2022年11月山东省直遴选面试真题带题目详解.docxVIP

2022年11月山东省直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、试论“领导干部要强化‘公仆’意识，当好人民公仆”。

【答案】：(1)当人民的公仆,是我们党和国家的领导干部区别于剥削阶级官吏的根本标志。(2)当好人民公仆,必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。(3)当好人民公仆,必须牢固树立群众观点,贯彻群众路线。(4)当好人民公仆,必须树立正确的人生观和价值观。

【解析】这道面试题围绕“领导干部要强化‘公仆’意识，当好人民公仆”进行考查，核心在于检验考生对领导干部角色定位、职责使命的理解以及如何落实相关理念的认识。解析要点1.本质区别体现：当人民的公仆是我们党和国家领导干部区别于剥削阶级官吏的根本标志。这强调了我国领导干部的性质和宗旨与剥削阶级官吏有着本质不同。剥削阶级官吏是为统治阶级服务，维护少数人的利益；而我国领导干部是为人民服务，以人民的利益为出发点和落脚点，这是由我国的社会主义制度和党的性质决定的。只有明确这一本质区别，领导干部才能在思想上坚定“公仆”意识。2.宗旨贯彻落实：当好人民公仆必须坚持全心全意为人民服务的宗旨。这是党的根本宗旨，也是领导干部工作的根本遵循。在实际工作中，领导干部要将人民的需求放在首位，想群众之所想，急群众之所急，多为群众办实事、解难题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。只有始终坚守这一宗旨，才能真正赢得人民群众的信任和支持。3.群众路线践行：当好人民公仆必须牢固树立群众观点，贯彻群众路线。人民群众是历史的创造者，是推动社会发展的决定性力量。领导干部要相信群众、依靠群众，从群众中来，到群众中去。在决策过程中，要充分听取群众的意见和建议，使各项决策符合人民群众的利益和意愿。同时，要积极组织和发动群众，共同为实现经济社会发展目标而努力奋斗。4.正确观念树立：当好人民公仆必须树立正确的人生观和价值观。人生观和价值观决定着一个人的行为取向和价值判断。领导干部要树立正确的权力观、地位观和利益观，不为名利所惑，不为物欲所动，始终保持清正廉洁的政治本色。要将个人的成长和发展与党和人民的事业紧密结合起来，在为人民服务的过程中实现自己的人生价值。通过对以上几个方面的理解和阐述，考生能够全面、深入地回答“领导干部要强化‘公仆’意识，当好人民公仆”这一问题，展现出对领导干部职责使命的深刻认识和正确的政治素养。

2、面试热点：谈谈农村的新鲜事——村干部职业化

【热点摘要】

据报道，近年来许多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部职业化，即对村干部实行规范化职业化管理，每月发放包含绩效工资在内的工资报酬，同时实行坐班考勤管理，按时上下班，干得好的还能进地方专项事业编制，提拔重用。一些地方政府纷纷出台村干部职业化管理的相关机制，媒体纷纷为此举叫好，普遍认为村干部待遇高了有奔头了，工作积极性就高了，规范的管理也能提升村干部的职业素养。但也有专家认为，村干部的根基在田间地头，脱离了土地坐进办公室的村干部已经不是真正的村干部了，指出了村干部职业化存在的隐忧。

【模拟试题】

近期，许多地方试行村干部职业化管理，规范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和职业发展路径。对此，谈谈你的看法。

【答案】：1.指出做法的目的和意义。村委会是自治组织，传统的村干部没有固定薪酬，一般只能领取少量补贴，许多地方群众竞选村干部的积极性不高，村干部队伍素质参差不齐，服务群众的能力有限。因此在村干部管理机制上积极探索和创新是值得肯定的，意义重大。(1)职业化管理后，大大提升了村干部的收入水平，同时有了晋升空间，激励了村干部干事创业的积极性;(2)绩效管理对村干部的工作内容、目标提出了更具体的要求，能有效提升村干部的服务水平;(3)村干部有固定办公场所坐班，有利于群众随时反映问题和寻求帮助，为群众办事带来便利。2.分析做法可能存在的问题。(1)有脱离群众的风险。村干部职业化以后待遇大大提升，再也不用像以前一样在田间地头干活，村干部与村民之间天然的联系被切断，长此以往村干部会与农业生产的节律脱节，与村民产生心理上的隔阂。(2)村庄治理存在错位风险。绩效管理中的指标会成为村干部工作的重点，而村民的实际需求可能不受重视，最终村干部会沦为乡镇政府的办事员，而不是村民的领头羊。(3)有影响政府形象的风险。农业生产活动具有极强的季节性，所以村干部的工作也有极强的季节性。试想“忙季”之外的村干部一旦坐在办公室无所事事，带来的一定是村民不满的情绪。3.提出对策和建议。(1)村干部职业化要因地制宜不能跟风搞一刀切，一方面必须结合现实需求来进行，积极进取稳定的村干部队伍，就没有改革的必要。另一方面具体的坐班管理是否有必要也应结合村里具体情况而定。(2)选好人才用好人才是根本。选拔出德才兼备的村干部是基础，无论管理的制度如何变化，只要是真正用心为民服务的村