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2022年11月衡水市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、为了加强道德建设，某市计划在各个机关单位开展“道德讲堂”宣传教育活动，邀请相关专家或道德模范到单位宣讲，你所在单位积极响应市里号召，准备在单位组织“道德讲堂”活动，如果由你组织，你认为工作的重点是什么？

【答案】：开展“道德讲堂”宣传教育活动，可以帮助单位同事汲取道德智慧、强化道德修养，树立道德新风。为了最大限度发挥此项活动的积极作用，我认为工作的重点是确定活动主题、规范活动流程、丰富活动形式以及如何有效地发挥专家和道德模范的作用。首先，道德涉及的范围极为广泛，只有根据我单位的实际情况以及同事们的现实需要确定适合我们单位的活动主题，才能确保活动的针对性和有效性。结合市里对“道德讲堂”活动的指示和单位的特点，此次活动将把加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设作为我单位“道德讲堂”的活动主题，全方位提升同事们的道德素养。其次，明确的活动流程是确保活动顺利开展的关键，因此规范好活动流程也是一个工作重点。在活动流程的设置上可以安排以下环节：组织同事们唱一首“道德讲堂”主题曲；看一部关于道德建设先进人物事迹的短片，可以是与我们邀请的道德模范相关的短片；请专家或道德模范讲一个故事或经历；让现场的同事们进行一番点评或谈感想；请现场的同事们做一个道德承诺，实现学以致用。再次，丰富活动的形式。在以上规划好的活动流程中，以多种方式推进每一项流程。在唱主题曲的环节，可以发动领导或是唱歌好的同事领唱，或是以部门为单位进行拉歌，让大家在活跃的氛围中感受主题曲的魅力，展开后续课堂的学习；短片的播放形式可以采用以主持人诗朗诵的形式引入；在后续的流程中可以采用专家、模范与同事互动的形式，同事们可以在专家或模范的启发下讲讲自己身边的道德故事，形成积极的学习氛围。最后，邀请的专家和道德模范是活动开展好的决定因素，因此发挥好他们的积极作用至关重要。在活动中，除了邀请他们为大家做演讲，还要邀请他们对同事们讲述的感想做评价，对同事们的道德承诺作践行指导，让大家把思想的提升真正落实在日常的工作生活中。

【解析】本题为组织管理类的公务员面试题，重点考查考生对组织“道德讲堂”活动的思考和规划能力。以下是对本题的解析：题干分析某市计划在机关单位开展“道德讲堂”宣传教育活动，所在单位需积极响应并组织。题目要求回答组织该活动工作的重点，需要考生从活动策划、组织实施等方面思考关键要点。答案分析1.确定活动重点答案明确指出工作重点为确定活动主题、规范活动流程、丰富活动形式以及发挥专家和道德模范的作用，这几个方面全面涵盖了活动组织的关键环节，具有很强的针对性和逻辑性。2.各重点具体阐述确定活动主题：强调结合单位实际情况和同事需求确定主题的重要性，以确保活动的针对性和有效性。具体将加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设作为活动主题，能全方位提升同事道德素养，体现了对活动目标的精准把握。规范活动流程：清晰地列出活动流程的各个环节，包括唱歌、看短片、讲故事、同事点评、做道德承诺等，为活动的顺利开展提供了明确的框架，体现了组织者的规划能力和对活动细节的关注。丰富活动形式：在既定活动流程基础上，提出多种推进方式，如领唱、拉歌、诗朗诵引入短片、互动交流等，能够营造活跃的活动氛围，增强活动的吸引力和参与度。发挥专家和道德模范作用：认识到专家和道德模范是活动成功的关键因素，除了邀请他们演讲，还让其对同事的感想和承诺进行评价与指导，有助于将理论学习转化为实际行动，提升活动的实际效果。总结答案紧扣题目要求，从多个关键方面阐述了组织“道德讲堂”活动的工作重点，内容详实、条理清晰、具有可操作性。既考虑了活动的整体规划和流程设计，又注重活动形式的创新和实际效果的达成，展示了考生良好的组织协调能力和对活动的深入思考。

2、小魏的一个同事老黄年纪较大，但工作经验丰富，为人耿直，非常看不惯年轻人的一些想法和做法，如果你是小魏，怎样做才能使老黄和你成为好朋友？

【答案】：老同志和我们所处的时代不同，成长的环境不同，所受的教育不同，对同一事物的认识不同是很正常的，我们只要能正视这个差异，妥善处理这个差异，就能和老黄结成忘年交。具体来讲，我会这么做：第一，要换位思考，理解老黄。老同志工作经验丰富，做事成熟稳重，但比较传统；年轻人时尚前卫，对新兴事物接受快，领悟力强，富有活力，但不稳重，做事草率，缺乏经验。加之年龄和生活习惯的差异，老同志看不惯年轻人，年轻人看不惯老年人是正常的。我要常常换位思考，多从老黄的角度去观察和分析问题，就能真正地理解老黄。第二，要端正态度，尊重老黄。老黄工作经验丰富，为人耿直，为社会、为单位做了很多贡献，理应受到我们的尊重，特别是老黄和我们年轻人在观点上有分歧时、老黄对我们年轻人进行批评和指责