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第1篇
一、目的
为了全面、客观、公正地评价工程技术员的工作绩效，激发工程技术员的工作积极性，提高工作效率和质量，促进企业技术水平的提升，特制定本绩效考核方案。
二、适用范围
本绩效考核方案适用于公司所有工程技术员。
三、考核原则
1.公平公正原则：考核过程公开透明，确保考核结果的公平公正。
2.客观真实原则：考核依据工程技术员的工作表现、工作成果、工作态度等实际情况进行评价。
3.综合评价原则：考核内容全面，注重个人能力与团队协作的综合评价。
4.动态调整原则：根据公司发展战略和工程技术员的工作实际情况，适时调整考核指标和权重。
四、考核指标体系
1.工作成果（50%）
（1）项目
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