2022年11月邵阳市税务系统遴选面试真题附解析.docxVIP

2022年11月邵阳市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、如果你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？

【答案】：首先要进行自我检查，看看自己的工作是否有纰漏，然后在和领导进行沟通交换意见，求同存异，达成共识。对于这个问题，我认为我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。第一，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会主动跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。第二，如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在和解决问题的契合点，并和我一起拿出最佳的方案来。第三，如果多方面努力沟通、反复修改，方案臻于完美，处长仍不满意，而工作又急需这个方案，那么只得坚持工作第一的原则和下级服从上级、少数服从多数的组织原则。事后再与处长沟通协调。当然这个施行方案的拍板自然由副局长来定夺。我只有拟定方案和执行方案的权力。第四，吃一堑长一智，在未来的工作中，我要加倍学习，拟定方案要千锤百炼、反复推敲、多方论证、广纳众长，尽可能使领导和同事们都满意。

【解析】此面试题主要考察考生在面对不同上级领导对同一工作方案持不同意见时，如何协调处理问题的能力，以及是否具备良好的大局观、沟通能力和组织原则意识。答案中提出的处理方式体现了较高的职业素养和问题解决能力。首先，秉持理性客观的态度，认识到两位领导都是为了推动工作开展，不存在根本分歧，为后续处理问题奠定了良好的心态基础。对于不同的情况，答案给出了具体且合理的应对措施：1.先进行自我反思与修正。重新审视方案，结合处长意见，主动与处长沟通获取指导并修正方案，体现了自我审视能力和对上级意见的尊重，有助于提升方案质量，以达到两位领导满意。2.若方案无明显漏洞但领导存在分歧，则组织处长和副局长一起开诚布公地讨论。这种做法有利于从工作大局出发，充分发挥两位领导的经验优势，找到分歧所在和解决问题的契合点，共同拿出最佳方案，展现了考生的沟通协调和组织能力。3.当多番努力后处长仍不满意且工作急需方案时，坚持工作第一和组织原则，由副局长定夺方案，同时事后再与处长沟通。这既保证了工作的正常推进，又体现了对组织原则的遵循和对不同意见领导的持续沟通态度。4.最后提出在未来工作中要不断学习，提升方案拟定能力，尽可能让领导和同事满意，展现了积极进取的工作态度和自我提升意识。总体而言，答案思路清晰、逻辑连贯，全面考虑了各种可能情况，并提供了有效的解决办法，是一份符合公务员工作实际和职业要求的回答。

2、你在做年度报告汇总时，发现基层上报的数据有不真实的地方，你该怎么处理？

【答案】：版权所有翻版必究基层上报的数据有不真实的地方，不仅会影响年度报告的权威性和严肃性，而且“失之毫厘，谬以千里”，数据的一点误差都可能会对整个单位的工作产生极大的影响，甚至有可能对上级领导的工作部署造成误导。为了保证能够按时保质完成年度报告，我会对此高度重视，果断处理。首先，我会将发现存在不真实情况的所有数据进行标注、汇总，并上报领导进行批示，看是否将报告发回重新审核。数据不真实可能有三种情况，一种是由于数据搜集阶段出现问题，应检查原始数据；一种是由于数据核算阶段出现误差，故应再次核算；还有一种可能是出于其他原因谎报数据，对于这种恶意违纪情况应予以严肃处理。其次，经领导批示后，将报告发回原单位要求重新修改，并要求其提交原始数据，以方便我们对数据进行重新核实，以确保准确性与真实性。如果再次上交的数据仍然存在不真实情况，并与原始数据存在较大差距，则有可能存在谎报现象，我应将此问题再次上报领导，由领导进行相应的处理。在对各个报告修改审核之后，我会加紧整理，在规定时间内完成整个汇总报告。并在今后工作中，着重强调对报告严谨性和真实性的要求，避免再次出现此类问题。

【解题思路】对于在做年度报告汇总时发现基层上报的数据存在不真实的地方，应该采取一系列有效的处理措施。首先，应该及时将问题数据进行标注和汇总，并将问题报告给上级领导进行批示。需要详细检查数据的来源和搜集过程，确认是数据搜集阶段的问题还是数据核算阶段的问题。如果是数据搜集阶段出现问题，需要重新核对原始数据；如果是数据核算阶段出现误差，则需要重新核算数据。对于存在恶意谎报数据的可能，应该予