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2024年浙江省湖州市长兴县虹星桥镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小李参加工作后，态度认真，踏实能干，经常加班加点。在一次同事聚会上，大家问他工作为什么这么“拼命”，小李说自己新来乍到，希望能尽快进入角色，融入工作团队中。根据马斯洛的需要层次理论，小李的上述需要属于（）的需要。
A.安全
B.归属与爱
C.尊重
D.自我实现
【答案】：B
【解析】本题主要考查对马斯洛需要层次理论中不同需要类型的理解与应用。马斯洛的需要层次理论将人的需要从低到高分为生理需要、安全需要、归属与爱需要、尊重需要和自我实现需要。题目中，小李参加工作后态度认真、踏实能干且常加班加点，当被问及工作为何如此“拼命”时，他表示自己是新来乍到，希望尽快进入角色并融入工作团队。这一表述清晰地体现出小李渴望在工作环境中获得归属感，成为团队的一部分，感受到被接纳和关爱。选项A安全需要主要涉及个体对稳定、安全、受到保护等方面的需求，题干中并未体现相关内容，所以A选项不符合。选项C尊重需要包括自尊和受到他人尊重，而题干重点在于小李融入团队，并非侧重尊重方面，故C选项不正确。选项D自我实现需要是指个体追求实现自身的潜能和理想，小李的表述更侧重于融入集体，而非自我实现的层面，所以D选项也不合适。综上所述，小李的需要属于归属与爱需要，答案选B。
2、下列说法中关于对需要的理解，正确的是（）。
A.人类的生物性需要和动物的生物性需要没有什么不同
B.需要可以看成是人类一切活动的出发点
C.需要只对人的内部心理活动有着十分重要的意义
D.人的需要是一成不变的
【答案】：B
【解析】本题主要考查对“需要”这一概念的正确理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A，人类的生物性需要和动物的生物性需要存在本质不同。动物的生物性需要主要受本能支配，而人类的生物性需要会受到社会文化等多种因素的影响和制约，具有社会属性，并非与动物毫无差异，所以该选项错误。选项B，需要是人类一切活动的出发点。人类的各种行为和活动往往都是为了满足自身的某种需要，当需要产生后，会推动人们去采取行动以满足它，所以可以说需要是人类活动的源动力和出发点，该选项正确。选项C，需要不仅对人的内部心理活动有着十分重要的意义，它还会通过人的行为和活动表现出来，对人的外部行为、社会交往等都有着广泛而重要的影响，并非仅局限于内部心理活动，所以该选项错误。选项D，人的需要是会随着时间、环境、个人经历等因素而发生变化的。例如，随着社会的发展和个人生活水平的提高，人们的物质和精神需要也会不断升级和改变，并非一成不变，所以该选项错误。综上，正确答案是B。
3、在地区发展模式中，针对社区中部分邻里关系不良而采取的策略是指()策略。
A.提供服务和发展资源
B.社区教育
C.团结邻里
D.促进居民之间的交流
【答案】：D
【解析】本题主要考查地区发展模式中针对社区邻里关系不良所采取的策略。地区发展模式有多种策略，每种策略针对不同的社区问题。选项A“提供服务和发展资源”，主要侧重于为社区提供各种服务以及发掘、整合资源，以满足社区居民的需求，并非专门针对邻里关系不良的情况。选项B“社区教育”，重点在于提高居民的知识和技能，促进社区居民的全面发展和社区文化建设，其关注面较广，并非直接解决邻里关系问题的策略。选项C“团结邻里”，主要是在社区中营造一种团结互助的氛围，但这需要以居民之间有一定的交流为基础。而选项D“促进居民之间的交流”，直接针对社区中部分邻里关系不良的问题。邻里关系不良往往是由于居民之间交流不足导致彼此缺乏了解和信任。通过促进居民之间的交流，能够增加居民相互认识和沟通的机会，减少误解和隔阂，从而改善邻里关系。所以在地区发展模式中，针对社区中部分邻里关系不良应采取促进居民之间的交流策略，本题答案选D。
4、A企业女职工小玉怀孕已8个月，根据《劳动法》的相关规定，下列说法中错误的是（）。
A.用人单位不得安排小玉夜班劳动
B.用人单位不得安排小玉加班
C.用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而解除劳动合同
D.用人单位不得因小玉怀孕而降低其基本工资
【答案】：C
【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于女职工孕期权益保护相关规定的理解。以下对本题各选项进行详细分析：A选项，依据《劳动法》，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。小玉怀孕已8个月，所以用人单位不得安排小玉夜班劳动，该选项说法正确。B选项，同样基于上述法律规定，怀孕7个月以上的女职工不能被安排加班，小玉符合这一情况，因此用人单位不得安排小玉加班，该选项说法正确。C选项，虽然法律对怀孕女职工有一定的权益保护，但如果女职工严重违反单位规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。所以“用人单位不得因小玉严重违反单位规章制度而
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