2024年湖北省宜昌市秭归县归州镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

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2024年湖北省宜昌市秭归县归州镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、()模式下成长的小孩往往缺乏自信和责任感,并表现出攻击性,易受诱惑,做事权宜敷衍,缺乏理想等心理倾向。

A.支配型

B.专制型

C.娇纵型

D.放任型

【答案】:D

【解析】本题主要考查不同家庭教养模式对孩子心理和行为产生的影响。破题点在于准确把握各选项所代表的教养模式的特点,并与题目中描述的孩子表现进行匹配。选项A支配型教养模式下,家长往往对孩子过度控制,孩子可能会表现出顺从、依赖等特点,但不一定缺乏责任感和表现出攻击性等,所以A选项不符合题意。选项B专制型教养模式强调家长的绝对权威,孩子可能会因害怕权威而表现得较为听话,但内心可能压抑,可能会有胆小、自卑等表现,与题目中所描述的缺乏自信同时又有攻击性等综合表现不相符,所以B选项错误。选项C娇纵型教养模式下,家长对孩子过度溺爱,孩子可能会较为自我中心,但不一定会缺乏自信,与题干描述的孩子特征不完全一致,所以C选项也不正确。选项D放任型教养模式指家长对孩子缺乏必要的规则和指导,对孩子的行为和发展放任不管。在这种环境下成长的孩子由于缺乏正确的引导和约束,往往会缺乏自信,不清楚自身价值和能力;同时缺乏责任感,做事敷衍;还容易受外界诱惑,表现出攻击性且缺乏理想,与题目描述的心理倾向完全相符。综上,本题正确答案是D。

2、年轻女性,24岁,停经3个月,少量阴道出血,时出时停,偶有下腹痛,妇科检查:宫颈着色,可见出血来自宫腔,子宫增大,宫底位于脐平以下,软,未闻及胎心。

A.保胎治疗

B.抗炎治疗,观察

C.缩宫素静脉滴注

D.吸刮宫术

E.切除子宫

【答案】:D

【解析】本题描述了一位年轻女性停经3个月,伴有少量阴道出血、时出时停以及偶发下腹痛的症状,妇科检查显示宫颈着色、子宫增大且宫底位于脐平、未闻及胎心。综合这些表现,高度怀疑是稽留流产。对于稽留流产,处理原则是及时终止妊娠。选项A的保胎治疗并不适用,因为该情况胚胎可能已经停止发育;选项B的抗炎治疗无法解决终止妊娠的根本问题;选项C缩宫素静脉滴注一般用于引产或加强宫缩,但对于稽留流产单纯使用缩宫素效果不佳;选项E切除子宫属于过度治疗,在这种情况下无需采取如此激进的措施。而选项D吸刮宫术是终止稽留流产较为合适的方法,能够有效清除宫腔内的妊娠物,所以正确答案是D。

3、在优抚安置社会工作中,以孤老和生活不能自理的优抚对象及其相关人员和系统为工作对象的是()。

A.军供社会工作

B.光荣院社会工作

C.军休社会工作

D.烈士褒扬社会工作

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对优抚安置社会工作不同类型工作对象的了解。我们需要明确各个选项所对应的工作对象,进而判断以孤老和生活不能自理的优抚对象及其相关人员和系统为工作对象的是哪种社会工作。A选项军供社会工作主要是在军供保障工作中,协助军供系统的职工做好军供保障和服务管理工作,服务对象并非孤老和生活不能自理的优抚对象,所以A选项不符合。B选项光荣院社会工作的工作对象就是孤老和生活不能自理的优抚对象及其相关人员和系统,它聚焦于为这些特殊群体提供全面的照顾和服务,满足他们的生活、心理、社交等多方面需求,该选项符合题意。C选项军休社会工作的服务对象是移交政府安置的军队离休退休干部,和孤老及生活不能自理的优抚对象范畴不同,C选项不合适。D选项烈士褒扬社会工作主要是针对烈士及烈属开展的,与题目中所提及的工作对象不一致,D选项也不正确。综上,答案选B。

4、低保户小李夫妇,2002年育有一男,2006年又超生一女,根据《人口与计划生育法》,小李夫妇应当()。

A.依法缴纳罚款

B.丧失低保资格

C.受到行政处分

D.依法缴纳社会抚养费

【答案】:D

【解析】本题主要考查对《人口与计划生育法》相关规定的理解。首先要明确,对于违反计划生育政策超生的行为,有相应的法律惩处措施。选项A,“依法缴纳罚款”表述不准确。在计划生育相关规定中,针对超生并非以缴纳罚款来处理,罚款一般适用于其他违反行政管理秩序但未专门对应到计划生育超生规定的情形,所以A选项错误。选项B,丧失低保资格与超生行为并无直接的必然联系。低保资格的评定主要依据家庭经济状况等因素,超生本身并不直接导致低保资格的丧失,所以B选项错误。选项C,行政处分通常是针对国家公职人员违法违纪行为的一种内部惩戒措施。题干中仅表明是低保户小李夫妇,未提及他们是公职人员,所以不适用行政处分,C选项错误。选项D,根据《人口与计划生育法》规定,不符合该法规定生育子女的公民,应当依法缴纳社会抚养费。小李夫妇超生的行为违反了计划生育政策,依法应缴纳社会抚养费,故D选项正确。综上所述,本题的正确答案是D。

5、根据《劳动保障监察条例》,用人单位的下列情况,属于劳动保障监察事项

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