2022年9月桂林市直遴选面试真题附带题目详解.docxVIP

2022年9月桂林市直遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、有人说朋友是“信用无则交易断”。又有人说“害人之心不可有，防人之心不可无”，你怎么看?

【答案】：第一句话说朋友间没有信任就很难继续交往,其实就是个诚信的问题。诚信乃立身之本,一个人,如果失去了别人的信任,将在这社会寸步难行。作为一名公务员,如果失去了领导、同事或者是群众的信任,他的工作将无法展开。所以一定要勤勤恳恳做事,踏踏实实做人。第二句话应该算是中国的一种古训,有些讲究中庸之道。前半部分我很赞成,也就是说,在做人行事的时候,一定不能危害到别人的利益。在工作中,也要和领导同事友好相处,竞争中要本着公平的原则,不能使用不正当的手段。但对后半部分我保留自己的意见。如果我们在工作中一直保持着“防人之心”,对领导或是同事都是戒备警惕的态度,那么工作将很难顺利展开。所以我比较赞成开诚布公,只要我把工作中的事做好了,可以考虑的都考虑到了,大可以“君子坦荡荡”,不需要再有什么“防人之心”。

【解析】这道面试题考查考生对两句话的理解以及分析问题、解决问题的能力，引导考生思考在人际交往和工作场景中的正确态度，尤其是从公务员工作的角度出发，如何践行诚信、处理同事关系等。第一句话“信用无则交易断”的理解与应用这句话强调了朋友之间信任的重要性，本质是诚信的问题。诚信是做人的根本，在社会中，一个人若失去他人信任，便难以立足。对于公务员而言，诚信更是至关重要。公务员的工作涉及公共事务和人民群众的利益，如果失去领导、同事和群众的信任，工作将无法顺利开展。所以，公务员需要秉持勤勤恳恳做事、踏踏实实做人的原则，以诚信为本开展工作，赢得各方的信任与支持，从而更好地履行职责、为人民服务。第二句话“害人之心不可有，防人之心不可无”的分析与取舍前半句“害人之心不可有”体现了做人的基本道德准则，即不能损害他人利益。在工作场景中，对于公务员来说，与领导和同事友好相处、公平竞争至关重要。在竞争中应遵循公平原则，不使用不正当手段，维护良好的工作秩序和人际关系。后半句“防人之心不可无”，从公务员工作角度来看，如果在工作中始终保持戒备警惕的态度，会影响工作的顺利开展，不利于团队协作。公务员在工作中应倡导开诚布公的态度，只要做好本职工作，考虑周全各项事务，就可以做到“君子坦荡荡”，无需时刻怀有“防人之心”。这有助于营造积极健康、团结协作的工作氛围，提高工作效率。总结考生在回答此题时，既要准确理解两句话的含义，更要结合公务员的工作实际进行深入分析，展现出正确的价值观、良好的人际关系处理能力以及对公务员工作本质的深刻认识，以体现自己适合公务员岗位的特质。

2、你做了一件好事，不仅没有得到周围人的理解，反而还受到一些人的冷嘲热讽，这时你怎么办?

【答案】：第一,我强调自己的观点,就是还会继续做好事。因为某些人怕做好事或者某些人认为世界上没有雷锋了,就像误解我的那些人,他们对别人已经失去了基本的信任,在他们眼里,世界上就没有拾金不昧的人、就没有不求回报的帮助……做好事常被误解,于是有人不敢做好事,于是做好事的人越来越少,于是相信做好事的人也越来越少……恶性循环就这样形成了。第二,光谴责和感叹是于事无补的。要改变这种状况,就必须打破这种恶性循环和信任危机,这就需要每个人从我做起,首先摒弃那种怀疑思维,在没有证据表明别人值得怀疑的情况下,应该“往好处想”,而不是无端的怀疑。如果人们时时事事都持以怀疑的目光,那么,那种恶性循环就无法打破,真善美所受到的打压将日甚一日,这对谁都没有好处。只有助人为乐的人越来越多,社会才能营造出文明、温馨的氛围,从而步人良性循环。解题思路：找出原因+解决问题+总结提高。答案给出的是回答的主要内容，考生可以做参考，在回答的时候尽量要有条理，回答出的要点尽量放在如何与周围人的沟通上

【解析】这是一道公务员面试中的情景处理类题目，主要考查考生面对做好事却不被理解甚至遭受冷嘲热讽这一困境时的应对思路和处理能力。破题点分析本题破题关键在于分析不被理解和遭受冷嘲热讽的原因，然后提出针对性的解决办法，同时注重与周围人沟通，以改变这种局面，体现积极的价值观和解决问题的能力。答案解析1.明确立场：答案首先明确表示会继续坚持做好事。这体现了正确的价值观和坚定的信念，不因为他人的误解而动摇做好事的决心。进一步剖析了部分人不理解的原因，指出是社会上存在的不良风气和信任缺失，导致一些人对做好事产生怀疑，形成了恶性循环。这反映出考生对社会现象有深刻的观察和思考，能从根源上认识问题。2.解决问题：针对这种情况，答案提出要打破恶性循环和信任危机。强调每个人应从我做起，摒弃怀疑思维，在没有证据表明别人值得怀疑时“往好处想”。这是解决问题的核心思路，倡导通过改变人们的思维方式来营造良好的社会氛围。因为只有当助人