2022年11月黄南州直机关遴选公务员面试真题附解析.docxVIP

2022年11月黄南州直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、小李是行政机关工作人员，业务能力比较强，也喜欢经常跟一些同事组织聚会，但有些同事觉得小李是在搞小团体。如果你是小李，你怎么办？

【答案】：同事间经常聚会，可以加强大家的交流，促进彼此的感情，提高大家的凝聚力。但如果因为经常组织聚会而引起了其他同事的不满，那么就应该重视并改进。假如我是题目中的小李，我会这样处理：首先，反思在以往的聚会中是否存在不妥。我会仔细梳理历次聚会的经过，查看是否存在容易让人产生误会的地方。仔细反思是不是我每次组织聚会时，往往只邀请了个别人，而让他人产生了误解；是不是我们在聚会时，由于哪句话说得不恰当或者过多地议论了公事，导致了他人认为我们在搞小团体；是不是我们的聚会太过频繁又有些铺张，导致了他人对我们的反感；是不是我们在工作中与其他同事的交流不够，使得他们对我的了解不够。其次，根据反思情况，积极进行改进。第一，我会尽量减少聚会的次数，如每月组织一次，同时，在组织聚会时，要缩减费用，反对铺张浪费；第二，在聚会时，我会建议大家以放松休闲为主，不谈他人的是非，避谈公事；第三，加强与单位内其他同事的沟通交流，增进彼此间的了解，建议部门负责人一个月举行一次集体活动来代替私人的聚会。最后，在以后的工作中，除了做好自己的本职工作外，还应注意自己的一言一行，坚决反对小团体主义，在提升自己的业务水平之余，积极帮助同事，促进大家共同提高。

【解析】这道题属于公务员面试中的人际关系处理类题目，主要考查考生在面对同事误解时，能否以正确的态度和方法来解决问题，体现出良好的人际关系处理能力以及团队合作意识。题干分析题干描述了小李作为行政机关工作人员，业务能力强且喜欢组织同事聚会，但却被部分同事认为在搞小团体这一情景。这表明在工作场景中，小李虽然有积极促进同事交流的行为，但引发了不良的人际关系反馈，需要妥善解决。答案解析态度认识：答案开篇明确指出同事间聚会有积极意义，但当引起其他同事不满时应重视并改进，体现了对问题的正确认知和积极态度，认识到要在促进交流和避免误解之间找到平衡。反思问题：提出要仔细梳理历次聚会经过，全面反思可能导致他人误解的各种原因，包括邀请人员范围、聚会言论内容、聚会频率和费用以及工作中的交流情况等。这种全面且深入的反思体现了对问题追根溯源的严谨态度，有助于从多个角度发现可能存在的问题。解决措施控制聚会规模和费用：提出减少聚会次数并缩减费用、反对铺张浪费，这既考虑到了节俭原则，也能避免因聚会过于频繁和花费过高引起他人反感，在一定程度上减轻他人的误解。规范聚会言论：建议聚会以放松休闲为主，不谈他人是非、避谈公事，避免因不当言论引发他人的误解和不必要的猜测，有助于营造健康、积极的聚会氛围。加强全面沟通：强调加强与单位其他同事的沟通交流，并建议部门负责人组织集体活动替代私人聚会。这样不仅能增进同事间的了解，还能通过集体活动增强团队凝聚力，从根本上解决小团体的嫌疑。长远规划：最后提到在以后工作中要做好本职工作，注意言行，反对小团体主义，积极帮助同事共同提高。这体现了对自身行为的长期要求和对团队合作的重视，表明要以实际行动维护良好的工作氛围和团队关系。总体而言，答案逻辑清晰，措施具体可行，既着眼于解决当前的误解问题，又考虑到了长远的团队合作和个人发展，符合公务员在处理人际关系问题时应具备的思维和能力要求。

2、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?

【答案】：每个人都有自己的职业期望，这个期望首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的，成为一名编制人员是我从小的梦想。其次，要看这个职位能不能发挥自身的优势和专业知识，我觉得在这个职位上能充分发挥我在管理上的长处，我能实现自身的价值，最大程度地为国家和人民作贡献。人往高处走，水往低处流，进步往往意味着向上发展，取得一个更重要的角色，因此，我还希望自己的工作环境是一个有利于人才辈出的环境，是一个能者上、庸者下，有很好的奖励激励机制和人才评价机制的环境。我希望自己的工作能与自己期望的生活方式相适应，在我的工作岗位上能最大限度地发挥自己的优点和才能，为国家和人民作贡献。

【解析】这道面试题主要考察考生对自身职业定位和工作环境的认知，以及其职业价值观是否与公务员岗位相契合。回答亮点1.突出职业理想：考生明确表达成为编制人员是从小的梦想，体现出对公务员职业的向往和坚定的职业追求，这种强烈的职业认同感能够让考官看到考生对岗位的热情。2.结合自身优势：提到该职位能发挥自身在管理上的长处，强调了自身优势与岗位的匹配度，说明考生对自身能力有清晰的认识，且能理性地将个人优势与岗位需求相结合，有助于在工作中创造价值。3.强调工作价值：多次阐述能够实现自身价值，为国家和人民作贡献，展现了考生正确的价值观