2022年11月大庆市直遴选面试真题带详细解析.docxVIP

2022年11月大庆市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、几名爱狗人士组织了一次爱狗宣传活动，在宣传过程中，爱狗人士与狗肉店老板、食客们发生了争执，假如你是街道办的工作人员，你会怎么处理？

【答案】：首先，我会立刻赶往现场，劝阻双方停止争执，继续争执下去既不利于做生意也对爱狗宣传无益，希望双方能够冷静下来。其次，我会与同事合作，一部分人劝说狗肉店老板和食客，爱狗人士举办的宣传活动并不是有意针对他及其食客，爱狗人士有爱护动物的自由，他们也有做合法生意和吃东西的自由，双方可各行其道。一部分人劝说爱狗人士，爱护动物本无可厚非，但也要遵守相关规定和尊重他人的权利，狗肉店老板和食客的行为都在法律允许的范围之内。如果爱狗人士想要感化他们，应该通过长期的宣传教育活动来引导更多人爱狗护狗，实现他们的目的，而不是通过无谓的争执和突击宣传。最后，我会和同事一起疏散围观群众，恢复街道和狗肉店原有的秩序。之后，将爱狗人士请到街道办事处，和他们商议在街道社区长期举办相关宣传活动的事项，尽力支持他们的公益活动。

【解析】题干分析本题是一道应急处理类题目，设定了爱狗人士宣传活动与狗肉店老板、食客发生争执的场景，考验考生作为街道办工作人员，在面对这种涉及不同观念冲突和可能影响公共秩序的突发事件时，能否迅速、合理、有效地进行处理。答案解析1.及时赶赴现场控制局面：答案中提到工作人员立刻赶往现场，劝阻双方停止争执，强调继续争执的弊端并希望双方冷静。这一做法体现了应急处理的及时性和有效性，在突发事件发生时，迅速到达现场并控制局势，避免冲突进一步升级，为后续解决问题创造了良好的基础。2.分别沟通协调化解矛盾：-针对狗肉店老板和食客，工作人员向其说明爱狗人士宣传活动并非有意针对，强调双方都有各自的合法权利，可各行其道。这体现了工作人员在处理问题时能够站在对方角度进行沟通，以理解和尊重的态度去化解矛盾，避免激化双方的对立情绪。-对于爱狗人士，工作人员指出爱护动物应遵守规定并尊重他人权利，同时建议通过长期宣传教育活动来引导更多人爱狗护狗，而非采取无谓争执和突击宣传的方式。这既肯定了爱狗人士的出发点，又引导他们采取更合理、更有效的方式来实现目标，体现了工作人员在处理问题时的理性和建设性。3.恢复现场秩序：和同事一起疏散围观群众，恢复街道和狗肉店原有的秩序。这一举措确保了公共秩序的正常恢复，避免事件对周边环境和其他居民造成过多干扰，体现了工作人员对维护社会秩序的责任感。4.后续跟进支持公益：将爱狗人士请到街道办事处，商议在街道社区长期举办相关宣传活动的事项并尽力支持。这不仅体现了工作人员对爱狗人士公益活动的肯定和鼓励，也为解决类似矛盾提供了一个长期、可持续的解决方案，有助于从根本上减少因观念差异而引发的冲突。综上所述，该答案全面、合理、有效地解决了题干中所提出的问题，处理方式符合公务员在应急处理场景中的职责要求和工作规范。

2、某市要强制执行带薪休假制度，此举在企业和百姓间引发热议。对此，你怎么看？

【答案】：目前，带薪休假制度在各企事业单位的落实率不高，尤其是民营企业、中小企业落实很差，导致了不少员工对带薪休假权的维护，出现了节后劳动监察部门咨询或投诉的高潮现象。今年两会上，李克强总理在政府工作报告中再次提出要落实带薪休假制度，也表明了政府对带薪休假制度落实的高度重视。针对这种带薪落实不到位的现象，某市采取强制执行带薪休假制度的措施。对此，我认为一定的强制措施是必要的，能够在很大程度上切实落实带薪休假制度，但同时也不能一概而论，应分类进行，多措并举。强制执行带薪休假制度能够以最简捷有效的方式解决带薪休假落实不到位的问题。企业由于执行力度偏软而缺乏法律敬畏；企业员工因为现实的工资需求、公司的考核评比对自己发展前途的影响，同时出于对“请了假，丢工作”的担忧而被迫放弃休假。带薪休假的强制执行，使企业主动执行休假制度，解除了员工各方面的担忧，使制度最快得到贯彻落实。不仅有利于提高社会管理水平，合理分配利用时间及其他资源，推动我国休假制度与国际接轨，还有效维护了劳动者的权益，提高公民的生活质量，同时，也推动我国旅游业的发展，拉动国家经济增长。但是，追求一步到位的强制性举措在具体实施过程中也会面临许多社会问题。强制执行带薪休假对于企业来说无疑会增加成本，这对于小微企业和一些经营不良的企业来说就会带来很大的经济负担，有可能会造成资金周转困难、企业人不敷出甚至难以继续经营的严重后果。因此，落实带薪休假制度，不能“一刀切”的强制执行，应该多措并举，多举措相互配合，有效解决“实施难，执行差”的局面。具体措施如下：第一，加大对小微企业的帮扶，充实小微企业的转贷资金，对已经按时缴纳社会保险费的暂时困难的企业可以适度的缓缴养老、医疗、生育、工伤、失业、生育保险费。第