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2024年浙江省金华市武义县俞源乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、()社会工作是将社会工作实施于司法矫正体系中的一种福利服务活动。
A.司法
B.矫正
C.改造
D.救助
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对不同类型社会工作的概念理解。破题点在于明确各个选项所代表的社会工作的特点,并与题目中描述的“将社会工作实施于司法矫正体系中的福利服务活动”进行匹配。选项A,司法社会工作更侧重于在司法领域提供与司法程序相关的社会工作服务,比如为犯罪嫌疑人、被害人提供心理辅导、法律援助等,但并非专门针对司法矫正体系,所以A选项不符合题意。选项C,改造社会工作并非一个标准的专业术语表述,在常规的社会工作分类中并不常见,且未准确体现出在司法矫正体系中开展福利服务活动这一关键特征,故C选项不正确。选项D,救助社会工作主要聚焦于对处于困境中的人群提供物质帮助、生活救助等服务,重点在于解决救助对象的基本生活困难,与司法矫正体系的关联性不紧密,所以D选项也不合适。而选项B,矫正社会工作正是将社会工作的专业方法和技巧应用于司法矫正体系,旨在帮助矫正对象改过自新、重新融入社会,符合题目所描述的“将社会工作实施于司法矫正体系中的一种福利服务活动”这一概念。因此,本题的正确答案是B。
2、根据《劳动争议调解仲裁法》,下列争议中,不属于劳动争议的是()。
A.职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服
C.职工丙在某服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服
【答案】:B
【解析】本题考查对劳动争议概念的理解,关键在于判断每个选项所涉及的争议是否属于劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷。选项A中,职工甲因工致残,要求企业支付一次性伤残就业补助金,这是劳动者与用人单位在工伤保险待遇方面的争议。支付一次性伤残就业补助金属于劳动权利范畴,是企业应承担的义务,该争议属于劳动者与用人单位之间围绕劳动权利义务产生的纠纷,所以属于劳动争议。选项B里,职工乙在上班途中遭遇车祸受伤,向劳动保障行政部门申请工伤认定,结果未被认定为工伤,乙不服。此争议的双方是职工乙与劳动保障行政部门,并非劳动者与用人单位之间的争议。工伤认定是行政确认行为,该争议属于行政争议,而不是劳动争议,所以选项B不属于劳动争议。选项C中,职工丙在服装厂工作,经常在节假日加班,但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算,丙不服。这是劳动者与用人单位在劳动报酬方面的争议,加班费是劳动者应得的劳动报酬,企业不按规定支付属于违反劳动义务,该争议属于劳动争议范畴。选项D中,职工丁与企业签订了为期三年的劳动合同,工作一年后,企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同,丁不服。这是劳动者与用人单位在劳动合同解除方面的争议,劳动合同的解除涉及劳动者的就业权利和用人单位的解除权行使,属于劳动权利义务纠纷,因此属于劳动争议。综上,正确答案是B选项。
3、根据《城市居民最低生活保障条例》的规定,共同生活的家庭成员人均收入包括()。
A.继承的遗产和接受的赠予
B.优抚对象享受的抚恤金
C.因公负伤职工的护理费
D.单位代缴的住房公基金
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《城市居民最低生活保障条例》中共同生活的家庭成员人均收入范围的理解。依据相关规定,逐一分析各选项:选项A,继承的遗产和接受的赠予属于家庭成员获得的财产性收入,应计入共同生活的家庭成员人均收入范围内,所以该选项正确。选项B,优抚对象享受的抚恤金是国家给予优抚对象的特殊保障资金,其目的是为了保障优抚对象的基本生活和权益,具有特定的用途和性质,通常不计入家庭收入,故该选项错误。选项C,因公负伤职工的护理费是对职工因工伤失去生活自理能力的一种补偿,主要用于支付护理费用,以保障职工的护理需求和基本生活,不计入家庭收入范畴,所以该选项错误。选项D,单位代缴的住房公积金是单位按照规定为职工缴存的,职工并未实际取得这笔资金,只是在符合条件时可以提取使用,因此不计入家庭收入,该选项错误。综上所述,正确答案是A。
4、某市民政局邀请一批外省市社会工作督导与本市社会工作服务机构签订督导合作协议。协议约定,督导内容主要是针对特定服务群体开展社会工作专业服务的方法与技巧。根据这一约定,社会工作服务机构应优先向()考虑提供督导服务。
A.机构的骨干志愿者
B.机构的主要管理人员
C.经验丰富的社会工作者
D.新入职的社会工作者
【答案】:D
【解析】本题考查对督导服务对象的合理选择。题干中明确督导内容是针对
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