2022年2月宿迁市直机关遴选公务员面试真题附解析.docxVIP

2022年2月宿迁市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、一个单位和气团结，但是业绩平平，你怎么看待这个现象?

【答案】：对于此种现象,我想应该辩证地看待。(1)一方面,一团和气说明同事之间有着互相帮助、团结友爱的氛围,有着宽容待人的气氛,有利于单位上下齐心协力地工作。但另一方面,如果一团和气是建立在不讲原则的基础之上,则不利于单位的成长,也不利于为人民服务。恩格斯曾经说过:“团结并不排斥相互间的批评,没有批评就没有团结。”(2)结合单位的工作气氛,寻找业绩平平的原因,是因为一团和气打击了大家的工作积极性,还是整体素质有待提高。如果是因为后者,我们需要对能力不足者加强培训;如果是因为前者,我们要从根本上改变一团和气的现状。一方面要进行宣传,让大家知道一团和气,只讲团结不讲原则的弊端,另一方面要通过引入竞争机制,明确责任,明确任务,明确分工,赏罚分明,提高大家的责任心、事业心,改变大家的观念。(3)从这件事上,我吸取了一定的经验和教训,作为一名公务员,在工作中,我们既要讲团结,也要注意把握一定的原则,提高本部门乃至本单位的业绩和效能。

【解析】本题是一道综合分析题，考查考生对特定单位现象的看法和分析解决问题的能力，破题点在于全面辩证地看待“和气团结但业绩平平”这一现象，并提出切实可行的解决措施。全面辩证看待现象一方面，单位和气团结体现出同事间互帮互助、宽容友爱的良好氛围，这种氛围有助于全体成员齐心协力开展工作，对单位整体工作推进有着积极意义。另一方面，若这种和气是建立在不讲原则的基础上，就会阻碍单位的发展，也无法更好地践行服务人民的宗旨，正如恩格斯所说“团结并不排斥相互间的批评，没有批评就没有团结”，缺乏原则和批评的团结不利于单位的长远进步。深入分析业绩平平原因并提出解决办法要结合单位工作氛围，探寻业绩平平的根源。可能是和气团结的氛围打击了员工的工作积极性，也可能是单位整体素质有待提升。针对不同原因采取不同措施，如果是整体素质问题，就加强对能力不足者的培训，提高员工的业务能力；如果是工作积极性问题，要从根本上改变这种过度和气的现状，一方面通过宣传让员工认识到只讲团结不讲原则的弊端，另一方面引入竞争机制，明确责任、任务和分工，做到赏罚分明，以此提高员工的责任心和事业心，转变员工观念。总结经验得出启示从该现象中应吸取经验教训，作为公务员，在工作中既要注重团结协作，营造良好的工作氛围，又要把握原则，确保工作的规范性和有效性，从而提高本部门乃至本单位的业绩和效能，更好地履行公务员的职责，为人民服务。

2、有人说：“人的一生一定会出丑。”对此你有何看法？结合自身谈谈你这一生中出的哪次丑让你记忆犹新，为什么？

【答案】：有人说，“人的一生一定会出丑”，确实如此。在漫长的一生中，每个人难免出丑，而且还会不止一次。对于出丑，要有一颗平常心，把“出丑”当做教训和经验，才不会一直出丑，才会少出丑。作为平常人，我也出过好多次丑，让我记忆犹新的是刚参加工作时的一件事。毕业时，我签到一家单位做行政工作，一天领导让我在几张合同书上加盖公章。第一次加盖公章，我不知道章应该盖在空白处还是名字上，就随便在空白处盖了公章。事后拿给领导看时，他当时就急了，当着办公室其他同事的面，狠狠地批评了我：“不知道如何做，还不知道问问。”我当时羞愧地真想找个地缝钻进去。事后，我重新打印了合同，盖好了相关公章。这次出丑，让我明白一个道理：不懂、不明白的事，一定要随时向领导和同事询问，主动沟通交流，只有这样才能尽快成长起来。这件事过去很久了，却到现在还记忆犹新。回味这件事，尴尬的同时，更多的是提醒自己：要以此为戒，工作中不能不懂装懂，要多向领导、同事虚心学习请教，并不断积累经验，才能更好地去完成每一项工作。

【解析】题目分析本题为公务员面试中的观点类题目，包含两个部分。第一部分要求考生针对“人的一生一定会出丑”这一观点发表看法，主要考查考生的价值观和思维深度，看其是否能理性看待人生中的不完美和挫折。第二部分要求结合自身经历，讲述一次印象深刻的出丑事件及原因，重点考查考生的自我认知能力、表达能力以及从经历中汲取经验教训的能力。答案解析1.观点阐述：答案开篇明确认同“人的一生一定会出丑”这一观点，指出在漫长人生中出丑是难以避免且可能多次发生的，体现出对观点的正确理解。接着提出应持平常心对待出丑，将其视为教训和经验，以减少未来出丑的可能性，展示了积极健康的价值观和正确的思维方式，为后续结合自身经历做了铺垫。2.自身经历描述：答案选取了刚参加工作时盖章这一具体事例，详细描述了事件过程，包括自己因不懂盖章规范而随意盖章，以及被领导严厉批评时的羞愧心情，使经历真实可感。这种结合自身工作经历的回答，贴合公务员岗位对实际工作能力和应变能力的要求，体现了