2022年2月嘉峪关市税务系统遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年2月嘉峪关市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如果你去一个新单位担任领导，给手下员工分配工作时他们不服，你该怎么办?

【答案】：第一,作为新上任的领导,在工作中遇到难题是在所难免的。但是不能因此而退却,应该及时了解新单位的情况,为日后工作的开展打下基础。第二,进行个别谈话,找员工问清不服从工作分配的事由。因为自己刚上任,对单位情况不很熟悉,工作的安排是否有不当的地方,询问员工是否有更有效的解决途径。第三,对已分配的工作,若经过调查发现确有不妥,尽快重新分配任务,大方地向员工承认自己对单位情况不了解、决策欠妥等,并鼓励员工积极进言。若工作分配合理,只是因为自己是新领导的原因,则应以领导者的身份,对拒不执行工作分配的员工进行一定的处罚,确保工作任务的完成。第四,事后注意总结经验,消除员工的消极情绪,与员工建立和谐的关系,获得员工的信任。

【解析】本题是一道公务员面试中的情景处理类题目，主要考察考生在特定工作场景下解决实际问题的能力和领导管理能力。题干分析题目描述了一个新单位领导在分配工作时遇到员工不服的情景。这是一个常见的职场问题，需要考生展现出理性、沟通、决策和团队建设等多方面的能力。答案解析积极面对困难：答案首先表明新上任领导遇到工作难题是正常的，不应退缩，要及时了解新单位情况为后续工作打基础。这体现了一种积极的工作态度和全面规划工作的意识，认识到了解情况是解决问题的前提，符合领导干部应具备的沉稳和前瞻性。沟通了解原因：通过个别谈话的方式，向员工询问不服工作分配的具体事由，同时反思自身工作安排是否存在不当之处，并征求员工的解决建议。这一举措体现了民主的领导作风和良好的沟通能力，尊重员工意见，为解决问题提供了更多可能。合理决策处理：根据调查结果采取不同措施。如果工作分配确实不妥，及时重新分配任务并诚恳向员工承认错误，鼓励员工进言，展现了领导的知错能改和对员工参与的重视。若工作分配合理，只是因自己是新领导而员工不服从，就以领导者身份对拒不执行的员工进行处罚，保证工作顺利进行，体现了领导的原则性和决策力。总结经验建关系：事后总结经验，消除员工消极情绪，与员工建立和谐关系并获得信任。这一步骤体现了对团队建设的重视，认识到良好的团队氛围和信任关系对工作长远开展的重要性，有助于提升团队的凝聚力和工作效率。总体而言，答案思路清晰，全面考虑了问题的各个方面，展现了一个合格领导干部应具备的能力和素养，符合公务员面试对于考生处理实际问题能力的要求。

2、古语有云：“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”请谈谈你对这句话的理解，并以此为主题进行演讲。

【答案】：各位考官，我演讲的题目是“学会积累”。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”的意思是，泰山因为不拒绝渺小的沙尘土壤，所以才会有这样的高度；江海广泛吸纳微小的细流，所以才成就了如此的深度。一切辉煌和成功的背后，都是靠一点一滴的积累而来的。积累看似渺小的力量，日就后会化做巨大的能量。一朵美丽的花，是经过无数个日月吸收阳光和水分的积累才得以开放；一个成功的人，也必须经历艰苦的学习和尝试，一点一点地成长而走向成功。天下没有白吃的午餐，也没有无任何付出的获得，而付出就是不断地积累。古代蒙古人训练大力士的方法就是，从小让参加大力士训练的孩子每天抱着刚出生不久的小牛犊上山吃草.小牛犊刚开始不重，孩子们可以轻松胜任。就这样，随着牛犊的一天天长大，孩子们的力气也就越来越大了，最后，当牛犊长成几百斤的大牛时，孩子们也就练出了能举千斤鼎的神力了。这就是积累的力量，积累的过程是看不出来具体效果的，但是当积累达到一定的程度，你就会发现巨大的改变。积累是一个漫长的过程。积累就是把细小的碎片一一拾起来，组合成成功的蓝图，这个过程是艰难而漫长。但是，只有经历了这个过程，你才会懂得积累的真正意义，一个人需要积累，一个民族更需要积累，只有在不断积累的慢慢过程中，我们才能不断地发展和蜕变，成为一个成功的人和优秀的民族。细小的积累可以变成巨大的成就，但是忽略微小的积累也会导致前功尽弃，所以在积累的过程中一定要懂得坚持，没有一蹴而就的成功，任何人都只有通过不断的努力才能凝聚起来，才能改变自身的命运。特别是在现阶段，社会的建设需要重视积累，“中国梦”的实现需要全国人民共同努力和积累，党的建设也需要在积累中不断完善。只有持续不断的积累，才能获得长足的发展，最终使我们个人、国家及社会都获得长足的发展和进步。荀子《劝学》：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”不一步一步地积累行程，则不能到达千里之远的地方；不积累细小的流水，则不能汇成江河大海。所以，让我们在平时的生活过程中，学会积累渺小的力量，让它不断升华，变化成巨大的能量吧！

【解析】这道面试题以古语