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交通局考勤管理制度

一、制度概述

交通局考勤管理制度旨在规范我局工作人员的日常考勤行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行。本制度适用于交通局全体工作人员，包括公务员、事业单位人员、聘用人员等。通过建立健全的考勤管理制度，强化工作纪律，培养良好的工作作风，为交通事业的发展提供有力保障。

二、考勤时间规定

本制度规定，工作人员的上班时间为国家法定工作时间，即每日上午八点半至十二点，下午一点至五点半（夏季可适当调整）。午休时间为十二点至一点。工作日如遇法定节假日或特殊情况，根据国家规定和局里的具体安排调整作息时间。迟到、早退、旷工等行为均需严格按照相关规定进行记录和处理。具体考勤时间规定如下：

1.准时上下班：工作人员应在规定时间内到达工作岗位，不得迟到或早退。

2.请假制度：因病因事需请假，应提前向直属领导请假，并按照规定办理请假手续。

3.事假：因私事需请假，需提前告知并说明事由，事假期间工资待遇按相关规定执行。

4.病假：因病需请假，需提供医院证明，病假期间工资待遇按相关规定执行。

5.产假、婚假、丧假：按照国家法律法规及局里相关规定执行。

6.节假日加班：根据国家规定和局里安排，节假日加班需按照加班工资标准支付加班费。

三、考勤记录与打卡方式

为确保考勤制度的执行，我局采用以下考勤记录与打卡方式：

1.电子打卡：工作人员需通过指纹识别、人脸识别或刷卡等方式进行电子打卡，记录上下班时间。电子打卡系统将自动生成考勤记录，每月底进行汇总。

2.手动记录：对于无法使用电子打卡系统的工作人员，由部门负责人指定专人负责手动记录考勤，确保考勤数据的准确性。

3.考勤汇总：每月底，各部门负责人将本部门员工的考勤记录汇总后上报人事部门，人事部门对考勤数据进行审核。

4.考勤公示：人事部门将审核后的考勤数据在办公区域内进行公示，接受全体工作人员监督。

5.考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，人事部门将及时通知相关部门和人员，并进行相应处理。

6.考勤数据备份：为防止数据丢失，人事部门定期对考勤数据进行备份，并存档保管。

7.考勤数据安全：考勤数据属于个人隐私，人事部门需严格必威体育官网网址，不得泄露给无关人员。

四、考勤纪律与处罚

为了维护良好的工作秩序和纪律，本制度对考勤纪律作出如下规定，并对违规行为实施相应的处罚措施：

1.准时上下班：工作人员应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退。迟到超过15分钟或早退超过30分钟，视为迟到或早退一次。

2.请假规定：请假需提前办理手续，未办理请假手续擅自离岗，或请假逾期未归，均按旷工处理。

3.旷工处罚：无故旷工一天，扣除当天工资，并给予警告处分；累计旷工两天，扣除两天工资，并给予记过处分；累计旷工三天，扣除三天工资，并给予降级或解除劳动合同的处分。

4.考勤作弊：使用他人指纹、人脸或冒用他人身份打卡，一经查实，视为严重违纪，扣除当月工资，并给予相应处分。

5.考勤数据篡改：负责考勤记录的工作人员不得篡改考勤数据，如发现篡改行为，将追究相关责任。

6.考勤公示异议：对考勤公示有异议的，应在公示期内向人事部门提出，经核实后予以调整。

7.处罚执行：处罚决定由人事部门根据实际情况作出，并报请局领导批准后执行。

8.教育与改进：对于考勤违规行为，除处罚外，还将进行教育引导，帮助员工改进工作纪律，提高工作效率。

五、考勤管理与监督

为确保考勤管理的公正性和有效性，我局建立以下管理和监督机制：

1.考勤管理责任：各部门负责人对本部门的考勤管理负直接责任，负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤记录的真实性和准确性。

2.人事部门监督：人事部门负责全局的考勤监督工作，定期对各部门的考勤记录进行抽查，确保考勤制度的执行。

3.考勤申诉渠道：员工对考勤记录有异议时，可通过书面或口头形式向人事部门提出申诉，人事部门应在规定时间内进行调查和处理。

4.考勤培训与宣传：定期对全体工作人员进行考勤管理制度培训和宣传，提高员工对考勤制度的认识和理解，增强遵守考勤纪律的自觉性。

5.考勤数据分析：人事部门定期对考勤数据进行分析，发现异常情况及时处理，并将分析结果反馈给相关部门和领导。

6.考勤考核：将考勤情况纳入员工年度考核体系，对考勤表现优秀的员工给予表扬和奖励，对考勤表现差的员工进行批评和教育。

7.内部审计：每年至少进行一次内部审计，对考勤管理制度的执行情况进行全面审查，确保制度的有效实施。

8.外部监督：接受上级主管部门和群众监督，对考勤管理工作中存在的问题及时整改，不断提升管理水平。

六、考勤制度的调整与修订

1.考勤制度的修订程序：本制度的修订需经过以下程序：首先，由人事部门提出修订建议；其次，提交局领导审议；然后，广泛征求各部门和员工的意见；最后，