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2024年湖北省黄石市阳新县黄颡口镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小李从部队退役后到某物业管理公司工作。为了尽快适应新的工作岗位,小李认真阅读该公司近五年来的资料,积极参加公司组织的培训,周末他还到驻点服务的小区走访,了解居民的具体需求。一年工作下来,小李得到公司领导和居民的一致好评,还被评为“年度优秀员工“。从社会环境对人类行为影响的角度看小李的做法,说明()
A.部队环境让小李有强烈的归属感
B.部队经历使得小李能够胜任工作
C.工作岗位促使小李加强学习实践
D.小李的主观努力改变着外部环境
【答案】:C
【解析】本题从社会环境对人类行为影响的角度考查对小李做法的理解。本题正确答案为C选项。下面对本题各选项进行具体分析。A选项,题干重点强调小李到物业管理公司后的表现及成长,未突出部队环境让小李产生强烈归属感,且这与他在新工作岗位的学习实践行为关联不大,所以A选项不符合题意。B选项,部队经历可能对小李有一定影响,但题干明确表示他是为了尽快适应新的工作岗位而进行一系列学习实践,并非表明部队经历直接使他能够胜任工作,B选项不准确。C选项,小李到新的工作岗位后,为适应岗位需求,认真阅读公司资料、参加培训、走访小区了解居民需求,这种积极学习实践的行为是受到了工作岗位这一社会环境的促使,C选项符合题干从社会环境对人类行为影响的角度描述小李做法的要求。D选项,题干主要体现的是工作岗位这一外部环境促使小李做出改变,而非小李主观努力改变外部环境,D选项与题干主旨不符。综上,答案选C。
2、小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单,违章指挥、强令小张冒险作业,危及小张人身安全,小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》,下列关于小张解除劳动合同的说法,正确的是()。
A.小张须当日通知企业.方可解除劳动合同
B.小张无需事先通知企业,即可解除劳动合同
C.小张须事先口头通知企业,方可解除劳动合同
D.小张须事先以书面形式通知企业,方可解除劳动合同
【答案】:B
【解析】本题主要考查根据《劳动合同法》判断劳动者在特定情况下解除劳动合同的方式。依据《劳动合同法》相关规定,当用人单位违章指挥、强令劳动者冒险作业,危及劳动者人身安全时,劳动者享有特殊的解除劳动合同的权利。在本题中,该企业为完成订单,违章指挥、强令小张冒险作业,已危及小张人身安全。这种情形下,为保障劳动者的生命安全和基本权益,法律赋予劳动者无需事先通知用人单位即可解除劳动合同的权利。选项A中说小张须当日通知企业方可解除劳动合同,不符合法律规定。选项C要求小张事先口头通知企业,这在危及人身安全的情况下不适用。选项D规定小张须事先以书面形式通知企业,同样不符合该特殊情形下的法律要求。所以本题正确答案选B。
3、根据《女职工劳动保护特别规定》,企业对下列女职工的劳动时间安排,正确的()。
A.小丽,怀孕5个月流产,企业准予其享受15天产假
B.小莲,怀孕7个月,在劳动时间内进行产前检查,企业将产检所需时间折半计入劳动时间
C.小琴,怀孕8个月,企业安排其每周加班5个小时
D.小芳,哺乳6个月大的儿子,企业在其每天劳动时间内安排1小时哺乳时间
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工劳动时间安排相关条文的理解。选项A,依据规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。小丽怀孕5个月流产,应享受42天产假,而非15天,所以A选项错误。选项B,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间应计入劳动时间,而不是折半计入,小莲怀孕7个月进行产前检查,企业将产检时间折半计入劳动时间的做法不符合规定,故B选项错误。选项C,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。小琴怀孕8个月,企业安排其每周加班5个小时,违反了这一规定,C选项错误。选项D,用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。小芳哺乳6个月大的儿子,企业在其每天劳动时间内安排1小时哺乳时间,符合规定,所以正确答案是D。
4、理性情绪治疗模式对人的心理失调的原因和机制进行了深入的分析,提出比较有影响的ABC理论,其中A代表()。
A.服务对象的信念
B.引发事件
C.引发事件之后出现的各种认知、情绪和行为
D.服务对象对当前所遭遇事件的认识和评价
【答案】:B
【解析】本题主要考查理性情绪治疗模式中ABC理论里A所代表的含义。理性情绪治疗模式提出的ABC理论,在理解人的心理失调原因和机制方面有着重要意义。该理论将整个过程分为三个关键要素,分别用A、B、C来表示。其中,A代表引发事件,也就是导致后续一系列反应的起始事件
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