到这些,我认为他们一般是不会离开的。假如现在有一个南方企业高薪聘请我,我觉得我不会动心,因为,每个人有追求自己价值实现的方式,作为一个公务员是我很长时间以来的梦想,我愿意用自己的知识和力量为国家和人民作出自己的贡献,我不会辞职。

【解析】这道面试题包含两个部分，一是对厂长总工被5000元月薪挖走这一事件的看法，二是假设南方公司高薪聘请且专业符合要求，询问是否会辞职。以下是对该问题和答案的详细解析：第一部分：对厂长总工被挖走事件的看法问题本质：该问题主要考察考生的综合分析能力，特别是从不同角度分析企业人才流失问题的能力，以及提出合理解决措施的能力。答案亮点：原因分析全面：答案从个人价值实现、社会认同和生活需求三个方面进行深入分析。企业体制的限制可能导致高级人才能力无法充分发挥，这是影响个人价值实现的重要因素；社会认同不仅包括精神层面，在市场经济条件下物质利益的认同也至关重要，当付出与回报失衡时，人才容易产生不平衡感；个人的生活问题如住房、子女就业等长期得不到解决，也会促使人才寻求更合适的发展环境。提出合理建议：针对人才流失的原因，答案提出了相应的解决措施。厂长应努力为员工创造良好的工作环境，让员工心情舒畅、感到被尊重且有发展前途；在生活上给予关心，解决员工的后顾之忧；在分配方式上，要确保员工的劳动得到物质机制的认可，实现付出与回报的平衡。第二部分：面对南方公司高薪聘请是否辞职问题本质：这部分问题主要考察考生的职业价值观和忠诚度，了解考生对公务员职业的认知和坚持。答案亮点：立场坚定明确：答案明确表示不会因为南方公司的高薪聘请而辞职，体现了考生对公务员职业的坚定选择。阐述理由合理：考生强调每个人都有追求自身价值实现的方式，成为公务员是其长期以来的梦想，愿意用知识和力量为国家和人民作出贡献，这体现了考生正确的职业价值观和为人民服务的精神。总体而言，该答案展现了考生较强的综合分析能力、清晰的逻辑思维和坚定的职业价值观，符合公务员面试的要求。

2、国外很多知名的大企业，被查出对我国政府工作人员行贿的案件，有人认为，这是由于我国的潜规则造成的，国外企业不得不遵照执行。就此谈谈你的观点。

【答案】：我认为这是一个不容忽视的问题。在我们国家,受贿现象比较普遍,人为因素很大,行贿成了顺理成章的事情;也有可能办事受阻,无奈之下就得行贿。我认为国外很多知名企业对我国政府工作人员行贿有两种可能:一是在应该为其办理的事情上受阻,或者没有给予很好的支持,无奈之下行贿;二是在违反规定的情况下,要求开更多的绿灯,以谋取更大的利益。行贿者违法,而受贿者拥有权力,轻易扳不倒,故而求其次,只有行贿,才能达成愿望,并且还为以后铺平了道路。目前我国法制尚不健全,存在一定程度有法不依和执法不严的情况。这两点是我国执法过程中显现出来的弊端,一些人的权力失去了监控,胆大妄为。当然,受贿者也有不可推卸的责任。解题思路：答题思路是：表明态度+分析原因+找出对策。

【解析】这是一道结合社会热点现象，考查考生对现象分析能力和解决问题思维的面试题。破题点在于全面分析国外大企业向我国政府工作人员行贿这一现象产生的原因，并提出相应对策。表明态度该现象不容忽视，反映出我国在廉政建设和法治执行等方面可能存在一定问题，需要深入剖析并解决。这种现象不仅损害了政府的公信力和形象，也破坏了公平竞争的市场环境，不利于经济的健康和可持续发展。分析原因1.国内环境因素：-国内受贿现象较为普遍，人为因素影响大。部分政府工作人员权力意识错位，将手中的权力作为谋取私利的工