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2022年2月塔城地区直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的,你会怎样?

【答案】：我首先不会找那位上级领导说明这件事,我会主动找我的主管领导来沟通,因为沟通是解决人际关系的最好办法,但结果会有两种:1我的主管领导认识到自己的错误,我想我会视具体情况决定是否原谅他;2他更加变本加厉的来威胁我,那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事,因为他这样做会造成负面影响,对今后的工作不利。

【解析】题干分析本题是一道公务员面试中常见的人际关系处理题，重点考察考生在面对工作成果被主管领导冒领这一复杂情况时，所展现出的沟通协调能力、情绪管理能力以及对工作大局的认知。此类问题的核心在于如何既维护好与上级和主管领导的关系，又能妥善解决工作中的实际矛盾，保障工作的顺利开展。答案解析沟通策略选择：答案中首先明确不会直接找上级领导说明情况，而是主动与主管领导沟通，这一选择非常明智。在工作的层级关系中，直接越级汇报容易破坏正常的工作秩序，引发不必要的矛盾。而与主管领导进行沟通，体现了对领导的尊重，同时遵循了正常的工作流程，也展示了考生具备成熟的职场思维和沟通意识。结果预判与应对：答案对沟通结果进行了两种合理的预判，并给出了相应的应对措施，展现出考生思维的全面性和灵活性。主管领导认识错误：当主管领导认识到自己的错误时，答案提出视具体情况决定是否原谅他。这体现了考生在处理问题时的理性和原则性，既不会一味地宽容，也不会过于计较，能够从工作大局和团队关系出发，做出恰当的决策。主管领导变本加厉：若主管领导更加变本加厉地威胁，答案果断选择找上级领导反映此事，原因是这种行为会造成负面影响，不利于今后的工作。这一决策显示出考生在坚持原则的基础上，能够以工作为重，不畏惧压力，敢于维护工作的公平和正常秩序。综上所述，该答案思路清晰、处理方式得当，既体现了良好的沟通协调能力，又展现了对工作原则的坚守和对工作大局的把握，是一个较为优秀的回答。

2、社区里养狗引起不满,你有什么好的建议和想法?

【答案】：第一,调查清楚情况,包括社区里有多少养狗的居民以及其他居民不满主要原因在哪(造成环境污染还是狗咬伤人等);第二,若调查结果表明确实是养狗的居民造成的小区环境或居民安全等问题,首先就要在社区内粘贴告示,告知养狗居民注意事项,保持社区环境整洁与社区和谐;第三,再有就是主持和召开居民代表会议,主要请来养狗的居民代表与其他居民代表,双方共同协商提出解决方案,解除不满;第四,在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动等、建议和支持养狗的居民定期给狗打狂犬疫苗等;

【解析】本题以社区养狗引发不满的问题为背景，询问解决办法，侧重考察考生解决实际问题的能力、组织协调能力以及沟通协商能力。以下是对答案的详细解析：调查阶段在处理社区养狗引发不满这一问题时，首先进行全面细致的调查是非常关键的。调查内容涵盖社区养狗居民的数量以及其他居民不满的主要原因，如环境污染、狗伤人等情况。这一步骤体现了“没有调查就没有发言权”的工作理念，只有通过充分的调查，才能准确把握问题的本质和现状，为后续制定针对性的解决方案提供扎实的依据。在实际工作中，调查可以通过多种方式进行，如问卷调查、实地走访、与居民交流等。告知与警示阶段当调查结果表明是养狗居民的行为导致了小区环境或居民安全等问题时，在社区内粘贴告示告知养狗居民注意事项是一种必要的措施。这不仅是对养狗居民的一种提醒，也是在社区内明确行为规范、维护社区环境整洁与和谐的一种方式。告示内容应清晰明确，包括养狗的相关规定、对环境卫生的要求以及保障居民安全的注意事项等。这种做法既体现了管理的规范性，又能起到一定的警示作用，促使养狗居民自觉遵守规定。协商解决阶段主持和召开居民代表会议，邀请养狗居民代表与其他居民代表共同协商解决方案是一个重要的环节。这体现了民主协商、共建共享的社区治理理念，通过搭建沟通交流的平台，让双方能够充分表达自己的诉求和意见，增进彼此的理解和信任。在会议过程中，要引导双方理性讨论，尊重不同的观点，共同寻找能够平衡双方利益、解决问题的有效办法。这种协商解决问题的方式有助于增强社区居民的参与感和归属感，促进社区的和谐稳定发展。宣传与教育阶段在社区内组织类似宠物交流活动、开展社区宠物健康与安全教育活动以及建议和支持养狗居民定期给狗打狂犬疫苗等措施具有重要的意义。宠物交流活动可以增进养狗居民之间的交流和互动，同时也能让其他居民更好地了解宠物和养狗文化，减少对养狗的误解和不满。开展宠物健康与安全教育活动则是从源头上提高养狗居民的责任意识和科学养宠水平，让他们了解如何正确饲养宠物、保障宠物健康以及避免对他人造成伤害。建议和支持养狗居民定期给