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2024年湖北省武汉市蔡甸区侏儒街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列选项中,()不属于在后期成熟阶段小组及小组成员的一般特点。
A.小组的凝聚力大大增强
B.组员对小组充满了信心和希望
C.组员关系的亲密程度更高
D.小组关系结构的弱化
【答案】:D
【解析】在后期成熟阶段,小组及小组成员通常会呈现出特定的特征。A选项,小组的凝聚力大大增强,这是成熟阶段的典型表现。随着小组活动的推进,成员间相互了解加深、默契度提高,共同目标明确,使得小组更具向心力。B选项,组员对小组充满信心和希望,也是合理的。在这个阶段,小组成员看到了小组取得的成果,对小组未来发展抱有积极预期。C选项,组员关系的亲密程度更高,彼此之间的信任和依赖进一步加深。而D选项,小组关系结构的弱化与后期成熟阶段特点不符。在成熟阶段,小组关系结构应该是更为稳定和强化的,以更好地实现小组目标。所以不属于后期成熟阶段小组及小组成员一般特点的是D选项。
2、根据《信访条例》,下列人员的行为,属于信访的是()。
A.老王因不满公司辞退决定,向劳动仲裁委员会申请仲裁
B.老李在某社交平台抱怨小区物业公司对宠物扰民放任不管
C.老张因不服某政府部门处罚决定,向人民法院提起行政诉讼
D.老赵通过市政府市民热线投诉某村民委员会主任对公益岗位的安排不合理
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对信访概念的理解与应用。我们需要明确信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式,向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况,提出建议、意见或者投诉请求。选项A,老王向劳动仲裁委员会申请仲裁,这是通过劳动仲裁的法定程序来解决劳动纠纷,并非向政府相关部门反映问题,不属于信访行为。选项B,老李在社交平台抱怨小区物业问题,这只是在社交平台上的个人表达,未通过规定途径向政府部门反映情况,不是信访。选项C,老张向人民法院提起行政诉讼,这是通过司法途径来解决行政争议,也不属于信访。而选项D,老赵通过市政府市民热线投诉某村民委员会主任对公益岗位的安排不合理,市民热线是政府为民众提供的反映问题的渠道,老赵通过此途径向政府反映问题,符合信访是向政府相关部门反映情况、提出投诉请求的定义,所以答案是D。
3、对以怀孕为由辞退女员工的直接责任人员责令改正并可给予处分属于()。
A.行政保护
B.法律保护
C.社会保护
D.自我保护
【答案】:A
【解析】本题主要考查对不同保护类型的理解与区分,以此判断对以怀孕为由辞退女员工的直接责任人员责令改正并可给予处分所属的保护类型。行政保护是指国家行政机关通过行政手段对特定对象进行的保护。在本题情境中,针对以怀孕为由辞退女员工这一不当行为,相关部门作为行政机关对直接责任人员责令改正并给予处分,这是运用行政权力和行政手段来维护女员工权益,属于行政保护的范畴。法律保护通常是通过制定法律法规并依靠司法机关的执法活动来实现,其重点在于依据法律条文进行裁决和惩处。本题强调的是行政机关的责令改正与处分,并非单纯依靠法律条文的司法裁决,所以不属于法律保护。社会保护一般是指全社会通过各种方式对特定群体进行的保护,主体更具有广泛性和多元性,与本题行政机关的特定行政行为不符,所以不属于社会保护。自我保护是指个体自身采取的保护措施,而本题体现的是外部行政机关的干预,并非女员工自身的行为,所以不属于自我保护。综上,答案选A。
4、根据我国《劳动争议调解仲裁法》,下列各项不属于劳动争议调解组织的是()。
A.企业劳动争议调解委员会
B.依法设立的基层人民调解组织
C.乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织
D.劳动争议仲裁委员会
【答案】:D
【解析】本题主要考查对劳动争议调解组织的相关法律规定的了解。依据我国《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议调解组织有着明确的范围界定。选项A,企业劳动争议调解委员会是企业内部设立的用于调解劳动争议的组织,它能够在企业层面及时解决一些劳动纠纷,属于劳动争议调解组织。选项B,依法设立的基层人民调解组织,其具有广泛的调解职能,也包含对劳动争议的调解,是劳动争议调解组织的一种。选项C,乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织,能在基层地区发挥调解劳动争议的作用,同样属于劳动争议调解组织。而选项D,劳动争议仲裁委员会主要负责劳动争议的仲裁工作,其职责是对劳动争议进行裁决,并非专门的调解组织。它与劳动争议调解组织在功能和性质上存在明显差异。所以本题答案选D。
5、法规最大的特点在于其()。
A.规范性和强制性
B.针对性和强制性
C.规范性和权威性
D.时效性和强制性
【答案】:A
【解析】法规作为国家治理的重要工具,具备诸多显著特点。本题主要考查对法规特点的准确认知。法规是通过法定程序制定和颁
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