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2022年11月河北省直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、为了鼓励市民积极参与志愿者活动，某市出台一项政策，为优秀志愿者提供报酬和慰问品，有人认为这有违志愿者服务的理念。你怎么看？

【答案】：近年来，随着志愿精神的普及与深入人心，各类志愿者组织不断涌现，志愿活动的参与者也逐渐扩展到各行业、各年龄层。为了促进志愿者组织的健康发展，各地政府纷纷出台政策予以引导和监管。在我看来，对志愿者，尤其是表现优秀的志愿者提供一定奖励无可厚非，但是在具体实施中，要注意方式和额度.对优秀志愿者给予一定奖励确实具有积极意义，比如培育志愿者，尤其是经济不宽裕人员的参与积极性，促使志愿活动常态化，维护志愿者的合法权利等，但是在具体实施过程中要注意以下方面：首先，为了保证此项奖励具有科学依据，避免拍脑袋。甚至暗箱操作，市政府必须通过客观的调研、吸取广大群众的意见，制订相关的法规政策，从而保证奖励有法可依。目前，我国还没有出台针对志愿服务的专门法律，但全国已有19个省市相继出台了相关的地方性法规，其中很多都明确可给予志愿者补贴。对志愿者在从事志愿服务活动中由本人所支出的交通、用餐等费用，志愿服务活动的组织者可给予适当的补贴。其次，要注意奖励的金额及目的，对志愿者的奖励是为了弥补志愿者在从事志愿服务中的直接开支，并不是按工作时间、工作量给予报酬。事实上，在发达国家或地区的志愿服务中，也存在对志愿者的类似基本保障，有助于激励志愿者有序、持续地开展志愿服务。最后，不应以单一的物质奖励为主，而是要辅之以多样化的、侧重于精神层面的奖励。发放补贴属于对志愿者直接激励的范畴，容易给人造成一种志愿服务功利化的误解，政府应该考虑适当引入间接激励机制，让更多的人奉献出宝贵的时间和精力，参与志愿服务。比如在国外，有的学生因为在志愿服务活动中表现出色，在申请大学时可能被优先录取。有的公司会设立“公益假”，允许员工在这期间不上班，但必须从事一些志愿服务活动。

【解析】这是一道综合分析类的公务员面试题，主要探讨某市为优秀志愿者提供报酬和慰问品这一政策引发的争议。破题点在于全面客观地分析该政策的利弊，并提出合理的实施建议。积极意义1.激励参与：该政策能有效培育志愿者特别是经济不宽裕人员的参与积极性，吸引更多人投身志愿活动。2.常态化发展：有助于促使志愿活动常态化开展，为社会公益事业提供持续的人力支持。3.权益保障：维护了志愿者的合法权利，对他们的付出给予一定的认可和回报。实施建议1.依法依规：市政府应开展客观调研，广泛吸取群众意见，制定相关法规政策，确保奖励有法可依。目前已有部分省市出台地方性法规明确可给予志愿者补贴。2.合理设置奖励：奖励目的应是弥补志愿者从事志愿服务的直接开支，而非按工作时间和工作量支付报酬，避免让志愿服务功利化。发达国家或地区也有类似基本保障激励志愿服务。3.多样化奖励：不应仅以物质奖励为主，应引入多样化且侧重于精神层面的间接激励机制，如国外学生因志愿服务表现出色可优先被大学录取，公司设立“公益假”鼓励员工参与志愿服务。总体而言，对优秀志愿者给予一定奖励是可行的，但在实施过程中要注重方式方法和额度，以保证奖励既能起到激励作用，又能维护志愿服务的纯洁性和公益性。

2、你到了一个新环境,你如何处理好和新领导、同事的关系?

【答案】：你的上司离职,你是最佳的候选人,但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?应当与之相互配合,相互促进,共同提高。如果他的确比我强,那我一定会向他好好学习,吸取他的经验,进一步提高自己。如果他确实不如我,我也不会心生怨恨,而是继续积极配合他的工作,争取一起把单位的事情做好。同时,我相信,是金子总会发光的,组织一定不会让我的能力与才华被埋没。

【解析】《关于两道公务员面试题的解析》#第一题：你到了一个新环境，你如何处理好和新领导、同事的关系？这是一道考察考生人际交往与适应能力的题目。到新环境处理与新领导和同事的关系，对工作开展至关重要。在回答此类问题时，考生应从以下几个关键方面进行阐述：积极主动沟通：主动与新领导和同事交流，展现友好与热情，增进相互了解。例如，在工作之余，以请教工作问题等方式开启交流，不仅能拉近与同事的距离，还能快速适应工作内容。尊重与理解：尊重领导的决策和同事的想法，理解他们的工作方式和习惯的差异。这体现了考生的包容心和良好职业素养。当遇到不同意见时，能够以平和心态倾听他人观点，再表达自己的想法。展现能力与价值：通过认真完成工作任务，展示自己的专业能力和工作态度。在工作中积极承担责任，主动解决问题，赢得领导和同事的认可。团队合作：积极参与团队活动，与同事相互协作，共同完成工作目标。在团队合作中，学会分享与合作，提高团队凝聚力。#第二题：你的上司离职，你是最佳的候选人，但结果却是