2022年11月吉林省税务系统遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年11月吉林省税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事工作不积极，做事不与你配合，领导批评了你，你怎么办?

【答案】：领导让我和另外一个同事一起工作,对于领导的批评要虚心接受,不能过于情绪激动,日常工作中,彼此之间有些隔阂是很正常的,但不要使矛盾激化。首先,我要冷静,都是在一起朝夕相处的同事,不要彼此心存芥蒂,要用平和的心态去面对这件事,人都是有感情的,只要我们做到坦诚相待,心中的疙瘩自然就会解开。其次,我要仔细斟酌,为什么同事不能和我心平气和地交流,不能齐心协力地工作,彻底反思自己哪里做得不好,只要有分歧就是有内因的,所以我要明确剖析自己,找到问题所在,制造机会找同事进行心与心的交流。再次,对于领导的批评我会虚心接受,在领导面前表明自己承认错误的态度和改正错误的决心。最后,阐述自己以后应该怎么做。

【解析】这是一道典型的公务员面试人际关系处理类题目，主要考查考生在工作场景中面对与同事合作问题以及领导批评时的应对能力和沟通协调能力。题目分析题干中描述了领导安排与同事合作工作，但同事工作不积极且不配合，导致领导批评自己的情况。这种情况在实际工作中较为常见，需要考生展现出正确的态度和有效的解决方法。答案分析1.态度方面：答案开头表明对于领导的批评要虚心接受，不能情绪激动，这体现了公务员应具备的良好职业素养。在面对领导批评时，保持冷静和谦逊，是积极解决问题的基础。同时提到日常工作中同事间有隔阂正常但不能激化矛盾，展现了以和为贵、理性看待问题的态度。2.沟通解决问题自我反思：强调要冷静且平和地面对此事，同时进行自我反思，思考同事不配合的原因。这体现了从自身找问题的思维方式，因为在合作中自己可能也存在不足。通过明确剖析自己，找到问题所在，为后续与同事沟通奠定基础。与同事沟通：答案提出制造机会与同事进行心与心的交流，这是解决同事间矛盾和问题的关键步骤。真诚的沟通有助于消除误解，增进彼此的信任和理解，从而促进工作的顺利开展。3.应对领导批评：明确表示会在领导面前表明承认错误的态度和改正错误的决心。这既体现了对领导的尊重，也向领导展示了积极解决问题的态度，有助于维护良好的上下级关系。4.总结改进：答案最后提到阐述自己以后应该怎么做，这是解决问题的完整性体现。虽然没有具体说明后续做法，但体现了考生有思考工作改进和持续推进的意识。整体评价该答案整体思路清晰，态度端正，从自身态度、与同事沟通、应对领导批评和后续改进等方面进行了阐述，符合公务员面试人际关系处理类题目的答题要求。但在阐述后续做法时，可以更加具体和详细，如制定明确的工作合作计划、建立有效的沟通机制等，以增强答案的完整性和可操作性。

2、面试热点：“危”与“机”并存

【热点背景】

夏季到来，小龙虾又成为人们餐桌上的所爱。在众多产区中，来自Q市的小龙虾受到不少食客青睐。

Q市小龙虾产业的发展，过程其实并不容易。受国际需求影响，Q市小龙虾产业曾一度遭遇出口订单锐减、小龙虾积压滞销的困境。面对危机，Q市一手抓市场，引导企业把目光转向国内;一手抓技术升级，科研育苗的同时延长产业链，从虾壳中提炼甲壳素精加工、生产保健食品等高附加值产品。如今，Q市小龙虾产业发展之路越走越宽广。苦练内功让自己变得更强大，从而克服外部世界的不确定性，这样的案例，至今仍给人以深刻启示。

【命题模拟】

面对疫情带来的产业危机，Q市小龙虾产业一手抓市场，引导企业把目光转向国内;一手抓技术升级，科研育苗的同时延长产业链，从虾壳中提炼甲壳素精加工、生产保健食品等高附加值产品。如今，Q市小龙虾产业发展之路越走越宽广。对此，你怎么看?

【答案】：疫情危害到人类的健康与生命安危，也影响着正常的交易、旅游、聚会，还影响着工厂的投资、生产乃至全球布局，但是危中有机，Q市小龙虾产业的“两手抓”策略，成功拓宽其发展之路便是危中存机的有力证明。一方面，其转变市场目光，积极开发国内市场，顺应了时势发展，广开销路。对于诸多原本面向国际贸易的企业而言，在当下通过对国内产业情况梳理、消费需求分析，探索尝试挖掘自身企业在国内的发展潜力，激发消费者的消费潜能，才能在危机中窥见曙光。另一方面，其严抓技术升级，是在修炼内功，回归最本源的提高产品质量，提升产品附加值是最智慧的决策，正所谓以变应变，通过拓展自身的能力边界，来适应不断变化的外部世界才是主流。危和机总是同生并存的，克服了危即是机。习近平总书记指出：“在哲学意义上，‘难’是在任何领域前进道路上永恒的命题。”在危机中育新机、于变局中开新局，关键就在于攻坚克难、实现自身的跨越。所以，首先我们要认清事实，居安思危。世界上从来没有一成不变、一劳永逸之事，停滞不前、安于现状，再高强的本领也会退化。外部世界复杂多变，如果不识变、不敢