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2022年2月岳阳市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、谈谈你对生活的态度。

【答案】：我的基本人生观是乐观奋斗,这种人生观直接影响到我对生活的态度。我比较重视精神生活,如有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。相对的,我对物质生活的要求并不高。有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾,躺在绿地上要比呆在有空调的屋里还舒服。解题思路：相信每位应试者都有自己的生活态度。回答这类问题时，最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度，把握分寸，适度表达。

【解析】本题为公务员面试中关于个人生活态度的考查题。破题点在于阐述个人生活态度时，需兼顾与所应聘职位的契合度进行适度表达。回答者表明基本人生观是乐观奋斗，这种积极的人生观对其生活态度产生了直接影响。在生活方面，其更注重精神层面，如有益身心的活动、良好的工作伙伴关系、志同道合的朋友以及和谐的家庭生活等。而对于物质生活要求不高，通过吃牛肉面比吃酒席过瘾、躺在绿地比呆在空调屋舒服的对比，进一步体现其对物质的淡泊。总体而言，回答者展现出积极健康、重精神轻物质的生活态度，在公务员岗位上，这种态度有助于其在工作中保持乐观的心态，专注于为人民服务，不被物质利益所诱惑，与公务员岗位的要求较为契合。

2、面试热点：谈谈农村的新鲜事——村干部职业化

【热点摘要】

据报道，近年来许多地方都在摸索村干部管理的新路子——村干部职业化，即对村干部实行规范化职业化管理，每月发放包含绩效工资在内的工资报酬，同时实行坐班考勤管理，按时上下班，干得好的还能进地方专项事业编制，提拔重用。一些地方政府纷纷出台村干部职业化管理的相关机制，媒体纷纷为此举叫好，普遍认为村干部待遇高了有奔头了，工作积极性就高了，规范的管理也能提升村干部的职业素养。但也有专家认为，村干部的根基在田间地头，脱离了土地坐进办公室的村干部已经不是真正的村干部了，指出了村干部职业化存在的隐忧。

【模拟试题】

近期，许多地方试行村干部职业化管理，规范了村干部的薪酬待遇、考勤管理和职业发展路径。对此，谈谈你的看法。

【答案】：1.指出做法的目的和意义。村委会是自治组织，传统的村干部没有固定薪酬，一般只能领取少量补贴，许多地方群众竞选村干部的积极性不高，村干部队伍素质参差不齐，服务群众的能力有限。因此在村干部管理机制上积极探索和创新是值得肯定的，意义重大。(1)职业化管理后，大大提升了村干部的收入水平，同时有了晋升空间，激励了村干部干事创业的积极性;(2)绩效管理对村干部的工作内容、目标提出了更具体的要求，能有效提升村干部的服务水平;(3)村干部有固定办公场所坐班，有利于群众随时反映问题和寻求帮助，为群众办事带来便利。2.分析做法可能存在的问题。(1)有脱离群众的风险。村干部职业化以后待遇大大提升，再也不用像以前一样在田间地头干活，村干部与村民之间天然的联系被切断，长此以往村干部会与农业生产的节律脱节，与村民产生心理上的隔阂。(2)村庄治理存在错位风险。绩效管理中的指标会成为村干部工作的重点，而村民的实际需求可能不受重视，最终村干部会沦为乡镇政府的办事员，而不是村民的领头羊。(3)有影响政府形象的风险。农业生产活动具有极强的季节性，所以村干部的工作也有极强的季节性。试想“忙季”之外的村干部一旦坐在办公室无所事事，带来的一定是村民不满的情绪。3.提出对策和建议。(1)村干部职业化要因地制宜不能跟风搞一刀切，一方面必须结合现实需求来进行，积极进取稳定的村干部队伍，就没有改革的必要。另一方面具体的坐班管理是否有必要也应结合村里具体情况而定。(2)选好人才用好人才是根本。选拔出德才兼备的村干部是基础，无论管理的制度如何变化，只要是真正用心为民服务的村干部，总能作出优秀的业绩。(3)绩效目标的设计是关键。村干部职业化的核心是强化了村干部工作内容的规范性，因此在设计绩效目标的过程中，要充分调研论证，尤其是要多听听群众意见，设计出科学合理的绩效指标，真正让职业化的村干部为村民提供职业化的服务。

【解析】题干解析此面试热点聚焦农村治理领域的村干部职业化现象。近年来多地探索村干部管理新路径，推行村干部职业化，涵盖规范化与职业化管理，包括发放含绩效工资的报酬、坐班考勤管理以及职业晋升通道等举措。对于这一现象，各方看法不一，媒体普遍认可，认为能提升村干部积极性与职业素养；专家则指出可能存在脱离群众等隐忧。模拟试题要求考生就许多地方试行的村干部职业化管理发表看法，旨在考察考生对农村治理新举措的综合分析能力、辩证思维能力以及解决实际问题的能力。答案解析#整体思路答案采用了综合分析题常见的“提观点-重分析-抓落实”结构。先明确对村干部职业化管理这一做法的观点，肯定其目的和意义；接着分析该做法可能存在的问题；最