2022年2月克拉玛依市直遴选面试真题带详细解析.docxVIP

2022年2月克拉玛依市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、“谁在背后不议人,谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

【答案】：①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不利于大家的相处。③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改之,无则加勉”的态度,不用一味追究,如若涉及重大问题,应当在适应的场合予以指出。④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。

【解析】该面试题围绕“谁在背后不议人，谁人背后无人议”这一俗语，考查考生对人际交往和单位风气等问题的理解与处理能力，以下是对答案要点的解析：正确认识客观现象答案中首先指出这是一个客观存在的事实，每个人都要面对及正视它。这体现了考生具备理性和客观的认知态度，在公务员工作场景中，能够正确认识人际交往中存在的各类现象，不回避问题，为后续采取正确的应对措施奠定基础。注重自身道德约束强调每个人应首先约束自己，不在背后议论别人，尤其是别人的缺点和隐私。在公务员工作里，这是职业道德和职业素养的基本要求。背后议论他人不仅有违道德规范，还可能破坏单位内部的团结和谐，影响工作的顺利开展。通过自律来营造良好的工作氛围，是公务员应有的品质。正确对待他人议论对于别人对自己的议论，提出了分情况处理的方式。无大碍时抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不过分追究；涉及重大问题时，在适当场合予以指出。这种处理方式展现了考生的成熟心态和灵活应变能力。在公务员工作中，面对他人的评价能够虚心接受并积极改进自身问题，同时对于不合理的议论也能及时澄清，维护自身形象和工作的正常秩序。维护单位良好风气当一个单位背后议论现象严重时，应讲明利弊以正风气。这反映了考生具有大局观和管理意识。在公务员工作中，良好的单位风气对于提高工作效率、增强团队凝聚力至关重要。能够及时发现并解决风气问题，体现了考生具备领导和组织协调能力，有助于推动单位各项工作的顺利进行。总体而言，该答案从个人认知、自身约束、应对议论以及维护单位风气等多个角度进行阐述，全面且合理地回应了面试题，展现了考生在人际关系处理和单位管理方面的能力，符合公务员岗位的要求。

2、单位打算举办听证会，在听证人员选定之后，群众对听证人员的选拔却有意见，领导让你去处理此事，你怎么办？

【答案】：听证会代表是群众利益的代言者，因此人员的选定一定要听取民意，群众对我单位选拔的听证人员有意见，可能是出于对听证会人员的选取是否公开、合理和公正产生了一些质疑，因此在接到任务之后，我一定会高度重视。我会本着对群众、对工作负责的态度，积极协调解决这件事，最终使听证会在群众的满意声中顺利举办。首先，我会组织召开座谈会，座谈会上请大家如实表达自己的想法，认真听取、记录群众反映的问题，并听取他们对这次听证会的意见和建议。向他们说明听证会人员选定是严格按照既定流程和相关标准的，如果群众的意见是因私人原因而起，那我会向他们强调我单位选拔听证人员的原则，请他们不要牵涉私人利益；如果群众反映的情况确实会影响听证会的公平性和听证效果，我一定会做好记录，并保证对所反映情况进行核实，保证尽快给他们一个满意的答复。其次，组织听证会评议小组进行调查，了解已选拔的听证人员是否真的存在群众反映的问题。调出评选人员评选资料，仔细核对听证会代表的信息，确认人员评选流程和评定标准是否科学，是否有人在评选时存在暗箱操作的可能等。再次，如果调查显示不存在问题，则向群众及时通告调查结果，消除他们对听证人员的误会；如果听证人员选拔确实存在问题，则请示领导，依据我单位选拔听证人员的标准和原则，重新确定人选，之后做好人员增补工作，确保听证会如期举办。最后，发布解决公告。在该事情解决之后，将事情处理过程汇报给领导，并及时在社区门口公告栏张贴解决过程并将解决办法反馈给群众。在公告中，除了说明处理过程之外，也要及时公布监督电话和联系方式，欢迎群众对听证会进行全程监督。

【解析】本题是一道公务员面试中的应急应变类题目，主要考察考生面对群众对听证会人员选拔有意见这一突发情况时的应对能力和解决问题的能力。题干分析单位举办听证会，在听证人员选定后群众有意见，这一情况可能影响听证会的顺利进行和单位的公信力。作为处理此事的负责人，需要及时、有效地解决群众的疑问和不满，确保听证会能够公平、公正地开展。答案解析1.表明态度：答案开篇强调听证会代表的重要性，指出群众有意见可能是对选拔的公开、合理和公正产生质疑，从而表明会高度重视此事，积极协调解决，使听证会顺利举办。这体现了对问题的正确认知和以群众利益为出发点的工作态度，符合公务员处理问题的基本要求。2.了解情况：组织召开座谈会，让群众如实表达想法，认真听取并记录问题和意见建议。