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证券营业部考勤管理制度

一、制度概述

证券营业部考勤管理制度旨在规范证券营业部员工的工作纪律，确保营业部日常运营的有序进行。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合证券行业特点，制定本制度。

一、考勤时间

1.工作时间：证券营业部员工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.休息日：按照国家法定节假日安排，员工享有休息日。

3.上下班时间：营业部上下班时间由营业部根据实际情况合理制定，并提前告知员工。

二、考勤方式

1.电子考勤：营业部采用电子考勤系统，员工需在规定时间内打卡签到、签退。

2.手动考勤：对于无法使用电子考勤的员工，由部门负责人指定专人负责手动考勤。

三、考勤记录

1.营业部设立考勤记录表，详细记录员工每日考勤情况。

2.考勤记录表应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、签到时间、签退时间、请假情况等信息。

四、请假制度

1.员工请假应提前向部门负责人提出申请，并说明请假原因、请假时间。

2.请假类型：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假等。

3.请假审批：部门负责人审批后，报人力资源部备案。

五、迟到与早退

1.员工迟到或早退，需在考勤记录表上注明原因。

2.迟到或早退超过30分钟，视为旷工半天；超过60分钟，视为旷工一天。

3.部门负责人对迟到、早退员工进行提醒，连续两次迟到或早退，给予警告处分。

六、加班制度

1.加班需提前向部门负责人提出申请，并说明加班原因、加班时间。

2.加班审批：部门负责人审批后，报人力资源部备案。

3.加班工资按照国家规定支付。

七、考勤纪律

1.员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2.员工不得伪造、篡改考勤记录。

3.部门负责人负责监督本部门员工考勤情况，对违反考勤纪律的员工，及时予以纠正。

八、考勤检查与考核

1.营业部定期对员工考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。

2.考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一。

九、考勤异常处理

1.考勤异常情况，由部门负责人调查核实，并报人力资源部处理。

2.对考勤异常的员工，根据情节轻重给予相应处理。

十、附则

1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由人力资源部负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

二、考勤方式

证券营业部考勤方式主要包括电子考勤和手动考勤两种形式，以确保考勤数据的准确性和及时性。

1.电子考勤：营业部采用先进的电子考勤系统，员工通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行签到和签退。这种考勤方式具有自动化程度高、数据记录准确、查询方便等特点。电子考勤系统每日自动生成考勤报表，供部门负责人和人力资源部查阅。

2.手动考勤：对于部分因特殊原因无法使用电子考勤的员工，如实习生、兼职人员等，由部门负责人指定专人负责手动考勤。手动考勤方式包括员工在规定时间内在考勤登记簿上签字，以及考勤员在考勤登记簿上记录员工的出勤情况。

为确保考勤制度的严格执行，以下是对考勤方式的具体要求：

-电子考勤设备应放置在显眼位置，方便员工打卡。

-考勤员需定期检查电子考勤设备的运行状态，确保设备正常运行。

-手动考勤登记簿需妥善保管，防止遗失或损坏。

-考勤记录需及时、准确，不得有涂改、伪造现象。

-部门负责人应定期审查考勤记录，确保考勤数据的真实性。

-考勤数据应每月汇总，形成考勤报表，报人力资源部备案。

三、考勤记录

证券营业部对员工的考勤情况进行详细记录，以确保考勤管理的透明度和公正性。以下是对考勤记录的具体要求和内容：

1.考勤记录表：营业部设立统一的考勤记录表，表格内容包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、签到时间、签退时间、请假情况等基本信息。

2.记录要求：考勤记录需每日填写，确保信息的完整性和准确性。记录时应注意以下几点：

-签到时间与签退时间需精确到分钟，以体现员工的实际工作时间。

-请假记录需注明请假类型、请假日期及批准情况。

-对于迟到、早退、缺勤等情况，需在考勤记录表上注明具体原因和处理结果。

3.考勤汇总：每月底，部门负责人需对考勤记录表进行汇总，统计员工的出勤情况，包括迟到次数、早退次数、请假天数等。

4.考勤报表：汇总后的考勤数据形成考勤报表，报人力资源部备案。报表内容包括员工姓名、部门、岗位、考勤统计结果等。

5.考勤记录的保管：考勤记录表和考勤报表需妥善保管，保存期限至少为三年，以备日后查询和审计。

6.考勤记录的查询：员工有权查询自己的考勤记录，部门负责人和人力资源部应提供便利，确保员工对考勤情况的知情权。

7.考勤记录的修改：如发现考勤记录有误，应及时更正，并注明修改原因和修改人信息，确保考勤记录的真实性和完整性。