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干部教育培训计划方案

干部教育培训计划方案

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重

要思想为指导，以科学发展观为统领，以增强执政意识、提高执政

能力为重点，以培养造就高素质干部队伍为目标，紧紧围绕全市经

济社会发展大局，持续深入地开展大规模干部培训，进一步加强和

改进干部教育培训工作，不断更新培训内容，创新培训形式，加强

培训管理，提高培训质量，努力打造一支党性强、能力优、本领高

的高素质干部队伍，为顺利实现我市国民经济和社会发展“十一五”

规划目标、构建和谐社会提供强有力的思想政治保证、人才保证和

智力支持。

（二）基本原则

1、以人为本、按需施教的原则。遵循干部成长规律和教育培训

需求，激发干部学习的内在动力和潜能，根据干部的不同特点和实

际工作需要，科学合理地设置教育培训内容和形式，分层次、分类

别、多渠道地开展各类教育培训活动，增强教育培训的针对性和实

效性。

2、突出重点、全员培训的原则。以县（处）、科级领导干部为

重点，坚持党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员和其他各

类干部培训一起抓，深化和拓展大规模培训干部工作。坚持一手抓

思想政治教育和党性教育、一手抓知识更新和业务培训，全面提高

干部的思想道德素质、科学文化素质和业务素质。

3、质量第一、学以致用的原则。切实提高教育培训的质量意识，

实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一，坚持理论联系实际

的学风，采用实地调研、挂职学习和实践锻炼等多种方式培养干部，

积极引导干部运用所学理论和指导实践，全面提高干部解决实际问

题的能力。

4、制度规范、改革创新的原则。完善干部教育培训工作制度，

规范教育培训行为，构建干部教育培训工作的长效机制，不断创新

培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化师资队伍，推动干

部教育培训的理论创新、模式创新、制度创新和管理创新。

二、总体目标和主要任务

（一）总体目标

坚持以提高干部队伍的整体素质为目标，紧紧围绕“十一五”时

期我市经济社会发展的总体要求，按照加强党的执政能力建设和先

进性建设的要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和

技能训练为基本内容，积极创新培训工作机制，拓宽培训渠道，改

进培训方式，提高培训质量，加强培训基地建设。进一步推进大规

模培训干部工作，扩大干部教育培训的覆盖面。按照干部管理权限，

分级分类开展党政干部、企业经营管理人员、专业技术人员“三支

队伍”的教育培训工作，确保每年有五分之一的干部得到培训，形

成全体在职干部普遍接受教育培训的良好局面，进一步提高全市干

部队伍马克思主义理论素养和服务现代化建设的本领。

（二）主要任务

1、党政干部的培训

以提高思想政治素质为重点，切实增强贯彻落实科学发展观、把

握全局、科学决策、务实创新等能力，努力培养造就一支政治上靠

得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的党政领导

干部队伍。

县处级领导干部的培训：坚持党委（党组）中心组集中学习研讨

制度和在职自学制度。每年以举办专题辅导班、报告会等形式，至

少将县处级干部集中培训一遍。同时，采取组织点名调训的方式，

加大脱产培训的力度，每年有计划安排200名县处级领导干部进行

集中培训。其中市委在市委党校每年举办2期培训班，培训150人

次左右；选派参加中央和国家有关部委及自治区有关部门举办的培

训班30人次左右；选派参加境外培训3人次左右；选派参加自治区

党校、行政学院培训15人次左右。

科级干部及中青年干部的培训：坚持组织调训与单位自主培训相

结合，有计划地安排科级干部及中青年后备干部参加政治理论培训、

业务专题培训和任职培训。每年以举办短期辅导班、报告会等形式，

将市直各部门、城区镇（乡）科级干部集中培训一遍。每年举办一

期中青年干部培训班，培训45岁以下科级干部60人；举办一期城

区镇（乡）领导干部培训班，培训科级干部80人左右；安排60人

左右参加自治区有关部门在区内外举办的各类培训班。各县委组织

部、市直部门每年都要采取多种形式，将本地区、本单位科级干部

培训一遍。同时要通过选派到高等院校进修、到发达地区挂职锻炼、

到基层和艰苦地区挂职等多种形式，多渠道地培养锻炼干部。

妇女干部、少数民族干部、党外干部的培训：继续采取多种形式，

加大对妇女干部、少数民族干