2022年11月延安市直机关遴选公务员面试真题附详解.docxVIP

2022年11月延安市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有的同事用互联网方式传送涉密文件，你提醒他们这样做的不安全性，他们不以为然，你怎么处理?

【答案】：(1)我会向同事说明网络泄密事件时有发生。(2)通过找相关技术资料和公司规定,提醒同事网络泄密的可能性和严重性。(3)如果同事仍不以为然,我会提醒领导注意这个问题。(4)提前考虑发生泄密情况时的应对方法,制定好防备措施。

【解析】本题是一道公务员面试中的人际关系题，主要考查考生在面对同事违规行为且不接受提醒时的处理能力和职业素养。破题点在于既要维护同事关系，又要确保涉密文件安全，严格遵守公司规定。题干分析同事用互联网方式传送涉密文件，这严重违反了必威体育官网网址规定，存在巨大安全隐患。当“我”提醒后他们不以为然，这就需要“我”采取更有效的措施来解决问题。答案解析1.强调网络安全风险：向同事说明网络泄密事件时有发生，这是通过列举客观事实，让同事直观了解互联网传输涉密文件的不安全性，以引起他们的重视。但仅靠口头说明可能不够，同事可能认为这些事件与自身无关，所以还需进一步行动。2.提供权威依据：找相关技术资料和公司规定来提醒同事，这是提供更具说服力的证据。技术资料能从专业角度阐释网络泄密的原理和可能性，公司规定则明确了这种行为的违规性和严重性，迫使同事认识到问题的重要性。3.寻求上级支持：如果同事仍然不以为然，“我”会提醒领导注意这个问题。这是在个人努力无法解决问题时的正确做法，领导具有更高的权威和决策权，能够采取更有效的措施来制止这种违规行为，确保公司的信息安全。4.提前防范风险：提前考虑发生泄密情况时的应对方法并制定防备措施，体现了“我”的前瞻性和责任感。即使采取了前面的措施，也不能完全排除泄密的可能性，提前制定应对方案可以在危机发生时迅速采取行动，减少损失。综上所述，答案提供的处理方法全面且合理，既注重沟通和说服同事，又在必要时借助领导的力量，同时还考虑到了可能出现的最坏情况并做好了应对准备，符合公务员处理工作中人际关系和安全问题的要求。

2、面试热点：奖励污染举报，环境治理需公众参与

【热点背景】

近日，生态环境部印发《关于实施生态环境违法行为举报奖励制度的指导意见》，指导各地建立和实施生态环境违法行为举报奖励制度。建立和实施环境污染、生态破坏举报奖励制度。公众举报污染，既是义务，也是权利。环境保护法规定，环境保护坚持公众参与的原则，一切单位和个人都有保护环境的义务。公众“依法享有获取环境信息、参与和监督环境保护的权利”，“发现任何单位和个人有污染环境和破坏生态行为的，有权向环境保护主管部门或者其他负有环境保护监督管理职责的部门举报”。公众广泛而有深度的参与，是打赢污染防治攻坚战的力量源泉。

【模拟题】

近日，生态环境部印发《关于实施生态环境违法行为举报奖励制度的指导意见》，指导各地建立和实施生态环境违法行为举报奖励制度。建立和实施环境污染、生态破坏举报奖励制度。对此，你怎么看?

【答案】：环境保护一直就是涉及民生的重大问题，也是可持续发展道路和践行十九大报告理念的重要举措。当下，我国在环境保护行动上取得了重大成果，但在查处污染环境企业过程中由于信息不对称依然还存在较大难度，群众参与度不高，影响了治理效果。在此情况下，对生态环境的违法行为进行举报奖励制度的建立就显得颇有意义：1融合了社会力量，共同参与治理环境污染问题，增加了信息来源的渠道，扩大了治理范围，支持和鼓励公众对公共事务进行舆论监督和社会监督，也能够让污染企业警醒，进行自我调整，一定程度上也减少了环境污染问题;2彰显了政府严厉打击环境违法行为的决心,真金白银的重奖污染举报，有助于激发公众举报污染的热情，提升群众的社会主人翁意识，从而有利于形成众志成城的环保防线及共建共治共享的社会治理格局;3奖励有效举报,能够解决之前难以发现和查实大排放工业企业的难题，也有利于化解企业的隐蔽性行为，最典型的就是危险废物偷到偷埋，或者利用夜晚或节假日到隐蔽的山沟或者不易被发现的时间或地点进行违法行为;4实行有奖举报或有奖征集线索，是结合刑事犯罪案件侦破中重要的经验，是政府进行治理中的重要手段。但是我们也要考虑该制度实施中可能会面临的问题：一方面受到客观条件限制，大多群众在举报时由于经验不够或者不够专业，在描述事实的时候不够完整，抓不到重点，加上违法企业的高智商违法，反侦察能力太强，举报就只能属于线索，加大了处理案件的难度，另一方面，重赏之下所带来的就是较大的风险，不排除存在企业报复举报人的情况，这样就加大了举报人的顾虑，让他们望而却步;与此同时由于高额回报也有可能会滋生职业举报人，或者动机不存的举报。实际上只要问题属实，就可以通过关键词的索引，举报的人证物证各种细节进行查证，同时我们不必苛求举报者的