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村协管员考勤管理制度

一、制度背景

随着我国农村经济的发展，村协管员作为农村基层治理的重要力量，其工作质量和效率直接影响到农村社会的稳定和发展。为了加强村协管员的管理，提高工作效率，保障村民利益，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范村协管员的工作时间，确保其按时到岗，切实履行职责，为村民提供优质服务。

二、考勤原则

村协管员考勤管理遵循以下原则：

1.公平公正：考勤制度对所有村协管员一视同仁，确保考勤记录的公平性和公正性。

2.规范有序：考勤流程清晰，记录准确，保证考勤工作的有序进行。

3.实事求是：考勤记录真实反映村协管员的工作状态，不得虚报、瞒报。

4.激励与约束并重：通过考勤制度激励村协管员提高工作效率，同时对其违规行为进行约束。

5.透明公开：考勤情况定期向村协管员公开，接受村民监督，确保制度的透明度。

三、考勤时间规定

村协管员的考勤时间规定如下：

1.工作时间：村协管员每日工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00，共计8小时。

2.上下班打卡：村协管员需在规定的工作时间内通过打卡系统进行上下班打卡，不得迟到或早退。

3.休息时间：村协管员享有国家法定节假日、公休日和年休假等休息时间，具体按照国家相关法律法规执行。

4.特殊情况处理：因特殊原因无法按时打卡的村协管员，需提前向所在村委会说明情况，经批准后方可补打卡。

5.考勤记录：村委会设立专门的考勤记录簿，详细记录村协管员的出勤情况，包括打卡时间、请假记录等。

四、考勤打卡方式

村协管员的考勤打卡采用以下方式：

1.电子打卡：村协管员需使用统一配备的电子打卡设备，如指纹识别机、人脸识别仪或智能卡读卡器等，进行每日上下班打卡。

2.网络打卡：村协管员可通过村委会提供的网络平台进行远程打卡，确保即使在无法到达现场的情况下也能完成打卡。

3.请假手续：如因故无法按时打卡，村协管员需提前向村委会提交书面请假申请，经批准后方可请假。

4.补打卡规定：对于因特殊原因未能在规定时间内打卡的村协管员，需在事后及时补打卡，并说明原因。

5.考勤监督：村委会设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤打卡工作的实施，确保打卡制度的严格执行。

五、考勤记录与审核

1.考勤记录：村委会考勤管理部门负责记录村协管员的每日考勤情况，包括打卡时间、请假记录、迟到早退等。

2.记录保存：考勤记录需妥善保存，以备日后查询和审核，保存期限不少于三年。

3.考勤审核：每月末，村委会对村协管员的考勤记录进行审核，审核内容包括打卡情况、请假审批等。

4.审核流程：审核流程包括自我检查、同事互查和领导审批三个环节，确保考勤记录的准确性。

5.异常处理：对于考勤记录中的异常情况，如无故缺勤、迟到早退等，村委会将进行调查核实，并依据规定进行处理。

6.考勤公示：审核后的考勤记录将在村委会公告栏进行公示，接受村民监督。

7.考勤反馈：村协管员对考勤记录有异议时，可在公示期内向村委会提出申诉，由村委会进行调查核实后给予答复。

六、考勤结果运用

1.考勤结果与绩效挂钩：村协管员的考勤情况将作为其绩效评价的重要依据，直接影响绩效奖金的发放。

2.表扬与激励：对于考勤表现优秀的村协管员，村委会将予以表彰和奖励，以激励其他人员。

3.惩戒与改进：对考勤记录中存在严重问题的村协管员，将依据相关规定进行惩戒，并要求其进行工作改进。

4.试用期考核：新任村协管员在试用期内，其考勤表现将作为试用期考核的重要内容。

5.考勤结果反馈：村委会定期将考勤结果反馈给村协管员本人，帮助其了解自身工作状态，促进自我提升。

6.考勤数据分析：村委会将对考勤数据进行定期分析，以便及时发现问题，调整管理策略，提高工作效率。

7.考勤结果公开：考勤结果将在适当范围内公开，以便村民了解村协管员的工作表现，促进村务透明。

七、考勤管理监督

1.监督机构设立：村委会设立专门的考勤监督管理小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

2.监督职责明确：监督小组负责检查考勤记录的准确性，确保打卡制度的公平性和有效性。

3.监督方式多样：监督小组通过现场巡查、定期检查、随机抽查等方式，对考勤工作进行监督。

4.监督结果反馈：监督小组对发现的问题及时向村委会汇报，并提出改进建议。

5.村民参与监督：鼓励村民对村协管员的考勤情况进行监督，发现违规行为可向村委会反映。

6.内部审计：定期进行内部审计，对考勤管理制度和执行情况进行全面审查，确保制度的有效实施。

7.教育培训：对村协管员进行考勤管理制度的教育培训，提高其对考勤工作重要性的认识，增强遵守考勤纪律的自觉性。

八、考勤违规处理

1.违规情形界定：明确村协管员考勤违规的情形，包括迟到、早退、旷工、未打卡等。

2.处理原则：对考勤违