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2022年2月信阳市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、面试热点：生活安宁权入法守护公民隐私安全

热点背景：

2019年末，十三届全国人大第十五次会议审议民法典各分编草案，其中的人格权编草案完善了隐私定义，将“私人生活安宁”纳入隐私权。四审稿将隐私的定义修改为：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。这意味着，安宁权与私密空间、活动和信息并列，成为隐私权的重要内涵。

热点试题：

为了打击利用网络平台和网络传播方式侵犯公民权益的行为，民法典人格权编草案完善了隐私定义，将“生活安宁权”纳入隐私权。对此，你怎么看?

【答案】：将生活安宁权入法，能够维护公民的合法权益，但要让该项法规更大程度发挥效能仍需加强管理。当下，互联网时代，网络人们生活、工作、学习的同时，一些利用网络平台和网络传播方式谋求利益，侵犯公民权益的行为时有发生。网民们打开电脑，随时跳出来的弹窗;翻开手机网页，各式各样的推送……侵犯公民生活安宁权的同时，更是严重干扰个人生活，私人生活安宁权保障难以为继。在网络化生存的当下，将生活安宁权入法，不仅能够维护公民的正当权益;而且，体现了健全法律体系，把隐私权的保护拓展到网络空间，也是法律与时俱进的表现。除此之外，为网络世界提供了更为坚实的的维权保障，能够维护正常网络秩序、营造良好的网络生态环境，从而清朗网络环境。但是，要想让网络“生活安宁权”能否发挥更大效果、切实维护网民的合法权益，仍需要落实到位。一方面，细化相关法律法规的实施细则，加强执法力度，做到严格执法对侵犯公民个人隐私等违法犯罪行为进行坚决抵制。另一方面，创新普法形式，多形式、多渠道加强宣传，了解生活安宁权的概念意义，也要了解侵权的界定。不断强化公民的法律意识、维权意识。

【解析】题目分析本题为公务员面试中常见的综合分析类社会现象题。以民法典人格权编草案将“生活安宁权”纳入隐私权这一热点事件为背景，考查考生对该立法举措的看法，重点在于全面、客观地分析此举措的意义以及后续落实方向。答案解析1.表明观点：答案开篇明确指出“将生活安宁权入法，能够维护公民的合法权益，但要让该项法规更大程度发挥效能仍需加强管理”，清晰表明了对“生活安宁权”入法这一举措的总体看法，既肯定了其积极意义，又指出了后续需要关注的重点，观点全面且具有前瞻性。2.分析背景：答案第二段阐述了当下互联网时代存在的问题，如网络弹窗、网页推送等侵犯公民生活安宁权的现象，严重干扰个人生活，说明将生活安宁权入法的现实必要性，为后文论述其意义做了铺垫。3.阐述意义：第三段从多个角度分析了“生活安宁权”入法的积极意义。一是维护公民正当权益，让公民在网络环境中的生活安宁得到法律保障；二是体现健全法律体系，将隐私权保护拓展到网络空间，反映了法律与时俱进的特点；三是为网络世界提供维权保障，有助于维护正常网络秩序、营造良好网络生态环境，清朗网络环境。4.提出对策：第四段指出要让“生活安宁权”法规发挥更大效果、维护网民合法权益，还需要落实到位，并从两个方面提出具体对策。一方面要细化法律法规实施细则，加强执法力度，坚决抵制侵犯公民个人隐私等违法犯罪行为；另一方面要创新普法形式，多渠道加强宣传，强化公民的法律意识和维权意识。总体而言，该答案逻辑清晰，从背景分析、意义阐述到对策提出，全面且深入地回应了题目，符合公务员面试答题的要求，能够展现考生对社会热点问题的关注和解决实际问题的能力。

2、材料1：新华报业网讯（2016.2.18）每年节后都是职工离职或跳槽高峰，一些在岗时不敢提，或是被用人单位忽视的劳动权益，也在此时被一些离职员工秋后算账。这不，节后刚开始上班，就有不少离职者到劳动监察部门咨询或投诉，其中，带薪休假权成为一个热点。材料2：今年41岁的李女士在一家媒体从事校对工作，本与单位协商好去年11月份休假，由于同事突然生病工作安排不过来放弃了假期，节后上班第一天，李女士就向南京市劳动监察部门咨询，今年能否把去年失去的假期补回来。对此，南京市劳动监察支队的金浩科长表示，根据《职工带薪年休假条例》第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年假天数.单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，这里的日工资收入的300%包含了当月必须支付的工资，也就是说，如果企业已经支付了劳动者当月工资，只需要额外支付200%的应休未休天数薪资。材料3：2月17日，在南京一家企业给老板开车的李师傅向南京市劳动监察