2022年2月中山市直机关遴选公务员面试真题回忆版汇总.docxVIP

2022年2月中山市直机关遴选公务员面试真题

第一部分单选题(5题)

1、面试热点：精准问责才能担当尽责

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为深入贯彻党的十九大精神，激励广大党员领导干部不忘初心、牢记使命，党中央根据新的形势、任务和要求，总结提炼党的十八大以来问责工作的实践经验，坚持问题导向，对《中国共产党问责条例》进行了修订。这次修订的《问责条例》，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，针对实践中出现的问责不力、泛化简单化等问题，要求实事求是，依法依规、精准问责，着力提高党的问责工作的政治性、精准性、实效性，为党和国家事业发展提供坚强制度保障。

【模拟题】

《中国共产党问责条例》进行修订，强调针对实践中出现的问责不力、泛化简单化等问题要求提高党的问责工作的政治性、精准性、实效性。请谈谈你对精准问责的理解。

【答案】：1.表明主要态度。随着《中国共产党问责条例》等制度的不断深入落实，问责已经成为管党治党的重要手段，也是全面从严治党的需要，把精准思维融入问责管理中，才能推动责任落实。2.阐述精准问责的积极意义。(1)有助于加强党的领导，党的建设，推动全面从严治党，保障党的先进性和纯洁性。(2)有利于保障党的路线和国家重大方针政策落到实处，惠及群众。(3)督促党员干部依据职能履行监督职责，层层传导责任压力，促进作风转变，体现精细化管理。(4)提高问责工作的科学化、精准化、规范化水平，有利于激发干部担当作为。3.阐述提出精准问责背后的原因。(1)问责主体单一。在问责实施过程中主要是纪检监察机关，难以形成多部门监督合力。(2)问责对象模糊。问责对象既包括各级党委、纪委和党的工作部门等党组织，也包括党的各级领导干部。现实中有时考虑问责对绩效的影响等因素，弱化集体，倾向于个人问责;有时考虑干部提拔，倾向于集体，责任无法落实到人。(3)问责片面化。问责主体认识不清或者理解偏差，把一些具体的一般性业务也用《问责条例》来框，出现问责泛化现象。(4)问责措施不合理。治标不治本，处罚措施让他们不敢放开手脚做事情，影响了他们做事的积极性。或是没有长效机制，没有对应的惩处措施。4.阐述具体措施。(1)加强宣传和教育。给各级政府工作人员敲响警钟，做到严于律己。(2)明确问责主体。明确问责主体的权限、问责范围、问责对象、问责方式、问责的层级，做到精准问责，问到关键处，问准关键人，发挥问责的最大效力。(3)依规依纪问责。依照问责条例和其他有关党内法规的要求，从问责启动、调查、报告、审批、实施等环节上规范操作，杜绝主观臆断、一拍脑袋就问责。(4)落实容错纠错制度。强化容错纠错工作的权威性，防止问责泛化、简单化，加大对诬告陷害行为的查处力度，激励干部勇于担当作为。

【解析】题目分析本题围绕《中国共产党问责条例》修订强调精准问责这一热点展开，要求考生谈谈对精准问责的理解。旨在考查考生对党的政策法规的认知、分析问题的能力以及解决实际问题的思路，体现考生的政治素养和综合能力。答案解析1.表明主要态度-答案开篇指出随着相关制度深入落实，问责成为管党治党重要手段和全面从严治党需要，强调把精准思维融入问责管理能推动责任落实，清晰表明对精准问责的肯定态度，为后续阐述奠定基础。此态度契合党的政策导向和全面从严治党的大背景，体现了考生的政治站位。2.阐述精准问责的积极意义加强党的建设：精准问责有助于加强党的领导和建设，推动全面从严治党，保障党的先进性和纯洁性。这是从党的自身建设角度出发，说明精准问责能确保党的组织和党员干部严格遵守党的纪律和要求，维护党的形象和权威。保障政策落实：有利于保障党的路线和国家重大方针政策落到实处，惠及群众。表明精准问责能促进党员干部积极履行职责，将各项政策有效执行，让群众切实受益，体现了党的宗旨和以人民为中心的发展思想。督促干部履职：督促党员干部依据职能履行监督职责，层层传导责任压力，促进作风转变，体现精细化管理。强调精准问责能促使干部自觉担当，改进工作作风，提高工作效率和质量，提升管理的精细化水平。激发干部担当：提高问责工作的科学化、精准化、规范化水平，有利于激发干部担当作为。说明精准问责能营造公平公正的工作环境，让干部明确责任边界，消除顾虑，积极主动开展工作。3.阐述提出精准问责背后的原因问责主体单一：在问责实施过程中主要是纪检监察机关，难以形成多部门监督合力。指出当前问责主体的局限性，说明单一主体可能导致监督不全面、不深入，影响问责效果。问责对象模糊：问责对象既包括各级党组织也包括领导干部，但现实中存在倾向个人或集体问责的情况，责任无法落实到人。反映出实际操作中在确定问责对象时存在的问题，影响了问责的精准性和公正性。问责片面化：问责主体认识不清或理解偏差，将一般性业务用《问责条例》框定，出现问责泛化现象。说明由于认识不足和理解