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2022年2月海东地区税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、你去下属单位实习，觉得领导做事死板，处理问题的方式不对。你怎么办?

【答案】：不同的领导有不同的做事风格,作为一名实习人员,在工作中我应当服从领导的安排,努力适应领导的做事风格,不折不扣地完成领导交代的任务。第一,全面客观地分析领导处理问题的方式。一般来说,无论是分析问题的深度,还是考虑问题的全面性,我与领导都有差距。所以我要反复论证调研,并且向同事多请教,看领导做事的方式是否真的不对。第二,如果领导处理问题的方式确实不对的话,我会在合适的时间,合适的场合委婉地向领导提出意见和建议,以备领导参考。第三,无论领导是否采纳我的意见,我都要保持良好的工作态度,认真做好自己的工作。答题思路是：分析+沟通+表决心。这类试题的关键也在于分情况对待。题目设定是“觉得领导……”，这样的话已经带有感情色彩，考生不能进入这个圈套。遇到同类试题，要跳出题目设定的情绪，对事情进行客观分析，始终要表现出自己积极的一面。

【解析】这是一道关于公务员职场人际关系处理的面试题，重点考查考生在面对认为领导做事方式不当这一情况时的应对策略和职业素养。分析题干题干描述了考生在下属单位实习时，觉得领导做事死板、处理问题方式不对的情境。考生需要解决的核心问题是如何正确处理与领导之间因做事方式差异而产生的潜在矛盾，同时保证工作的顺利开展。解读答案1.整体思路：答案采用了“分析+沟通+表决心”的思路，体现了对问题的全面考虑和理性应对。在遇到带有主观情绪的题目时，跳出题目设定的情绪陷阱，对事情进行客观分析，展现积极的工作态度是关键。2.具体要点客观分析：认识到不同领导有不同做事风格，作为实习人员应服从安排、努力适应。强调与领导在分析和考虑问题方面存在差距，通过反复论证调研和向同事请教，全面客观评估领导处理问题的方式，避免因主观偏见做出错误判断。合适沟通：若经分析确定领导处理问题方式确实不当，选择合适的时间和场合，以委婉方式向领导提出意见和建议，供领导参考。这体现了对领导的尊重以及沟通的技巧性。保持态度：无论领导是否采纳意见，都要保持良好的工作态度，认真做好本职工作。这表明考生能够以工作为重，不将个人情绪带入工作，确保工作的稳定性和连续性。总结此答案为考生提供了一个应对类似职场人际关系问题的有效模板。在公务员面试中，遇到此类题目，考生应学习这种理性、客观、积极的处理方式，展现自己的职业素养和人际交往能力，以获得考官的认可。

2、你与同事一起住单位宿舍，大家都不打扫卫生，导致宿舍公共区域垃圾成堆，卫生糟糕。你作为宿舍同事中年龄最大的，为了更好地解决这一问题，你会怎么和其他同事沟通？

【答案】：处理好与同事之间的关系十分必要，尤其是住在同一宿舍的同事，良好的沟通不仅对于我们工作的顺利开展有非常大的帮助，而且彼此之间在生活上也能够互相照应。作为宿舍中年龄最大的人，我更应该主动地承担起加强沟通、解决问题的责任。首先，在和其他同事沟通前，针对宿舍卫生无人打扫的问题分析原因。一方面可能是由于大家平时的工作都比较忙，下班回来后太过疲惫，所以没有精力打扫；另一方面，也有可能是因为没有人率先行动，所以大家都处于比较被动的位置，导致卫生无人打扫。其次，和同事们做好沟通工作。第一，在与他们沟通的时候，我会注意说话的态度、语气和措辞.避免引起同事们的反感。第二，我会找个大家都在宿舍的时间，召集大家开个小会，和他们说明宿舍现存的卫生问题，表示这种环境会存在很多弊端，例如细菌滋生，不利于大家的身体健康等，说明在干净整洁的居住环境中我们才能在工作之余得到更好的放松和休息，让大家认识到宿舍环境的重要性。第三，突出大家轮流值日的建议。在达成共识后，与同事们共同制订值日安排，明确值日的职责。在日后的相处中，我同样会发挥自己的带头作用。在回到宿舍后，身体力行地主动打扫宿舍卫生：在平时工作中，主动帮助同事解决工作上的难题；在工作之余，组织一些宿舍集体活动，让大家在活动中增加彼此的了解和凝聚力。我相信通过大家的努力，一定会使宿舍生活更加温暖。

【解析】这是一道公务员面试中常见的人际关系类题目，重点考查考生解决实际问题以及与同事沟通协调的能力。以下为详细解析：题干分析题干描述了与同事同住单位宿舍，公共区域卫生糟糕且无人打扫的情景，同时明确了答题者在宿舍同事中年龄最大这一身份。这意味着答题者需要凭借自身年龄优势和责任感，去主动解决宿舍卫生问题，关键在于如何有效地和其他同事进行沟通以推动问题解决。答案分析1.沟通前的准备工作-答题者认识到处理好同事关系的重要性，尤其强调了宿舍同事关系对工作和生活的积极影响，并明确自身作为年龄最大者应承担解决问题的责任，这体现了正确的工作态度和担当意识。-通过全面分析宿舍卫生无人