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2024年湖南省娄底市冷水江市梓龙乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。

A.皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费

B.皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

【答案】：B

【解析】本题主要考查实行计件工资制的劳动者加班工资支付问题。解题的关键在于明确计件工资制下加班工资的支付规定。首先，虽该皮具厂实行计件工资制，但这并不意味着无需支付加班费。根据相关劳动法律法规，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班费。在本题中，郑某的月标准任务量是200件，经过两个月加班完成了600件任务，超出了正常标准工作量。且皮具厂是在工作日安排郑某加班，并非休息日或法定休假日加班。因此，皮具厂应按工作日加班标准向郑某支付加班费。选项A错误，计件工资制不影响加班费的支付；选项C，工作安排是在工作日并非休息日，不符合该标准；选项D，同样不存在法定休假日加班的情况。所以本题正确答案为B。

2、《社会团体登记管理条例》规定，以下不属于社会团体的章程的是（）。

A.组织管理制度，执行机构的产生程序

B.宗旨、业务范围和活动地域

C.产生、罢免负责人的程序

D.团体的分立、合并

【答案】：D

【解析】本题考查对《社会团体登记管理条例》中关于社会团体章程内容的理解。解答本题需要明确社会团体章程通常包含的方面，然后逐一分析各个选项。依据相关规定，社会团体的章程一般涵盖组织的基本准则、运行机制以及内部管理等重要内容。选项A，组织管理制度和执行机构的产生程序，这是社会团体有序运行、规范管理的重要依据，对于保障团体的正常运作起着关键作用，属于章程内容。选项B，宗旨明确了团体存在的目的和意义，业务范围界定了其活动方向，活动地域则规定了其活动的空间范围，这些都是团体基本属性的重要体现，是章程不可或缺的部分。选项C，产生、罢免负责人的程序关系到团体领导层的更替和稳定，是保证团体领导机制民主、规范的关键环节，理所当然属于章程内容。而选项D，团体的分立、合并是社会团体在发展过程中可能面临的重大决策和特殊情况，并非构成社会团体章程的常规性、基础性内容，它通常是在特定情形下依据相关法律法规和特殊规定来处理的事项。所以本题答案选D。

3、火灾危险性较大的生产部分占本层或本防火分区建筑面积的比例小于（）,且发生火灾事故时不足以蔓延至其他部位或火灾危险性较大的生产部分采取了有效的防火措施,可按火灾危险性较小的部分确定。

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

【答案】：B

【解析】这道题考查的是关于火灾危险性判断中比例的知识点，在消防相关的建筑设计规范里，对于火灾危险性较大的生产部分与本层或本防火分区建筑面积比例有明确规定，这一规定对于合理确定建筑的火灾危险性类别起着关键作用。当火灾危险性较大的生产部分占本层或本防火分区建筑面积的比例小于一定数值，并且满足发生火灾事故时不足以蔓延至其他部位，或者火灾危险性较大的生产部分采取了有效的防火措施这些条件时，可按火灾危险性较小的部分确定。具体来看，正确答案是B选项5%。A选项2%在这类规定中并不符合此情形下的比例标准；C选项10%和D选项20%数值过大，若按照这两个比例来判定，会使建筑火灾危险性的评估不够准确，可能导致消防措施在实际应用中无法满足安全需求，不能真实体现火灾危险性较小部分确定的合理界限。所以本题应选择B选项。

4、某社区居民王某与李某多次因各种矛盾产生纠纷，经人民调解委员会调解，双方达成调解协议。事后，王某经家人解释，对调解协议的内容发生争议，王某（）向人民法院提起诉讼。

A.不可以

B.可以

C.经再次调解，仍有争议，可以

D.申请撤销调解协议后

【答案】：B

【解析】本题主要考查人民调解协议达成后当事人的诉讼权利相关知识。人民调解是指在人民调解委员会的主持下，依照法律、政策及社会主义道德规范，对纠纷当事人进行说服规劝，促其彼此互谅互让，在自主自愿情况下，达成协议，消除纷争的活动。虽然王某与李某经人民调解委员会调解达成了调解协议，但调解协议本身并不具有强制执行力。根据相关法律规定，经人民调解委员会调解达成调解协议后，当事人对调解协议的内容发生争议的，有权向人民法院提起诉讼。这是为了充分保障当事人的合法权益，让当事人在认为调解协议不符合自身意愿或存在问题时，有通过司法途径解决争议的权利。所