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2024年湖南省长沙市浏阳市杨花乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、某社会服务机构的管理者发现有些员工不关心机构发展,为提高员工积极性,促进上下级的沟通,下列激励措施中,机构管理者应首选的是()。
A.轮换工作岗位
B.扩展工作内容
C.得闲设计职位内容
D.促进员工参与决策
【答案】:D
【解析】本题主要考查社会服务机构激励员工的措施选择,关键在于判断哪种措施能够有效提高员工积极性并促进上下级沟通。A选项轮换工作岗位,主要目的通常是让员工熟悉不同岗位工作流程,培养多方面技能,但对于提升员工对机构发展的关心以及促进上下级沟通的针对性不强。B选项扩展工作内容,侧重于丰富员工的工作任务范围,一定程度上能避免工作单调,但没有直接触及员工参与机构决策、增强对机构发展关注度以及加强与上级沟通的核心要点。C选项表述“得闲设计职位内容”不太清晰且并非常见有效的激励措施。而D选项促进员工参与决策,能使员工感受到自己是机构的重要一员,其意见和想法受到重视,从而增强对机构发展的关心程度。员工在参与决策过程中,必然会与上级进行沟通交流,这既提高了员工的积极性,又促进了上下级的沟通。所以机构管理者应首选促进员工参与决策这一激励措施。
2、在小组准备阶段,社会工作者要考虑本小组的规模和时间。小组的规模指的是小组的大小,影响小组大小的因素不包括()。
A.小组目标
B.小组组员的经验
C.探讨问题的性质
D.有无协同领导者
【答案】:B
【解析】本题考查影响小组大小的因素。在小组准备阶段,社会工作者考虑小组规模时,有多个因素会产生影响。小组目标对小组规模有重要影响,如果小组目标较为复杂、需要更多资源和多元观点,则适宜较大规模的小组;若目标相对简单聚焦,小规模小组可能更合适,所以A选项是影响因素。探讨问题的性质也会决定小组规模,若探讨的是复杂、专业、需广泛讨论的问题,大组便于集思广益;若是私密、需深入交流的问题,小组更有利于成员坦诚分享,故C选项属于影响因素。有无协同领导者同样会影响小组规模,有协同领导者可以更好地管理和引导较多成员的小组,若无则可能适合较小规模以便领导者能充分关注到每个成员,所以D选项也是影响因素。而小组组员的经验主要影响组员在小组中的参与方式、能力和表现等方面,并非直接影响小组规模大小的因素。因此,本题答案选B。
3、督导者要与被督导者分享实践经验与感受,解疑释惑,指导工作,促进其发展,支持被督导者做好服务是在()。
A.督导前期
B.开展期
C.工作期
D.终结期
【答案】:C
【解析】这道题主要考查对督导不同阶段特点的理解。督导过程通常分为督导前期、开展期、工作期和终结期。在督导前期,主要是建立初步的关系和了解基本情况;开展期重点是明确双方的角色和期望;终结期则是总结督导成果和结束督导关系。而工作期,督导者的核心职责是与被督导者分享实践经验与感受,为其解疑释惑,指导具体工作以促进其发展,全力支持被督导者做好服务。题干所描述的内容完全符合工作期的特点。所以答案选C。
4、下列非刑事案件中,因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请法律援助的是()。
A.甲,在工作中与同事打架受伤,向人民法院提起诉讼,要求同事给予民事赔偿
B.乙,应聘某企业,并与之签订劳动合同。后该企业得知其学历系伪造,遂申请确认劳动合同无效,但乙主张合同有效
C.丙,其住房被地产开发商在改造过程中被强制拆迁。丙因此向人民法院提起诉讼
D.丁,请求环境污染、生态破坏损害赔偿
【答案】:D
【解析】本题主要考查在非刑事案件中,因经济困难没有委托代理人时可向法律援助机构申请法律援助的情形。选项A,甲在工作中与同事打架受伤要求民事赔偿,此情况主要是普通的民事侵权赔偿纠纷,并非典型的可申请法律援助的特定类型案件,一般这种因个人冲突导致的民事赔偿诉求,不在法律援助重点覆盖范围内。选项B,乙与企业关于劳动合同效力的争议,这属于劳动用工领域的合同纠纷,通常是基于双方在合同签订和履行过程中的约定和事实判断,并非是法律援助所重点倾向保障的特定权益范畴。选项C,丙住房被强制拆迁提起诉讼,虽然住房被强制拆迁可能涉及公民的重大权益,但通常会有其他途径和保障机制,并不必然属于因经济困难可申请法律援助的情形。选项D,请求环境污染、生态破坏损害赔偿,这涉及到公共利益以及公民个人在生态环境方面的合法权益保护。环境问题往往具有复杂性和专业性,普通公民在面对环境污染、生态破坏损害赔偿时,可能因经济困难无法聘请专业代理人,因此该类案件被纳入可以申请法律援助的范围,故答案选D。
5、根据《城市居民委员会组织法》,社区居民委员会每届任期()年,其成员可以连选连任。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:D
【解析】本题考查的是关于社区居民委员会每
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